Auf einen Blick
- Aufgaben: Vertrete psychologische Arbeitsgestaltung und Employer Branding in Lehre und Forschung.
- Unternehmen: Innovative Hochschule mit Fokus auf Diversity und New Work.
- Vorteile: Beamtenverhältnis, flexible Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagement für internationale Partnerschaften und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und teile dein Wissen mit der nächsten Generation.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Lehre.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Verantwortungsvolle Vertretung der Kompetenzfelder psychologische Arbeitsgestaltung, Mitarbeitendenmotivation und Employer Branding in kooperativer Lehre und angewandter Forschung
- Inhaltliche und strategische Weiterentwicklung der Kompetenzfelder unter besonderer Berücksichtigung der Megatrends im HR-Bereich (z.B. Digitalisierung, Diversity & Inclusion, New Work)
- Vermittlung von psychologischem Grundlagenwissen und dem Berufungsgebiet ähnlichen Lehrgebieten in den beteiligten Studiengängen
- Übernahme von Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten
- Proaktive Einwerbung von Drittmitteln durch Forschungs- und Transfertätigkeiten
- Qualitativ hochwertige Betreuung von Praxis-, Bachelor- und Masterarbeiten sowie von Promotionen
- Engagement bei der Knüpfung neuer und in der Pflege bestehenden internationaler Partnerschaften
- Aktive und interdisziplinär ausgerichtete Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung der Hochschule
Sie für uns
- Bevorzugt wird ein wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder einem ähnlichen Bereich
- Hohe berufliche und akademische Qualifikationen im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Employer Branding oder Personalmanagement
- Sehr gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache
- Begeisterung für die Weitergabe Ihrer praktischen Erfahrungen in Lehre und angewandter Forschung an unsere Studierenden als zukünftiger wissenschaftlicher Nachwuchs
Wir für Sie
- Bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit
- Serviceleistungen für Doppelkarrierepaare über das Dual Career Netzwerk Nordbayern
- Freiraum für die fachliche Auseinandersetzung mit innovativen Themen in Lehre und Forschung
- Möglichkeit zur Akquise und Durchführung von praxisorientierten Forschungs- und Drittmittelprojekten
- Gute Rahmenbedingungen für die individuelle Work-Life-Balance
- Förderung von Talenten und Potenzialen in einem geschlechtergerechten und schöpferischen Miteinander
- Attraktive interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie abwechslungsreiche Gesundheits-, Präventions- und Beratungsangebote
- Eine moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschulstandorten
- Eine offene Kommunikationskultur, in der Vielfalt gelebt und gefördert wird
Einstellungsvoraussetzungen nach Art. 57 (3) BayHIG
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die i. d. R. durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird
- Pädagogische Eignung
- Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen.
Die Hochschule strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauenanteils an (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt eingestellt. In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung im Angestelltenverhältnis. Teil des standardmäßigen Auswahlverfahrens ist eine eignungsdiagnostische Begleitung durch eine externe Personalberatung. Die Professur ist mit der Verpflichtung verbunden, Lehrveranstaltungen an allen Standorten der Hochschule anzubieten.
Professur (W2) für Personal mit Schwerpunkt Employer Branding Arbeitgeber: Hochschule Ansbach
Als Arbeitgeber am Institut für Digital Production Management (IDPM) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem interdisziplinären Team an zukunftsorientierten Projekten im Bereich Smart Manufacturing und Automatisierungslösungen zu arbeiten. Unsere Kultur fördert Kreativität und Vielfalt, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungsangebote und eine faire Vergütung nach TV-L E13 eine gesunde Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem unterstützen wir Ihre wissenschaftliche Karriere mit der Option zur Promotion und einem starken Netzwerk an Industriepartnern, das Ihnen wertvolle Kontakte und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
