Dienstgruppenleitung (m/w/d) bei der Polizeiinspektion Kusel
Stellenangebotsart Im Beruf Arbeitgeber/Dienstherr Land Rheinland-Pfalz Einsatzdienststelle Polizeiinspektion Kusel Arbeitsort Kusel Beginn der Tätigkeit Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Offene Stellen 1 Arbeitszeit Vollzeit (40 Wochenstunden) Stellenbeschreibung
Beim Polizeipräsidium Westpfalz, Polizeidirektion Kaiserslautern, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Dienstgruppenleitung (m/w/d) bei der Polizeiinspektion Kusel zu besetzen.
Aufgabenbeschreibung
- Führung der Dienstgruppe, Dienst- und Fachaufsicht über die nachgeordneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Steuerung, Koordination und Kontrolle von Einsätzen und der Sachbearbeitung im Rahmen der Dienstgruppe
- Führung von Sondereinsätzen und Sofortlagen nach Weisung
- Vertretung des Dienststellenleiters außerhalb der allgemeinen Dienstzeit
- Eigenständige Sachbearbeitung unter Berücksichtigung der Anzahl der zu füh-renden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Im Rahmen der Vorschriften des Landesgleichstellungsgesetzes und zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen besteht an Bewerbungen von Frauen besonderes Interesse. Aufgrund bestehender Unterrepräsentanz in Führungsfunk-tionen werden sie bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
Das Polizeipräsidium Westpfalz unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Pflege durch flexible Arbeitsgestaltung im Rahmen der dienstlichen Möglich-keiten.
Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamt-liche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.
Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Be-werbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.
Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. Gehen entsprechen-de Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der stel-lenspezifischen Anforderungen entsprochen werden kann.
Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen sind ab der Besoldungsgruppe A 10 möglich.
Bildungsabschluss
- Abschluss des Studiums an der Hochschule der Polizei, mit Führungsausbildung oder
- Abschluss des Studiums an der Hochschule der Polizei und Teilnahme an der für die Funktion vorgesehenen Führungsfortbildung (vor oder nach Entscheidung über die Stellenvergabe) oder
- Abschluss der Aufstiegsausbildung für das 3. Einstiegsamt und Teilnahme an der für die Funktion vorgesehenen Führungsfortbildung (vor oder nach Entscheidung über die Stellenvergabe)
Anforderungen
- Dreijährige Verwendung in der polizeilichen Sachbearbeitung.
- Herausragende Befähigungen: Fachkompetenz, Auffassungsgabe, Denk- und Urteilsvermögen, Einfallsreichtum und Initiative, Selbständigkeit und Entschlusskraft, Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft, Belastbarkeit, Organisationsfähigkeit und Flexibilität, Kooperation und Teamarbeit.
Sonstiges
Fähigkeit zur leitbildorientierten Mitarbeiterführung.
Bewerbungsadresse Land Rheinland-Pfalz Polizeipräsidium Westpfalz, PV 3 Logenstraße 5 67655 Kaiserslautern E-Mailadresse für Anfragen PPWestpfalz.PV3.Bewerbung@polizei.rlp.de Zusätzliche Bewerbungsarten Brief,E-Mail Internetadresse des Arbeitgebers http://www.polizei.rlp.de Ende der Bewerbungsfrist 20.10.2026
#J-18808-Ljbffr
Dienstgruppenleitung (m/w/d) bei der Polizeiinspektion Kusel Arbeitgeber: Hochschule der Polizei
Das Polizeipräsidium Einsatz, Logistik und Technik in Mainz bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich VoIP. Mit einem flexiblen Dienstzeitmodell, umfassendem Gesundheitsmanagement und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem legt der Arbeitgeber großen Wert auf Gleichbehandlung und Vielfalt, was eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur schafft.
