Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Konzepte für Rekrutierung und Employer Branding an unserer Hochschule.
- Unternehmen: Hochschule Emden/Leer – eine zukunftsweisende Bildungseinrichtung mit einem kreativen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und Raum für kreative Ideen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und Chancengleichheit sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hochschulbildung und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Interesse an Recruiting und Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bodenständig, friesisch, authentisch – und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden/Leer ist Impulsgeberin für die Region. An der Hochschule Emden/Leer ist am Campus Emden im Rahmen des geförderten Bund-Länder-Programms „FH-Personal“ zur Gewinnung, Entwicklung und Förderung von professoralem Personal an Fachhochschulen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung – befristet bis zum 31.12.2027 – zu besetzen.
Die Hochschule Emden/Leer versteht sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule. Im Einklang mit dieser Identität soll im Rahmen des Projekts „AnkerPROF“ ein innovatives und nachhaltiges Konzept zur integrierten, aktiven und erfolgreichen Qualifizierung und Rekrutierung professoralen Personals etabliert werden. Ein besonderes Augenmerk richtet die Hochschule hierbei auf die individuelle und chancengerechte Förderung von Talenten zur Sicherung und Ausbau ihres Kompetenzprofils für Lehre und Forschung, zur Stärkung strategischer Querschnittsaufgaben sowie zur Schärfung des Profils als attraktive, zugewandte Arbeitgeberin.
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung und Umsetzung bestehender Maßnahmen im Bereich Employer Branding und Recruiting
- Mitwirkung an der öffentlichkeitswirksamen Positionierung der Hochschule als attraktive Arbeitgeberin für professorales Personal
- Ausbau und Weiterentwicklung des bestehenden Talent-Managements, z. B. durch Netzwerkarbeit, Talent-Scouting und die Pflege des Talentpools
- Begleitung und Betreuung von Talenten im Rahmen eines ganzheitlichen Rekrutierungs- und Personalentwicklungsansatzes
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Berufungsverfahren und Berufungsprozessen
- Mitarbeit bei der Konzeption und dem Aufbau eines Dual-Career-Centers
- Planung und Begleitung von internen und externen Veranstaltungen sowie Unterstützung von Social-Media-Aktivitäten zur Gewinnung professoralen Personals
- Enge Zusammenarbeit mit Projektbeteiligten, Fachbereichen und zentralen Einrichtungen der Hochschule
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor oder Diplom FH), idealerweise in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
- Interesse an den Themen Markenaufbau, Karriereplanung sowie Personalgewinnung und -entwicklung an Hochschulen für angewandte Wissenschaften
- Erste Erfahrungen oder Berührungspunkte in den Bereichen Recruiting und Employer Branding sowie in der Projektarbeit sind wünschenswert
- Interesse an der Entwicklung und Umsetzung neuer Konzepte und Prozesse im Hochschulkontext
- Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen sowie an der Zusammenarbeit mit internen und externen Akteur*innen
- Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick
- Eigeninitiative, Gestaltungswille und Interesse daran, neue Themen aktiv voranzubringen
- Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen
- Raum, kreative Ideen und Maßnahmen in einem interdisziplinären Personalentwicklungsprojekt einzubringen und weiterzuentwickeln
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem engagierten Team in engem Austausch mit Lehrenden und Mitarbeiter*innen der Hochschule
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder etc.)
- Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
Besondere Hinweise
Wir gewährleisten die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Hochschule pflegt eine Kultur der Vielfalt und begrüßt daher besonders Bewerbungen von Personen, die die Diversität an unserer Hochschule erhöhen.
Bewerbungsfrist: 24.07.2026
Befristung: befristet bis zum 31.12.2027
Entgeltgruppe: bis E 11 TV-L
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer bis zum 24.07.2026 direkt elektronisch über unser Karriereportal oder auf dem Postweg an:
Hochschule Emden/Leer
Personalabteilung
Constantiaplatz 4
26723 Emden
Mitarbeiter*in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt „AnkerPROF“ in Emden Angestelltenverhältnis Arbeitgeber: Hochschule Emden/Leer
Die Hochschule Emden/Leer bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das kreative Ideen und Maßnahmen im Bereich Rekrutierung und Employer Branding fördert. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem engagierten Team und vielfältigen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist die Hochschule ein attraktiver Arbeitgeber, der Wert auf individuelle Förderung und eine Kultur der Vielfalt legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter*in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt „AnkerPROF“ in Emden Angestelltenverhältnis erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter*in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt „AnkerPROF“ in Emden Angestelltenverhältnis mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Hochschule Emden/Leer:Finde heraus, was Hochschule Emden/Leer besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochschule Emden/Leer vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Hochschule Emden/Leer verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
