Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung an der Hochschule der Polizei und sorge für Qualitätssicherung.
- Unternehmen: Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz mit einem Fokus auf innovative Ausbildung.
- Vorteile: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Teilzeit.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Polizeiausbildung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Hochschulbildung und strategischer Steuerung von Ausbildungsprozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45900 - 56100 € pro Jahr.
Ausbildungsleitung (m/w/d) bei der Hochschule der Polizei Stellenangebotsart Im Beruf Arbeitgeber/Dienstherr Land Rheinland-Pfalz Einsatzdienststelle Hochschule der Polizei Arbeitsort Hahn-Flughafen Beginn der Tätigkeit 2026-10-01 Offene Stellen 1 Arbeitszeit Vollzeit
Stellenbeschreibung
Bei der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz ist in der Abteilung 1 -Ausbildung- zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der Ausbildungsleitung (m/w/d) in Vollzeit zu besetzen.
Die Stelle ist der Besoldungsgruppe A 15 Landesbesoldungsgesetz (LBes G) zugeordnet.
Die Ausbildungsleitung an der Hd P ist eine nach der Ausbildungs- und Prüfungsordnung sowie der Studienordnung normativ verankerte Leitungsfunktion.
Sie trägt die Gesamtverantwortung für die Organisation, Koordinierung und Qualitätssicherung der Berufspraktischen Studien als zentralem Bestandteil des Bachelorstudiengangs Polizeidienst und nimmt eine landesweite Steuerungsfunktion gegenüber den Ausbildungsstellen der Polizei Rheinland-Pfalz wahr.
- Den Aufgabenbereich Prägen Insbesondere Folgende Tätigkeiten
- Fachaufsicht über den Hd P-internen Organisationsbereich „Berufspraktische Studien“,
- Gestaltung und Steuerung des Ausbildungsverlaufes in Abstimmung mit den Ausbildungsstellen der Polizeibehörden des Landes,
- Auswahl der Ausbildungsstellen für die Berufspraktischen Studien,
- Zentrale Ansprechperson für die Ausbildungsstellen (derzeit 204 Ausbildungsverantwortliche sowie 2.370 Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter in den Polizeibehörden des Landes),
- Koordination des Bestellungsverfahrens für Ausbildungsverantwortliche sowie Praxisanleiterinnen und -anleiter,
- Sicherstellung der Qualitätssicherung der berufspraktischen Studien in Abstimmung mit den Ausbildungsstellen sowie der oder dem Evaluationsbeauftragten,
- Modulkoordination 12 „Integratives Polizeitraining und Sport“,
- Fortschreibung des Curriculums für die Berufspraktischen Studien sowie den Bereich Sport,
- Vertretung der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz in Arbeitsgruppen, Besprechungen und Gremien auf Landes- und Bundesebene,
- Beratung und Unterstützung der Hochschulleitung sowie der Ausbildungsstellen in grundsätzlichen Angelegenheiten der Berufspraktischen Studien und zu Aspekten des Sports im Studium und in der Fortbildung,
- Bearbeitung strategischer, konzeptioneller und organisatorischer Fragestellungen zur Weiterentwicklung des polizeilichen Studiums.
- Bildungsabschluss
Rheinland-pfälzische Polizeibeamtinnen und -beamte (m/w/d) des 4.
Einstiegsamtes mit Masterabschluss an der Deutschen Hochschule der Polizei oder vergleichbarer Ausbildung ab der Besoldungsgruppe A 14 LBes G.
- Anforderungen
- mehrjährige Verwendung an der Hochschule der Polizei,
- Fachkompetenz (fundiertes Wissen insbesondere in den Bereichen polizeiliche Aus- und Fortbildung, Hochschulorganisation, Gestaltung und Weiterentwicklung des Curriculums sowie Qualitätsmanagement in Bildungsprozessen),
- mehrjährige Erfahrung in der strategischen Steuerung von Ausbildungs-, Studien- oder Bildungsprozessen im polizeilichen oder vergleichbaren öffentlichen Kontext,
- ausgeprägte Steuerungs- und Gestaltungskompetenz für komplexe, organisationsübergreifende Systeme (insbesondere im Bereich der Ausbildung und der Praxisverzahnung),
- Beratungskompetenz gegenüber Leitungsebenen, Gremien und Ausbildungseinrichtungen auf Landesebene,
- Erfahrung in der Gremienarbeit sowie in der Vertretung institutioneller Interessen in übergeordneten Arbeits- und Abstimmungsstrukturen,
- konzeptionelle Kompetenz (Entwicklung, Fortschreibung und Umsetzung von Ausbildungs- und Studienkonzepten unter Berücksichtigung rechtlicher, organisatorischer und fachlicher Rahmenbedingungen),
- sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen, insbesondere in der Erstellung von Konzepten, Stellungnahmen und Entscheidungsvorlagen,
- hohes Maß an Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft in komplexen Steuerungssituationen,
- Organisations- und Koordinationsfähigkeit bei der Führung landesweiter Netzwerke und Strukturen,
- ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit im Umgang mit internen und externen Partnern,
- Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen,
- Fähigkeit zur strategischen, leitbildorientierten Führung und Weiterentwicklung von Ausbildungsstrukturen.
Wünschenswert sind Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Hochschullehre, im Qualitätsmanagement sowie in der Evaluation von Bildungsprozessen, in der Projektarbeit sowie in der Zusammenarbeit mit landesweiten Gremien und Behörden.
- Sonstiges
- Menschen mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung im Sinne des
- 2 SGB IX werden bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt.
Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des
- 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.
Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen.
Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.
Im Rahmen der Vorschriften des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils in Führungsfunktionen an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.
Im Bereich der rheinland-pfälzischen Polizei wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen unterstützt.
Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet.
Teilzeitwünsche sind unter Angabe von Umfang und Verteilung der täglichen Arbeitszeit in der Bewerbung anzugeben.
Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der stellenspezifischen Anforderungen entsprochen werden kann.
Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und Familienaufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen sowie die grundsätzliche Möglichkeit des mobilen Arbeitens, gewährleisten wir über unsere Selbstverpflichtung „Die Landesregierung – ein familienfreundlicher Arbeitgeber“.
- Ende der Bewerbungsfrist 16.08.2026
- #J-18808-Ljbffr
Ausbildungsleitung (m/w/d) bei der Hochschule der Polizei Arbeitgeber: Hochschule der Polizei
Das Polizeipräsidium Einsatz, Logistik und Technik in Mainz bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich VoIP. Mit einem flexiblen Dienstzeitmodell, umfassendem Gesundheitsmanagement und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem legt der Arbeitgeber großen Wert auf Gleichbehandlung und Vielfalt, was eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Ausbildungsleitung (m/w/d) bei der Hochschule der Polizei erhalten könntest
✨Nutze die richtigen Plattformen
Für Jobs im öffentlichen Dienst sollten wir spezielle Jobportale wie Bund.de oder die Websites der Kommunen nutzen. Hier findest du oft die aktuellsten Stellenangebote, die nicht überall ausgeschrieben werden.
✨Sei bei Netzwerk-Events aktiv
Nimm an Karrieremessen und Informationsveranstaltungen teil, die speziell auf den öffentlichen Dienst ausgerichtet sind. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidern ins Gespräch kommen.
✨Verstehe den Auswahlprozess
Mach dich mit dem Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst vertraut! Oft gibt es mehrstufige Auswahlverfahren mit Assessment-Centern oder spezifischen Tests. Informiere dich im Voraus darüber, was dich erwartet.
✨Bewerbung direkt bei Hochschule der Polizei
Wenn du auf der Website von Hochschule der Polizei stöberst, findest du die besten Informationen zu aktuellen Ausschreibungen. Zögere nicht, dich direkt über unser Bewerbungsformular zu bewerben – das zeigt Initiative und Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsleitung (m/w/d) bei der Hochschule der Polizei mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setz auf strukturierte Lebensläufe!:Im öffentlichen Dienst ist ein klar strukturierter Lebenslauf das A und O. Nutze die typischen Abschnitte wie Ausbildungsweg, Berufserfahrung und Weiterbildungen, um deinen Werdegang übersichtlich darzustellen. Das hilft den Entscheidern, sich schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu verschaffen.
Zeig deine Soft Skills!:Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills essenziell. Denke daran, in deinem Anschreiben Beispiele zu bringen, wie du Teamarbeit, Kommunikative Fähigkeiten oder Problemlösungsansätze in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Erläutere dein Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du im öffentlichen Dienst arbeiten möchtest. Gib einen Einblick in deine Beweggründe und was du dir von der Vollzeitstelle bei Hochschule der Polizei erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und dich mit der Stelle identifizieren kannst.
Achte auf die Formalitäten!:Der öffentliche Dienst legt großen Wert auf formale Anforderungen. Achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig ist und alle geforderten Nachweise, wie Prüfungsergebnisse oder Zertifikate, beiliegen. Das gibt einen soliden Eindruck und signalisiert deine Sorgfalt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochschule der Polizei vorbereitet
✨Versteh die Anforderungen des öffentlichen Dienstes
Mach dir bewusst, dass im öffentlichen Dienst oft spezifische Anforderungen an Fachwissen und gesetzliche Vorgaben gestellt werden. Informiere dich über aktuelle Gesetze oder Richtlinien, die für die Stelle relevant sind, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
In vielen Interviews im öffentlichen Dienst kommen gerne Fallstudien oder Situationsfragen zum Einsatz. Überleg dir Beispiele aus deiner Erfahrung, wo du Probleme gelöst hast, die mit den Herausforderungen im öffentlichen Sektor zu tun haben. Das zeigt deine praktische Denkweise!
✨Zeige deine Motivation für den öffentlichen Dienst
Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deine Beweggründe für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst zu verdeutlichen. Sprich über deine Werte und wie diese mit den Zielen der öffentlichen Einrichtung übereinstimmen. Das wird dir helfen, eine emotionale Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Wende deine Soft Skills an
Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills besonders gefragt! Sei bereit, über deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeiten zu sprechen. Beispiele aus früheren Erfahrungen, die diese Fähigkeiten belegen, können dir helfen, im Interview zu glänzen.
