Professur (W2) für Wirtschaftsinformatik und Software Engineering

Ihre Aufgaben:

• Vertretung der Themenfelder Software Engineering mit dem Fokus auf Requirements Engineering, agile Software-Entwicklungsprozesse und menschenzentriertes Software-Design in Lehre und angewandter Forschung.
• Vorzugsweise mit Kenntnissen in verwandten Themen wie z.B. Webentwicklung und Künstliche Intelligenz.
• Weiterentwicklung der Studienschwerpunkte im Bachelor Wirtschaftsinformatik.
• Durchführung von weiteren Lehrveranstaltungen auf Bachelor- und Masterniveau sowie im Rahmen des Promotionsprogramms.
• Übernahme von Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten.
• Proaktive Einwerbung von Drittmitteln durch Forschungs- und Transfertätigkeiten.
• Praxisorientierte Lehre in deutscher und englischer Sprache sowie in digitalen Formaten (E-Learning, Blended Learning).
• Inhaltliche und strategische Weiterentwicklung der Kompetenzfelder unter besonderer Berücksichtigung der Digitalisierung.
• Lehre der Grundlagenfächer und dem Berufungsgebiet ähnlicher Lehrgebiete.
• Qualitativ hochwertige Betreuung von Praxis-, Bachelor- und Masterarbeiten sowie von Promotionen.
• Engagement bei der Knüpfung neuer und in der Pflege bestehender internationaler Partnerschaften.
• Aktive und interdisziplinär ausgerichtete Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung der Hochschule.

Sie für uns:

• Bevorzugt wird ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Univ.) oder Kombination von Bachelor und Master), vorzugsweise im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Einschlägige Berufserfahrung beispielsweise als Software Engineer, Product Owner, Projektmanager und vergleichbares.
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache.
• Begeisterung für die Weitergabe Ihrer praktischen Erfahrungen in Lehre und angewandter Forschung an unsere Studierenden als zukünftiger wissenschaftlicher Nachwuchs.

Wir für Sie:

• Bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit.
• Serviceleistungen für Doppelkarrierepaare über das Dual Career Netzwerk Nordbayern.
• Freiraum für die fachliche Auseinandersetzung mit innovativen Themen in Lehre und Forschung.
• Möglichkeit zur Akquise und Durchführung von praxisorientierten Forschungs- und Drittmittelprojekten.
• Gute Rahmenbedingungen für die individuelle Work-Life-Balance.
• Förderung von Talenten und Potenzialen in einem geschlechtergerechten und schöpferischen Miteinander.
• Attraktive interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie abwechslungsreiche Gesundheits-, Präventions- und Beratungsangebote.
• Eine moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschulstandorten.
• Eine offene Kommunikationskultur, in der Vielfalt gelebt und gefördert wird.
• Gestaltungsmöglichkeiten in der akademischen Selbstverwaltung, wie die konzeptionelle Weiterentwicklung der Studiengänge.
• Betreuung kooperativer Promotionen.

Einstellungsvoraussetzungen nach Art. 57 (3) BayHIG:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einem ähnlichen Bereich.
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die i. d. R. durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird.
• Pädagogische Eignung.
• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen.
• Der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde (gemäß Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 3 BayHIG).

Die Hochschule strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauenanteils an (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt eingestellt. In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung im Angestelltenverhältnis. Teil des standardmäßigen Auswahlverfahrens ist eine eignungsdiagnostische Begleitung durch eine externe Personalberatung. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive erforderlicher Nachweise bis spätestens 30.04.2025 über unser Online-Portal zu.