Technischer Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Technikpool

Das Studienangebot und Portfolio der Hochschule der Medien Stuttgart (HdM) ist europaweit einzigartig und öffnet den derzeit 5.500 Studierenden in 30 Bachelor- und Masterstudiengängen die Türen in die Medienbranche sowie in Unternehmen, Organisationen und Institutionen des öffentlichen Sektors. Die HdM bietet darüber hinaus abwechslungsreiche und zukunftssichere Tätigkeitsfelder in einem innovativen Forschungs-, Lehr- und Arbeitsumfeld.

An der Hochschule ist fakultätsübergreifend zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle (100 %) als

Technischer Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Technikpool
Kennziffer WS242525M

zu besetzen.

Der/Die Bewerber/in arbeitet im Technikpool der HdM. Der Pool dient der zentralen Verwaltung der ausleihbaren, mobilen technischen Ausstattung, insbesondere Foto- und Videokameras, Tonaufnahmetechnik und Lichtequipment.

• Beratung, Betreuung und technische Einweisung der studentischen Teams im Bereich der Foto-, Audio-, Videoproduktionen einschließlich Sicherheitseinweisung
• Organisation der Technikausleihe
• Technische Beratung der Lehrenden bei praktischen Anteilen in Lehrveranstaltungen
• Bedienen und Pflege des EDV-Systems zur Geräte-Ausleihe
• Instandhaltung und Reparatur des technischen Equipments
• Aktualisierung und Wartung der ausleibaren Hard- und Software
• Marktbeobachtung und Investitionsplanung
• Beschaffung des im Pool verwalteten technischen Equipments

• Ein abgeschlossenes technisches Hochschulstudium im Bereich der elektronischen Medienproduktion oder ein vergleichbarer Studienabschluss
• Berufspraxis im Bereich der Foto-, Video- und Fernsehproduktion ist wünschenswert
• Eigenständigkeit und Befähigung zum eigenverantwortlichen Arbeiten

• Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem innovativen Hochschul­umfeld auf dem Campus in Stuttgart-Vaihingen
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einer Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 TV-L und sonstigen Leistungen des öffentlichen Dienstes auf Grundlage des TV-L, wie z. B. Zusatzrente (VBL), vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen, Zuschusszahlung zum JobTicket BW/Deutschlandticket
• Flexibilität durch Gleitzeitregelungen bei der Arbeitszeit sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Persönliche und fachliche (Inhouse) Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie weitere Angebote aus der Personalentwicklung, die zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen
• Vielseitige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie eine schnelle Erreichbarkeit mit dem Auto