Leiter*in „Zentrum für Lebenslanges Lernen“

An der Hochschule Emden/Leer, die sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule versteht, ist in der Abteilung Zentrum für Lebenslanges Lernen am Campus Emden zum nächstmöglichen Zeitpunkt die o. g. Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung - zunächst befristet für die Dauer der Mutterschutzfrist sowie einer sich ggf. anschließenden Elternzeit - zu besetzen.

Als innovative und regional verwurzelte Hochschule gestalten wir Zukunft durch Lehre, Forschung und Transfer. Um unsere Positionierung als Partnerin für Lebenslanges Lernen weiter zu stärken, wurde mit dem Zentrum für Lebenslanges Lernen (ZLL) eine Einheit geschaffen, um die Vielfalt der Bildungsangebote der Hochschule durch ihre Bündelung sichtbarer und zugänglicher zu machen. Strategisch verfolgt das ZLL das übergeordnete Ziel, die Hochschule für neue Zielgruppen zu öffnen. Die angestrebten Zielgruppen umfassen beispielsweise Berufstätige, Weiterbildungsinteressierte ohne klassischen Studienhintergrund, internationale Studierende, Personen in Übergangsphasen sowie Unternehmen mit spezifischem Qualifizierungsbedarf für ihre Mitarbeitenden. Gleichzeitig positioniert sich die Hochschule damit als Anbieterin flexibler, modularer und praxisrelevanter Bildungsformate, die den Anforderungen moderner Bildungs- und Arbeitswelten gerecht werden.

Ihre Aufgaben:

• Aufbau & Weiterentwicklung des ZLL als zentrale Einheit für nichtklassische Studien- und Weiterbildungsangebote.
• Strategische Planung modularer und flexibler Angebote (Microcredentials/ Microdegrees, Onlineformate, Sprachen, allgemeine Weiterbildung).
• Markt- und Bedarfsanalyse für neue Zielgruppen und Inhalte (z. B. regionale Unternehmen, Berufstätige, internationale Studierende).
• Interdisziplinäre Programmgestaltung: Förderung fachbereichsübergreifender Zusammenarbeit bei der Entwicklung neuer Formate.
• Positionierung & Profilbildung des ZLL in der Bildungslandschaft (regional, national, international).
• Evaluation & Reporting an die Hochschulleitung zu Angebotseffektivität und Zielerreichung.
• Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeitenden, Verantwortung des Budgets sowie der Qualitäts- und Personalentwicklung der Abteilung unter Berücksichtigung hochschulübergreifender (strategischer) Ziele.
• Moderation interdisziplinärer Arbeitsgruppen zur Entwicklung neuer Programme und Formate.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom Uni), idealerweise im Bereich Sozial- /Wirtschaftswissenschaften, Bildungswissenschaften, Public Management, Hochschul- und Wissenschaftsmanagement.
• Erfahrung in der Führung von Teams und im Projektmanagement.
• Starke Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in der Moderation heterogener Gruppen.
• Ausgewiesene Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung von Weiterbildungs- und/oder hochschulischen Bildungsangeboten (z. B. Zertifikatsprogramme, Microcredentials/ Microdegrees, Studium Generale, Online- /Blended-Formate).
• Kenntnisse der Rahmenbedingungen von Hochschule und Weiterbildung (insb. Organisationsstrukturen, Gremienlogik, Schnittstellen zu Fachbereichen).
• Grundverständnis didaktischer Qualitätsanforderungen und Fähigkeit, diese in Qualitätsstandards und Prozesse zu übersetzen.
• Sicherheit im Umgang mit Markt- und Bedarfsanalysen.
• Sehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeiten in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Fähigkeit zur Selbstorganisation sowie Belastbarkeit.
• Beratungskompetenz sowie Fähigkeit zum strukturierten, eigenverantwortlichen Vorgehen.

Wir bieten Ihnen:

• Eine zukunftsorientierte Tätigkeit, in der Sie die Struktur und Ausrichtung der Hochschule aktiv gestalten können.
• Selbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit Lehrenden und Mitarbeiter*innen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder etc.).
• Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte.
• Betriebliche Altersvorsorge.

Besondere Hinweise:

Wir gewährleisten die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Hochschule pflegt eine Kultur der Vielfalt und begrüßt daher besonders Bewerbungen von Personen, die die Diversität an unserer Hochschule erhöhen.

Bewerbungsfrist: 28.04.2026

Befristung: für die Dauer der Mutterschutzfrist sowie einer sich ggf. anschließenden Elternzeit

Arbeitszeit: 100 %

Entgeltgruppe: entsprechend der geforderten Qualifikation bis E 13 TV-L

Ansprechperson: Für inhaltliche Fragen steht Ihnen der Präsident der Hochschule, Prof. Dr. Marco Rimkus (E-Mail: marco.rimkus(at)hs-emden-leer.de), gerne zur Verfügung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer bis zum 28.04.2026 direkt elektronisch über unser Karriereportal oder auf dem Postweg an: Hochschule Emden/Leer Personalabteilung Constantia Platz 4 26723 Emden.