Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Sachgebiet Bekleidungswirtschaft und organisiere zentrale Beschaffungen.
- Unternehmen: Polizei Rheinland-Pfalz mit einem Fokus auf Gleichbehandlung und Vielfalt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und Förderung von Frauen und Menschen mit Behinderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Polizeiarbeit aktiv mit und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Studium an der Hochschule der Polizei oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Leitung des Sachgebietes ZB 3 – Bekleidungswirtschaft (Kennziffer: 6/4/ZB3/2026)
Position: Polizeibeamtin oder Polizeibeamter (m/w/d) – unbefristet – Dienstort Mainz.
- Ihre Aufgaben
- Leitung des Sachgebietes
- Führung und Organisation
- Entscheidung über Personaleinsatz und Aufgabenzuweisung
- Durchführung von Dienst- und Fachaufsicht über die nachgeordneten Mitarbeitenden, einschließlich aller Bekleidungslieferstellen
- Beratung der Abteilungsleitung in allen Angelegenheiten des Sachgebiets
- Zentrales Beschaffungswesen
- Koordination und Kontrolle der Arbeitsabläufe, Optimierung des Beschaffungswesens
- Durchführung ständiger Marktbeobachtungen
- Organisation der zentralen Beschaffung von Bekleidungsgegenständen
- Durchführung zentraler Ausschreibungen mit der Vergabestelle: Vorbereitung, europaweite/nationale Ausschreibungen, Prüfung von freihändigen Vergaben
- Bekleidungswirtschaft
- Bedarfsermittlung
- Materialbewirtschaftung in SAP inkl. Stammdatenpflege
- Pflege von Ausstattungssolls
- Mitwirkung in Länderkooperationen und der UAG‑Bekleidung
- Besondere Verwaltungsangelegenheiten
- Prüfung von Garantie‑/Gewährleistungsansprüchen
- Mitwirkung bei Vertragsgestaltungen in Zusammenarbeit mit der Vergabestelle
- Inventurprüfungen
- Durchführung von Haushaltsaufstellungen im Bereich der Bekleidungswirtschaft
- Beantragung von Regressprüfungsverfahren bei Verlust oder Beschädigung von Dienstkleidung
- Anforderungsprofil
- Rheinland‑Pfälzische Polizeibeamte (m/w/d) – Abschluss Studium an der Hochschule der Polizei oder Aufstiegsausbildung ab Besoldungsgruppe A11
- Vierjährige Verwendung in der entsprechenden Laufbahn ab dem dritten Einstiegsamt
- Teilnahme an der für die Funktion vorgesehenen Führungsfortbildung bzw. Bereitschaft an den erforderlichen Führungsmodulen teilzunehmen
- Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft, Umsetzen der landesweiten zentralen Beschaffung von Bekleidung
- Bereitschaft, besondere Fachkenntnisse für Dienst‑ und Sonderbekleidung für Polizei, Justiz und Landesamt für Brand‑ und Katastrophenschutz zu erwerben
- Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- Gute bis sehr gute MS‑Office Kenntnisse
- Fähigkeit zur leitbildorientierten Mitarbeiterführung
- Verhandlungsgeschick, hohe Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit und Entschlusskraft werden vorausgesetzt
- Kompetenz zur Umsetzung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gender‑Mainstreaming und Landesgleichstellungsgesetz
- Kenntnisse im Bereich Haushalts‑ und Vergaberecht, SAP und Erkenntnisse aus Beschaffungsprozessen sind vorteilhaft
• Soziale Kompetenzen
- Auffassungsgabe sowie Denk- und Urteilsvermögen
- Fachkompetenz
- Kooperation und Teamfähigkeit
- Sicherheitsempfindliche Tätigkeit: endgültige Übertragung abhängig von erfolgreicher und erkenntnisfreier Sicherheitsüberprüfung nach LSÜG
- Erfahrungen, Kenntnisse aus Familien‑ oder Ehrenamtstätigkeit berücksichtigt nach § 8 Abs. 1 Landesgleichstellungsgesetz
- Unser Angebot
- Flexible Dienstzeitgestaltung (Rahmenarbeitszeit ohne Kernzeiten, Heimarbeit)
- Ausgeprägtes behördliches Gesundheitsmanagement
- Persönliche Gestaltungsspielräume in wertschätzender, vertrauensvoller Arbeitsumgebung
- Möglichkeiten zur gezielten, fachlichen Aus- und Weiterbildung
- Beförderung bis zu Besoldungsgruppe
- Berücksichtigung von Frauenanträgen und Förderung des Frauenanteils
- Berücksichtigung von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung; Nachweis über Schwerbehinderung bei Bewerbung
- Inklusion, Gleichbehandlung aller Menschen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität
- Gleichbehandlung und Vielfalt
Das Land Rheinland‑Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen.
Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Ein Nachweis über die Schwerbehinderteneigenschaft ist der Bewerbung beizufügen.
#J-18808-Ljbffr
Eine Polizeibeamtin oder einen Polizeibeamten (m/w/d) für die Leitung des Sachgebietes ZB 3 Bek[...] Arbeitgeber: Hochschule der Polizei
Das Polizeipräsidium Einsatz, Logistik und Technik in Mainz bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich VoIP. Mit einem flexiblen Dienstzeitmodell, umfassendem Gesundheitsmanagement und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem legt der Arbeitgeber großen Wert auf Gleichbehandlung und Vielfalt, was eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Eine Polizeibeamtin oder einen Polizeibeamten (m/w/d) für die Leitung des Sachgebietes ZB 3 Bek[...] erhalten könntest
✨Nutze die richtigen Plattformen
Für Jobs im öffentlichen Dienst sollten wir spezielle Jobportale wie Bund.de oder die Websites der Kommunen nutzen. Hier findest du oft die aktuellsten Stellenangebote, die nicht überall ausgeschrieben werden.
✨Sei bei Netzwerk-Events aktiv
Nimm an Karrieremessen und Informationsveranstaltungen teil, die speziell auf den öffentlichen Dienst ausgerichtet sind. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidern ins Gespräch kommen.
✨Verstehe den Auswahlprozess
Mach dich mit dem Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst vertraut! Oft gibt es mehrstufige Auswahlverfahren mit Assessment-Centern oder spezifischen Tests. Informiere dich im Voraus darüber, was dich erwartet.
✨Bewerbung direkt bei Hochschule der Polizei
Wenn du auf der Website von Hochschule der Polizei stöberst, findest du die besten Informationen zu aktuellen Ausschreibungen. Zögere nicht, dich direkt über unser Bewerbungsformular zu bewerben – das zeigt Initiative und Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Eine Polizeibeamtin oder einen Polizeibeamten (m/w/d) für die Leitung des Sachgebietes ZB 3 Bek[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setz auf strukturierte Lebensläufe!:Im öffentlichen Dienst ist ein klar strukturierter Lebenslauf das A und O. Nutze die typischen Abschnitte wie Ausbildungsweg, Berufserfahrung und Weiterbildungen, um deinen Werdegang übersichtlich darzustellen. Das hilft den Entscheidern, sich schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu verschaffen.
Zeig deine Soft Skills!:Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills essenziell. Denke daran, in deinem Anschreiben Beispiele zu bringen, wie du Teamarbeit, Kommunikative Fähigkeiten oder Problemlösungsansätze in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Erläutere dein Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du im öffentlichen Dienst arbeiten möchtest. Gib einen Einblick in deine Beweggründe und was du dir von der Vollzeitstelle bei Hochschule der Polizei erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und dich mit der Stelle identifizieren kannst.
Achte auf die Formalitäten!:Der öffentliche Dienst legt großen Wert auf formale Anforderungen. Achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig ist und alle geforderten Nachweise, wie Prüfungsergebnisse oder Zertifikate, beiliegen. Das gibt einen soliden Eindruck und signalisiert deine Sorgfalt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochschule der Polizei vorbereitet
✨Versteh die Anforderungen des öffentlichen Dienstes
Mach dir bewusst, dass im öffentlichen Dienst oft spezifische Anforderungen an Fachwissen und gesetzliche Vorgaben gestellt werden. Informiere dich über aktuelle Gesetze oder Richtlinien, die für die Stelle relevant sind, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
In vielen Interviews im öffentlichen Dienst kommen gerne Fallstudien oder Situationsfragen zum Einsatz. Überleg dir Beispiele aus deiner Erfahrung, wo du Probleme gelöst hast, die mit den Herausforderungen im öffentlichen Sektor zu tun haben. Das zeigt deine praktische Denkweise!
✨Zeige deine Motivation für den öffentlichen Dienst
Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deine Beweggründe für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst zu verdeutlichen. Sprich über deine Werte und wie diese mit den Zielen der öffentlichen Einrichtung übereinstimmen. Das wird dir helfen, eine emotionale Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Wende deine Soft Skills an
Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills besonders gefragt! Sei bereit, über deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeiten zu sprechen. Beispiele aus früheren Erfahrungen, die diese Fähigkeiten belegen, können dir helfen, im Interview zu glänzen.
