Herausgehobene Sachbearbeitung (m/w/d) in der Führungsgruppe der Polizeidirektion Kaiserslautern
Stellenangebotsart Im Beruf Arbeitgeber/Dienstherr Land Rheinland-Pfalz Einsatzdienststelle Polizeidirektion Kaiserslautern Arbeitsort Kaiserslautern Beginn der Tätigkeit 2026-10-01 Offene Stellen 1 Befristete Beschäftigung nein Arbeitszeit Vollzeit (40 Wochenstunden) Stellenbeschreibung
Beim Polizeipräsidium Westpfalz ist zum 01.10.2026 eine Stelle als Herausgehobene Sachbearbeitung (m/w/d) in der Führungsgruppe der Polizeidirektion Kaiserslautern zu besetzen.
Aufgabenbeschreibung
- Planung, Vor- und Nachbereitung von Einsätzen auf Direktionsebene
- Koordination der Kräftegestellung zur Einsatzbewältigung auf Direktionsebene
- Mitwirkung bei der Erarbeitung von Planentscheidungen/ Einsatzkonzeptionen
- Mitwirkung bei der Erstellung von Analysen, Statistiken, Übersichten und Berichten
- Mitwirkung bei Maßnahmen des Personen- und Objektschutzes, sowie der Eigensicherung
Im Rahmen der Vorschriften des Landesgleichstellungsgesetzes und zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen besteht an Bewerbungen von Frauen besonderes Interesse. Aufgrund bestehender Unterrepräsentanz in Führungsfunktionen werden sie bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
Das Polizeipräsidium Westpfalz unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitsgestaltung im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten.
Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.
Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.
Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. Gehen entsprechen-de Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der stellenspezifischen Anforderungen entsprochen werden kann.
Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen sind ab Besoldungsgruppe A 10 möglich.
Bildungsabschluss
- Abschluss des Studiums an der Hochschule der Polizei, mit Führungsausbildung oder
- Abschluss des Studiums an der Hochschule der Polizei und Teilnahme an der für die Funktion vorgesehenen Führungsfortbildung (vor oder nach Entscheidung über die Stellenvergabe) oder
- Abschluss der Aufstiegsausbildung für das 3. Einstiegsamt und Teilnahme an der für die Funktion vorgesehenen Führungsfortbildung (vor oder nach Entscheidung über die Stellenvergabe).
Anforderungen
- Dreijährige Verwendung in den Ämtern des 3. Einstiegsamtes
- Herausragende Befähigungen: Fachkompetenz, Auffassungsgabe und Denk- und Urteilsvermögen, Einfallsreichtum und Initiative, Selbständigkeit und Entschlusskraft, Verantwortungsbewusst-sein und -bereitschaft, Belastbarkeit, Organisationsfähigkeit und Flexibilität, Kooperation und Teamarbeit.
Sonstiges
Taktisches Verständnis
Bewerbungsadresse Land Rheinland-Pfalz
Polizeipräsidium Westpfalz, PV 3
Logenstraße 5
67655 Kaiserslautern
E-Mailadresse für Anfragen PPWestpfalz.PV3.Bewerbung@polizei.rlp.de
Zusätzliche Bewerbungsarten E-Mail,Brief
Internetadresse des Arbeitgebers http://www.polizei.rlp.de
Ende der Bewerbungsfrist 13.08.2026
Herausgehobene Sachbearbeitung (m/w/d) in der Führungsgruppe der Polizeidirektion Kaiserslautern Arbeitgeber: Hochschule der Polizei
Das Polizeipräsidium Einsatz, Logistik und Technik in Mainz bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich VoIP. Mit einem flexiblen Dienstzeitmodell, umfassendem Gesundheitsmanagement und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem legt der Arbeitgeber großen Wert auf Gleichbehandlung und Vielfalt, was eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur schafft.
