Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Rekrutierungsstrategien und entwickle das Employer Branding der Hochschule Emden/Leer.
- Unternehmen: Hochschule Emden/Leer – eine zukunftsorientierte Bildungseinrichtung mit einem kreativen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Hochschulsport und kreative Gestaltungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären Projekt.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und Förderung von Talenten sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Hochschulrekrutierung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL oder ähnlichem und Interesse an Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Bodenständig, friesisch, authentisch – und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden/Leer ist Impulsgeberin für die Region. An der Hochschule Emden/Leer ist am Campus Emden im Rahmen des geförderten Bund-Länder-Programms "FH‑Personal" zur Gewinnung, Entwicklung und Förderung von professoralem Personal an Fachhochschulen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung – befristet bis zum 31.12.2027 – zu besetzen.
Die Hochschule Emden/Leer versteht sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule. Im Einklang mit dieser Identität soll im Rahmen des Projekts "AnkerPROF" ein innovatives und nachhaltiges Konzept zur integrierten, aktiven und erfolgreichen Qualifizierung und Rekrutierung professoralen Personals etabliert werden. Ein besonderes Augenmerk richtet die Hochschule hierbei auf die individuelle und chancengerechte Förderung von Talenten zur Sicherung und zum Ausbau ihres Kompetenzprofils für Lehre und Forschung, zur Stärkung strategischer Querschnittsaufgaben sowie zur Schärfung des Profils als attraktive, zugewandte Arbeitgeberin.
Ihre Aufgaben:
- Weiterentwicklung und Umsetzung von bisherigen Employer Branding- & Rekrutierungsaktivitäten
- Systematische Ausarbeitung und Entwicklung eines positiven Markenauftritts sowie öffentlichkeitswirksame Positionierung der Hochschule als attraktive Arbeitgeberin für professorales Personal
- Ausbau des bestehenden Talent-Managements, u. a. durch Netzwerkarbeit, Talent-Scouting und Poolmanagement
- Professionelle und nachhaltige Begleitung identifizierter Talente auf Basis eines ganzheitlichen Rekrutierungs- und Personalentwicklungsansatzes
- Konzeptionierung und Aufbau eines Dual-Career-Centers
- Optimierung der Prozessabläufe von Berufungsverfahren sowie Ausarbeitung und Etablierung eines strategischen Berufungsmanagements
- Planung und Begleitung von hochschulöffentlichen und externen Veranstaltungen sowie Umsetzung von Social-Media-Aktivitäten im Hinblick auf die Gewinnung professoralen Personals
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit allen Projektbeschäftigten sowie den Fachbereichen und ‑abteilungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom FH) in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
- Großes Interesse an den Themen Personalgewinnung und ‑entwicklung, Markenaufbau und Karriereplanung an Hochschulen für angewandte Wissenschaften
- Erste Erfahrungen in den Bereichen Talentmanagement und Employer Branding sind wünschenswert
- Kenntnisse in der professionellen Ansprache von Bewerber*innen und im Aufbau von Talentpools sind wünschenswert
- Vernetzungskompetenz mit internen sowie externen Akteur*innen
- Kommunikatives Geschick, eine selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
- Hohe Eigenmotivation, Gestaltungswille sowie prozessorientiertes Handeln und Denken
- Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen:
- In einem neuen und interdisziplinär aufgestellten Personalentwicklungsprojekt Maßnahmen kreativ zu gestalten
- Selbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit Lehrenden und Mitarbeiter*innen
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder etc.)
- Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte
- Betriebliche Altersvorsorge
Besondere Hinweise:
Wir gewährleisten die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Hochschule pflegt eine Kultur der Vielfalt und begrüßt daher besonders Bewerbungen von Personen, die die Diversität an unserer Hochschule erhöhen.
Bewerbungsfrist: 07.05.2026
Befristung: bis zum 31.12.2027
Arbeitszeit: 100 %
Entgeltgruppe: bis E 11 TV‑L
Ansprechperson: Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Frau Sina Hafermann gerne zur Verfügung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer bis zum 07.05.2026 über unser Karriereportal oder auf dem Postweg an: Hochschule Emden/Leer, Personalabteilung, Constantiaplatz, Emden.
Mitarbeiter*in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt „AnkerPROF“ (m/w/d) Arbeitgeber: Hochschule Emden/Leer
Die Hochschule Emden/Leer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Ansätze zur Personalgewinnung und -entwicklung fördert. Mit einem engagierten Team und flexiblen Arbeitszeitmodellen bietet die Hochschule nicht nur eine kreative Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Kultur der Vielfalt und die individuelle Förderung von Talenten machen die Hochschule zu einem attraktiven Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Region.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter*in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt „AnkerPROF“ (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze unser Karriereportal, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Hochschule Emden/Leer und das Projekt "AnkerPROF", damit du gezielt Fragen stellen kannst und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für Personalgewinnung und -entwicklung. Arbeitgeber suchen nach echten Persönlichkeiten, die sich mit ihrer Vision identifizieren können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter*in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt „AnkerPROF“ (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für diese Stelle brennst. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab.
Sei klar und strukturiert!:Halte deine Unterlagen übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut gegliedertes Dokument zeigt, dass du organisiert bist!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder ungenaue Angaben können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unser Karriereportal!:Nutze unser Karriereportal für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an der richtigen Stelle landen und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochschule Emden/Leer vorbereitet
✨Informiere dich über die Hochschule
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Hochschule Emden/Leer und das Projekt 'AnkerPROF' verschaffen. Schau dir die aktuellen Entwicklungen im Bereich Employer Branding und Rekrutierung an, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in den Bereichen Talentmanagement und Employer Branding erfolgreich warst. Das hilft dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren und zeigt dein Interesse an der Position.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken strukturiert und verständlich rüberbringst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
