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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Rekrutierungsstrategien und entwickle das Employer Branding der Hochschule Emden/Leer.
- Arbeitgeber: Hochschule Emden/Leer – eine zukunftsorientierte Bildungseinrichtung mit einem kreativen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Hochschulsport und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines interdisziplinären Projekts und forme die Zukunft der Hochschulrekrutierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL oder ähnlichem und Interesse an Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Vielfältige Kultur und Förderung von Talenten sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bodenständig, friesisch, authentisch – und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden/Leer ist Impulsgeberin für die Region. An der Hochschule Emden/Leer ist am Campus Emden im Rahmen des geförderten Bund-Länder-Programms "FH‐Personal" zur Gewinnung, Entwicklung und Förderung von professoralem Personal an Fachhochschulen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung – befristet bis zum 31.12.2027 – zu besetzen.
Die Hochschule Emden/Leer versteht sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule. Im Einklang mit dieser Identität soll im Rahmen des Projekts "AnkerPROF" ein innovatives und nachhaltiges Konzept zur integrierten, aktiven und erfolgreichen Qualifizierung und Rekrutierung professoralen Personals etabliert werden. Ein besonderes Augenmerk richtet die Hochschule hierbei auf die individuelle und chancengerechte Förderung von Talenten zur Sicherung und zum Ausbau ihres Kompetenzprofils für Lehre und Forschung, zur Stärkung strategischer Querschnittsaufgaben sowie zur Schärfung des Profils als attraktive, zugewandte Arbeitgeberin.
Ihre Aufgaben:
- Weiterentwicklung und Umsetzung von bisherigen Employer Branding- & Rekrutierungsaktivitäten
- Systematische Ausarbeitung und Entwicklung eines positiven Markenauftritts sowie öffentlichkeitswirksame Positionierung der Hochschule als attraktive Arbeitgeberin für professorales Personal
- Ausbau des bestehenden Talent-Managements, u. a. durch Netzwerkarbeit, Talent-Scouting und Poolmanagement
- Professionelle und nachhaltige Begleitung identifizierter Talente auf Basis eines ganzheitlichen Rekrutierungs- und Personalentwicklungsansatzes
- Konzeptionierung und Aufbau eines Dual-Career-Centers
- Optimierung der Prozessabläufe von Berufungsverfahren sowie Ausarbeitung und Etablierung eines strategischen Berufungsmanagements
- Planung und Begleitung von hochschulöffentlichen und externen Veranstaltungen sowie Umsetzung von Social-Media-Aktivitäten im Hinblick auf die Gewinnung professoralen Personals
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit allen Projektbeschäftigten sowie den Fachbereichen und ‐abteilungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom FH) in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
- Großes Interesse an den Themen Personalgewinnung und ‐entwicklung, Markenaufbau und Karriereplanung an Hochschulen für angewandte Wissenschaften
- Erste Erfahrungen in den Bereichen Talentmanagement und Employer Branding sind wünschenswert
- Kenntnisse in der professionellen Ansprache von Bewerber*innen und im Aufbau von Talentpools sind wünschenswert
- Vernetzungskompetenz mit internen sowie externen Akteur*innen
- Kommunikatives Geschick, eine selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
- Hohe Eigenmotivation, Gestaltungswille sowie prozessorientiertes Handeln und Denken
- Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen:
- In einem neuen und interdisziplinär aufgestellten Personalentwicklungsprojekt Maßnahmen kreativ zu gestalten
- Selbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit Lehrenden und Mitarbeiter*innen
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder etc.)
- Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte
- Betriebliche Altersvorsorge
Besondere Hinweise:
- Wir gewährleisten die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
- Die Hochschule pflegt eine Kultur der Vielfalt und begrüßt daher besonders Bewerbungen von Personen, die die Diversität an unserer Hochschule erhöhen.
Bewerbungsfrist: 07.05.2026
Befristung: bis zum 31.12.2027
Arbeitszeit: 100 %
Entgeltgruppe: bis E 11 TV‐L
Ansprechperson: Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Frau Sina Hafermann (E‐Mail: sina.hafermann@hs-emden-leer.de) gerne zur Verfügung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer bis zum 07.05.2026 über unser Karriereportal oder auf dem Postweg an: Hochschule Emden/Leer, Personalabteilung, Constantiaplatz 4, 26723 Emden.
ONLINE BEWERBEN
Mitarbeiter*in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt \"AnkerPROF\" Arbeitgeber: Hochschule Emden/Leer
Kontaktperson:
Hochschule Emden/Leer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt \"AnkerPROF\"
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, Veranstaltungen oder in sozialen Netzwerken – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei aktiv auf Social Media!
Zeige dein Interesse an der Hochschule Emden/Leer und ihren Projekten auf Plattformen wie LinkedIn oder Twitter. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Mitarbeitenden. So bleibst du im Gedächtnis und zeigst, dass du wirklich engagiert bist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Hochschule und das Projekt "AnkerPROF". Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine eigenen Erfahrungen und Fähigkeiten einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast.
✨Bewirb dich direkt über unser Karriereportal!
Das ist der schnellste Weg, um deine Bewerbung einzureichen und sicherzustellen, dass sie die richtige Anlaufstelle erreicht. Außerdem kannst du so gleich einen ersten Eindruck von unserem Bewerbungsprozess bekommen. Also, nichts wie los!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt \"AnkerPROF\"
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen bodenständigen und friesischen Ansatz.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen der Stelle zu tun haben.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die relevanten Infos finden können!
Bewirb dich über unser Karriereportal!: Nutze unser Karriereportal für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochschule Emden/Leer vorbereitest
✨Informiere dich über die Hochschule
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Hochschule Emden/Leer verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die aktuelle Ausrichtung im Bereich Rekrutierung und Employer Branding an. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Talentmanagement und Employer Branding unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Kompetenzen klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen im Projekt 'AnkerPROF' fragen oder wie die Hochschule ihre Arbeitgebermarke weiterentwickeln möchte.
✨Sei authentisch und du selbst
Die Hochschule sucht nach authentischen Persönlichkeiten, die gut ins Team passen. Sei also einfach du selbst und zeige deine Leidenschaft für die Themen Personalgewinnung und -entwicklung. Authentizität kommt immer gut an!