W2-Professur (m/w/d) – Lehrgebiet: Kultur- und Sozialmanagement

Fakultät: Soziale Arbeit

Beginn: Wintersemester 2026/27 oder später

Wir suchen eine in der beruflichen Praxis erfahrene Persönlichkeit, die ihre herausragenden theoretischen und praktischen Kenntnisse im ausgeschriebenen Lehrgebiet mit Engagement und Freude an unsere Studierenden weitergeben möchte.

Ihre Aufgaben:

• Aktive Mitgestaltung der Lehre, unter anderem in den bestehenden Bachelor- und Masterstudiengängen der Sozialen Arbeit sowie im Masterstudiengang Applied Theatre: Theater als Soziale Arbeit
• Übernahme fachlicher Schwerpunkte, insbesondere in den Bereichen Finanzierung, Organisations- und Personalmanagement in Kulturarbeit und Sozialer Arbeit
• Beteiligung an der inhaltlichen und strukturellen Weiterentwicklung der Studiengänge
• Konzeption und Umsetzung innovativer Lehrformate für eine zeitgemäße, interdisziplinär ausgerichtete Hochschullehre
• Engagement in der akademischen Selbstverwaltung

Sie bringen mit:

• Einschlägige wissenschaftliche Qualifikation und fundierte Praxiserfahrung in relevanten Arbeitsfeldern des Kultur- und/oder Sozialmanagements
• Ausgeprägtes Engagement sowie Freude daran, Wissen und Kompetenzen im ausgeschriebenen Lehrgebiet an Studierende weiterzugeben
• Nachgewiesene Erfahrung, insbesondere in Förderung und Finanzierung von Kulturarbeit und Sozialer Arbeit, Projekt- und Organisationsmanagement sowie Führung und Personalmanagement
• Ausgeprägte Gender- und Diversity-Kompetenz, ergänzt durch fachspezifische Kompetenzen im Bereich der Digitalisierung

Wir freuen uns über eine eigene Forschungsperspektive und Entwicklungsideen für eine zeitgemäße, interdisziplinäre Lehre, die Verknüpfung kultureller und sozialer Perspektiven sowie Erfahrungen mit einem sozial und gesellschaftlich innovativen Ansatz nachhaltigen Wirtschaftens. Die Bereitschaft zu englischsprachiger Lehre und Engagement bei der Internationalisierung der Angebote der Fakultät sind ausdrücklich erwünscht.

Die Hochschule fördert eine verstärkte Mitwirkung bei Projekten der angewandten Forschung. Im Sinne unseres transferorientierten Profils erwarten wir Engagement im interdisziplinären und wechselseitigen Wissens- und Praxistransfer mit Partnerinnen und Partnern in der Region.

An der Hochschule Coburg können Sie:

• Lehre, Forschung und Transfer innovativ verknüpfen
• Mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Fachdisziplinen an zukunftsrelevanten Themen arbeiten
• Junge Menschen auf die Berufswelt von morgen vorbereiten

Wir fördern Chancengerechtigkeit durch die Mitgliedschaft im Netzwerk Familie in der Hochschule e. V. und sind mit dem Zertifikat „Vielfalt gestalten“ ausgezeichnet. Die Stadt Coburg und die Genussregion Oberfranken bieten die besten Voraussetzungen für hohe Lebensqualität durch Familienfreundlichkeit und vielfältige kulturelle Angebote.

Einstellungsvoraussetzungen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Pädagogische Eignung; der Nachweis hierzu ist u. a. durch eine Probelehrveranstaltung zu erbringen
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die durch eine Promotion oder promotionsadäquate Leistungen nachgewiesen wird
• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde

Der kollegiale Austausch sowie die persönliche Betreuung der Studierenden sind Ihnen ein besonderes Anliegen. Ihre Aufgaben in Lehre, Forschung, Transfer und Selbstverwaltung erfüllen Sie vorrangig in Präsenz an der Hochschule. Es ist vorgesehen, Sie bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen in ein Beamtenverhältnis auf Probe / Lebenszeit zu berufen. In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über den beruflichen Werdegang und die wissenschaftlichen Arbeiten) bis über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage. Postalisch oder per E-Mail eingehende Bewerbungen können im Verfahren leider nicht berücksichtigt werden. Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist zur Beurteilung der Einstellungsvoraussetzungen zwingend eine Zeugnisbewertung der ZAB vorzulegen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Die Hochschule Coburg hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. Die Hochschule Coburg ist Mitglied im regionalen Dual Career Netzwerk Nordbayern, das Partnerinnen und Partner von neu berufenen Professorinnen und Professoren bei der Jobsuche unterstützen kann.

Ansprechpartner: Auskünfte zur Ausschreibung können über Prof. Dr. Christopher Romanowski-Kirchner eingeholt werden.

Bewerbungsfrist:

Weitere Stellenangebote: Professor Lehrtätigkeit Hochschuldozent Lehrstuhl Organisationsmanagement Dr. Doktor Kulturmanagement Sozialmanagement Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Nonprofit