Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das operative Personalmanagement und Beratung der Mitarbeitenden in Personalangelegenheiten.
- Unternehmen: Die Hochschule Esslingen bietet praxisorientierte Lehre und innovative Forschung in Technik, Wirtschaft und Soziales.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexibles Arbeitszeitmodell und ein umfassendes Weiterbildungsangebot.
- Weitere Informationen: Die Stelle ist zunächst für 2 Jahre befristet und am Campus Stadtmitte in Esslingen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die digitale Personalakte und arbeiten Sie in einem kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Public Management, Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 55000 € pro Jahr.
Die Hochschule Esslingen steht für exzellente, praxisorientierte Lehre und innovative Forschung in den Bereichen Technik, Wirtschaft und Soziales. Im Herzen der Region Stuttgart bieten wir ein großes Netzwerk an Partnern im In- und Ausland. Unsere Erfolge zeigen sich in zahlreichen Rankings der besten deutschen Hochschulen für angewandte Wissenschaften.
Die Hochschule Esslingen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Personalreferent:in für die Abteilung Personalmanagement am Campus Stadtmitte.
Unsere Rahmenbedingungen:
- Eingruppierung erfolgt entsprechend der Aufgabenübertragung und persönlicher Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 9b TV-L
- Beschäftigungsumfang beträgt bis zu 100 %
- Die Stelle ist zunächst für 2 Jahre befristet
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für das operative Personalmanagement für unsere Studentischen / Wissenschaftlichen Hilfskräfte und Lehrbeauftragten (ohne Lohn- und Gehaltsabrechnung)
- Mitarbeit im operativen Personalmanagement unserer tariflichen Beschäftigten
- Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
- Zusammenarbeit mit Gremien und externen Behörden
- Unterstützung bei der Implementierung der digitalen Personalakte im Bereich der Studentischen / Wissenschaftlichen Hilfskräfte und Lehrbeauftragten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium zum:r B.A. (Public Management bzw. Allgemeine Finanzverwaltung) oder im Bereich der Rechtswissenschaften (LL.B., LL.M., Staatsexamen) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht bzw. öffentliches Dienstrecht oder B.A. (Betriebswirtschaft) mit Schwerpunkt im Bereich Personal
- Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und eigenständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Spaß an der Arbeit im Team
- Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen
Wir bieten:
- Eine wertschätzende Kultur und ein kollegiales Arbeitsklima
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum Homeoffice
- 30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
- Sabbatical-Angebot
- Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot; Sprachkurse
- Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z. B. Jobrad, Gesundheitskurse)
- Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem bezuschussten JobTicket BW
- Maßnahmen im Rahmen der familiengerechten Hochschule ®
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 05.07.2026 über unser Online-Bewerbungsportal. Bitte geben Sie die Kennziffer Vw/2623 an.
Die Hochschule Esslingen strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Die Teilung der Stelle ist bei entsprechender Bewerbungslage möglich.
Die Hochschule Esslingen unterstützt ihre Beschäftigten mit zahlreichen Angeboten wie der Gesundheitsförderung, Personalentwicklung oder dem Jobticket. Um Familie und Beruf noch besser in Einklang zu bekommen, werden außerdem Maßnahmen im Rahmen der familiengerechten Hochschule ® angeboten.
Personalreferent:in für die Abteilung Personalmanagement - Esslingen Arbeitgeber: Hochschule Esslingen
Die Hochschule Esslingen in Esslingen bietet eine wertschätzende Kultur und zahlreiche Gesundheitsförderungsangebote. Mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen pro Jahr unterstützt sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Team legt Wert auf innovative Forschung und exzellente Lehre in einem dynamischen Umfeld.
