Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Fachbereich zur Täterorientierung und entwickle innovative Konzepte.
- Unternehmen: Polizeipräsidium Trier mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Sichere Anstellung im öffentlichen Dienst mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Sicherheit in deiner Region aktiv mit und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrungen in der kriminalpolizeilichen Sachbearbeitung und Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 57000 € pro Jahr.
Leitung (m/w/d) des Fachbereichs „Regionale Koordinierungsstelle Täterorientierung“ im Kommissariat 35 - Datenmanagement / Finanzermittlungen – beim Polizeipräsidium Trier
Im Beruf Arbeitgeber/Dienstherr Land Rheinland-Pfalz Einsatzdienststelle Kriminaldirektion Trier Arbeitsort Trier Beginn der Tätigkeit Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Offene Stellen 1 Arbeitszeit Vollzeit; teilzeitgeeignet Stellenbeschreibung
Bei dem Polizeipräsidium Trier / Kriminaldirektion Trier / Kriminalinspektion 3 ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Leitung des Fachbereichs „Regionale Koordinierungsstelle Täterorientierung“ im Kommissariat 35 Datenmanagement / Finanzermittlungen – zu besetzen.
Die Funktion ist nach der Besoldungsgruppe A 12 bewertet.
Um diese Stelle können sich Beamte (m/w/d) der Kriminalpolizei bewerben, die sich mindestens in einem Amt der Besoldungsgruppe A 10 befinden.
Dienstort ist Trier.
- Aufgabenbeschreibung
- Leitung des Fachbereichs „RKTO“,
- Erarbeiten von fachspezifischen Konzeptionen,
- Fachspezifische Beratung im konkreten Einzelfall,
- Vertretung der KI-Leitung oder KD-Leitung in Arbeitsbesprechungen zu VISIER, MIT, ZMI bzw. optional zu anderen Fachkonzepten auf Landesebene als Vertreter des jeweiligen Präsidiums,
- Ausarbeitung, Implementierung, Anpassung und Aktualisierung von Verfahrensbeschreibungen zu VISIER, MIT und ZMI (optional auch zu anderen Fachkonzepten),
- Koordination und Überwachung der präsidialweiten Verfahrensumsetzung in den jeweiligen Arbeitsbereichen VISIER, MIT und ZMI (optional auch zu anderen Fachkonzepten),
- Single Point of Contact (SPOC) innerhalb des Polizeipräsidiums und für externe Behörden und Einrichtungen,
- Kontrolle, Plausibilitätsprüfung und Qualitätssicherung bezüglich der Auswerte- bzw. Arbeitsergebnisse der jeweiligen Arbeitsbereiche,
- Erstellung, Prüfung und Vorstellung von Statistiken, Übersichten und Berichten der Verfahren VISIER, MIT und ZMI (optional auch zu anderen Konzeptionen),
- Amtshilfe in Fällen der Führungsaufsicht oder Bewährungsverfahren außerhalb VISIER.
- Bildungsabschluss
Bewerben können sich Beamte (m/w/d) der Kriminalpolizei mit der Befähigung für das dritte Einstiegsamt, die über einen Abschluss des Studiums an der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz, einen vergleichbaren Abschluss oder über einen Abschluss der Aufstiegsausbildung verfügen.
- Anforderungen
- Mindestens dreijährige Verwendung in der kriminalpolizeilichen Sachbearbeitung in den Ämtern des 3. Einstiegamtes.
- Die Dienstfähigkeit in Bezug auf die funktionsgebundenen Anforderungen wird zum Zeitpunkt der Bewerbung vorausgesetzt.
Bei Vorliegen einer Verwendungseinschränkung erfolgt eine Prüfung im Einzelfall.
- Sonstiges
- Herausragende Befähigungen
- Fachkompetenz,
- Auffassungsgabe und Denk- und Urteilsvermögen,
- Einfallsreichtum und Initiative,
- Selbständigkeit und Entschlusskraft,
- Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft,
- Organisationsfähigkeit und Flexibilität,
- Kooperation und Teamarbeit,
- Verhandlungsgeschick.
Die Fähigkeit zur leitbildorientierten Mitarbeiterführung wird vorausgesetzt.
Erwartet werden die Beachtung der Grundsätze des Gender Mainstreaming und ein gleichstellungsorientiertes Führungsverhalten.
Im Rahmen der Vorschriften des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils in Führungsfunktionen an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.
Aufgrund bestehender Unterrepräsentanz werden sie bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen ebenfalls bevorzugt berücksichtigt.
Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen.
Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.
Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.
Der ausgeschriebene Dienstposten ist teilzeitgeeignet.
- Ende der Bewerbungsfrist 14.08.2026
- #J-18808-Ljbffr
Leitung (m/w/d) des Fachbereichs „Regionale Koordinierungsstelle Täterorientierung“ im Kommissa[...] Arbeitgeber: Hochschule der Polizei
Das Polizeipräsidium Einsatz, Logistik und Technik in Mainz bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich VoIP. Mit einem flexiblen Dienstzeitmodell, umfassendem Gesundheitsmanagement und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem legt der Arbeitgeber großen Wert auf Gleichbehandlung und Vielfalt, was eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung (m/w/d) des Fachbereichs „Regionale Koordinierungsstelle Täterorientierung“ im Kommissa[...] erhalten könntest
✨Nutze die richtigen Plattformen
Für Jobs im öffentlichen Dienst sollten wir spezielle Jobportale wie Bund.de oder die Websites der Kommunen nutzen. Hier findest du oft die aktuellsten Stellenangebote, die nicht überall ausgeschrieben werden.
✨Sei bei Netzwerk-Events aktiv
Nimm an Karrieremessen und Informationsveranstaltungen teil, die speziell auf den öffentlichen Dienst ausgerichtet sind. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidern ins Gespräch kommen.
✨Verstehe den Auswahlprozess
Mach dich mit dem Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst vertraut! Oft gibt es mehrstufige Auswahlverfahren mit Assessment-Centern oder spezifischen Tests. Informiere dich im Voraus darüber, was dich erwartet.
✨Bewerbung direkt bei Hochschule der Polizei
Wenn du auf der Website von Hochschule der Polizei stöberst, findest du die besten Informationen zu aktuellen Ausschreibungen. Zögere nicht, dich direkt über unser Bewerbungsformular zu bewerben – das zeigt Initiative und Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung (m/w/d) des Fachbereichs „Regionale Koordinierungsstelle Täterorientierung“ im Kommissa[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setz auf strukturierte Lebensläufe!:Im öffentlichen Dienst ist ein klar strukturierter Lebenslauf das A und O. Nutze die typischen Abschnitte wie Ausbildungsweg, Berufserfahrung und Weiterbildungen, um deinen Werdegang übersichtlich darzustellen. Das hilft den Entscheidern, sich schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu verschaffen.
Zeig deine Soft Skills!:Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills essenziell. Denke daran, in deinem Anschreiben Beispiele zu bringen, wie du Teamarbeit, Kommunikative Fähigkeiten oder Problemlösungsansätze in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Erläutere dein Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du im öffentlichen Dienst arbeiten möchtest. Gib einen Einblick in deine Beweggründe und was du dir von der Vollzeitstelle bei Hochschule der Polizei erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und dich mit der Stelle identifizieren kannst.
Achte auf die Formalitäten!:Der öffentliche Dienst legt großen Wert auf formale Anforderungen. Achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig ist und alle geforderten Nachweise, wie Prüfungsergebnisse oder Zertifikate, beiliegen. Das gibt einen soliden Eindruck und signalisiert deine Sorgfalt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochschule der Polizei vorbereitet
✨Versteh die Anforderungen des öffentlichen Dienstes
Mach dir bewusst, dass im öffentlichen Dienst oft spezifische Anforderungen an Fachwissen und gesetzliche Vorgaben gestellt werden. Informiere dich über aktuelle Gesetze oder Richtlinien, die für die Stelle relevant sind, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
In vielen Interviews im öffentlichen Dienst kommen gerne Fallstudien oder Situationsfragen zum Einsatz. Überleg dir Beispiele aus deiner Erfahrung, wo du Probleme gelöst hast, die mit den Herausforderungen im öffentlichen Sektor zu tun haben. Das zeigt deine praktische Denkweise!
✨Zeige deine Motivation für den öffentlichen Dienst
Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deine Beweggründe für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst zu verdeutlichen. Sprich über deine Werte und wie diese mit den Zielen der öffentlichen Einrichtung übereinstimmen. Das wird dir helfen, eine emotionale Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Wende deine Soft Skills an
Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills besonders gefragt! Sei bereit, über deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeiten zu sprechen. Beispiele aus früheren Erfahrungen, die diese Fähigkeiten belegen, können dir helfen, im Interview zu glänzen.
