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Sachbearbeitung (m/w/d) im Geschäftszimmer bei der Polizeiinspektion Westerburg, Polizeidirektion Montabaur
Dienstort: Westerburg
Starttermin: nächstmöglich
Wochenarbeitszeit: 19,5 Stunden (Stellenanteil von 50 %)
Entgelt: E 6 TV-L
Bewerbungsfrist: 08.10.2026
Im Polizeipräsidium Koblenz sorgen ca. 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Sicherheit der Bevölkerung im nördlichen Rheinland-Pfalz. Sie können uns bei dieser wichtigen Aufgabe unterstützen!
Ihre Aufgaben
- Vorgangsverwaltung und Datenschutz/-pflege im polizeilichen Vorgangsverwaltungssystem
Das Bieten Wir
- einen attraktiven, vielseitigen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem dynamischen, motivierten und kollegialen Team mit einem offenen und konstruktiven Miteinander
- tarifvertragliche Leistungen, einschließlich einer jährlichen Jahressonderzahlung
- individuelle und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- tariflicher Erholungsurlaub sowie betriebliche Altersvorsorge
- eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung
- wir legen Wert auf persönliche Gestaltungsspielräume in einer wertschätzenden, vertrauensvollen Arbeitsumgebung und geben Möglichkeiten zur gezielten, fachlichen Aus- und Weiterbildung
- Dienstrad-Leasing über Deutsche Dienstrad GmbH
- ein behördliches Gesundheitsmanagement und vieles mehr
Unsere Grundsätze
Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz verschiedenen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.
Das Polizeipräsidium Koblenz fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Möglichkeit der flexiblen Arbeitsgestaltung.
Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des
- 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.
Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) bevorzugen wir bei gleicher Eignung.
Bewerbungs- oder Reisekosten können nicht übernommen werden.
Ansprechpartner
- Auskunft zum Auswahlverfahren: Sachbearbeiterin in der Personalverwaltung – Frau Silvia Hoffmann – (0261 103 52331)
- Auskunft zur Stelle: Leiter der Polizeiinspektion Westerburg – Herr POR Skalski – (02663 9805 200)
Bildungsabschluss
- abgeschlossene Berufsausbildung in einem der Verwaltung dienlichen Beruf (vorzugsweise Verwaltungsfachangestellte oder vergleichbare Ausbildung, z. B. im kaufmännischen Bereich)
Anforderungen
- gute Kenntnisse im Umgang mit den Microsoft Office-Anwendungen (insbesondere Word und Excel)
- die Fähigkeit zum sorgfältigen und raschen Arbeiten – auch bei hohem Arbeitsanfall
- gute Kenntnisse im Umgang mit polizeilichen Datenverarbeitungssystemen, bzw. die Bereitschaft, sich zeitnah in Programme einzuarbeiten
- Teamfähigkeit sowie freundlicher Umgang mit Bürgern und Besuchern
- Hilfs- und Einsatzbereitschaft
- Durchsetzungsvermögen und Entschlussfreudigkeit
- fundierte Rechtschreibkenntnisse, Organisationsfähigkeit und Flexibilität
Bewerbungsadresse Land Rheinland-Pfalz
Polizeipräsidium Koblenz - Moselring 10-12 - 56068 Koblenz
E-Mailadresse für Anfragen PPKoblenz.PV3-Bewerbungen@polizei.rlp.de
Zusätzliche Bewerbungsarten: E-Mail, Brief
Internetadresse des Arbeitgebers http://www.polizei.rlp.de
Anlagen zur Bewerbung: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse
Ende der Bewerbungsfrist 08.10.2026
#J-18808-Ljbffr
Sachbearbeitung (m/w/d) im Geschäftszimmer bei der Polizeiinspektion Westerburg, Polizeidirektion Montabaur Dienstort: Westerburg Arbeitgeber: Hochschule der Polizei
Das Polizeipräsidium Einsatz, Logistik und Technik in Mainz bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich VoIP. Mit einem flexiblen Dienstzeitmodell, umfassendem Gesundheitsmanagement und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem legt der Arbeitgeber großen Wert auf Gleichbehandlung und Vielfalt, was eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur schafft.