Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre und Forschung im Bereich Employer Branding und psychologische Arbeitsgestaltung.
- Unternehmen: Hochschule Ansbach – modern, zukunftsorientiert und studierendenfreundlich.
- Vorteile: Beamtenverhältnis auf Lebenszeit, gute Work-Life-Balance und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagement in internationalen Partnerschaften und interdisziplinärer Mitwirkung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und fördere innovative Themen in Lehre und Forschung.
- Qualifikationen: Promotion und Erfahrung in Psychologie oder Personalmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Professur (W2) für Personal mit Schwerpunkt Employer Branding Fakultät Wirtschaft | Kennziffer: 2026-44-EMB | Start: 01.03.2027 An der Hochschule Ansbach – jung, bestens etabliert und zukunftsorientiert – beschäftigen wir uns in Forschung und Lehre mit Themen wie Nachhaltigkeit, Künstliche Intelligenz und Virtual-Reality-Technologie in den Bereichen Wirtschaft, Medien und Technik.
Mit 4.100 Studierenden in 41 Studiengängen bieten wir ein exzellentes Umfeld als moderner Arbeitgeber, bei dem Studierende, Lehrende und Beschäftigte im Mittelpunkt stehen.
- Ihre Aufgaben
- Verantwortungsvolle Vertretung der Kompetenzfelder psychologische Arbeitsgestaltung, Mitarbeitendenmotivation und Employer Branding in kooperativer Lehre und angewandter Forschung
- Inhaltliche und strategische Weiterentwicklung dieser Kompetenzfelder unter besonderer Berücksichtigung der Megatrends im HR-Bereich (z.
- Digitalisierung, Diversity & Inclusion, New Work)
- Vermittlung von psychologischem Grundlagenwissen und verwandten Lehrgebieten in den beteiligten Studiengängen
- Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten sowie proaktive Einwerbung von Drittmitteln durch Transferprojekte
- Praxisorientierte Lehre in deutscher und englischer Sprache sowie in digitalen Formaten (E-Learning, Blended Learning)
- Qualitativ hochwertige Betreuung von Praxis-, Bachelor- und Masterarbeiten sowie Promotionen
- Engagement in internationalen Partnerschaften (Aufbau und Pflege)
- Aktive und interdisziplinäre Mitwirkung an der akademischen Selbstverwaltung der Hochschule Sie für uns
- Bevorzugte
Qualifikationen
- Wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder einem ähnlichen Bereich
- Hohe berufliche und akademische Expertise in Arbeits- und Organisationspsychologie, Employer Branding oder Personalmanagement
- Sehr gute Englischkenntnisse sowie Fähigkeit und Bereitschaft, Lehrveranstaltungen auf Englisch durchzuführen
- Begeisterung für die Wissensvermittlung an Studierende als zukünftigen wissenschaftlichen Nachwuchs Einstellungsvoraussetzungen (gemäß Art. 57 (3) Bay HIG)
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, i. d.
- R. durch eine Promotion nachgewiesen
- Pädagogische Eignung
- Mindestens fünfjährige berufliche Praxis nach Studienabschluss, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs (Ausnahmen bei enger Hochschul-Praxis-Kooperation möglich) Wir für Sie
- Bei Erfüllung der
- Voraussetzungen: Beschäftigung im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit
- Serviceleistungen für Doppelkarrierepaare über das Dual Career Netzwerk Nordbayern
- Freiraum für innovative Themen in Lehre und Forschung
- Möglichkeit zur Akquise und Durchführung von praxisorientierten Forschungs- und Drittmittelprojekten
- Gute Work-Life-Balance-Bedingungen
- Förderung von Talenten in einem geschlechtergerechten und kreativen Umfeld
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Gesundheits- und Präventionsprogramme
- Moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschulstandorten
- Offene Kommunikationskultur, in der Vielfalt gelebt und gefördert wird Hinweise zur Bewerbung
- Die Hochschule strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an (Art. 7 Abs. 3 Bay Gl G).
Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt.
- Für ein Beamtenverhältnis darf das 52.
Lebensjahr noch nicht vollendet sein (ansonsten Angestelltenverhältnis).
- Teil des Auswahlverfahrens ist eine eignungsdiagnostische Begleitung durch eine externe Personalberatung.
- Die Professur umfasst die Verpflichtung, Lehrveranstaltungen an allen Standorten der Hochschule anzubieten.
Bewerbungsschluss: 27.09.2026 (exklusiv über das Online-Portal der Hochschule).
- Kontakt
- Fragen zum
- Bewerbungsprozess: berufung@hs-ansbach. de
- Fachliche
Fragen: Prof.
Dr.
- Magdalena Molina (magdalena. molina@hs-ansbach. de)
- Weitere
Informationen: https://www. hs-ansbach. de/karriere Wirtschaftswissenschaften, Management, Verwaltung Psychologie, Psychotherapie Professor, Professorin Lehre & Forschung, Wissenschaft Hochschule für angewandte Wissenschaften Vollzeit
Professur (W2) für Personal mit Schwerpunkt Employer Branding Arbeitgeber: Hochschule für angewandte Wissenschaften Ansbach
Die Hochschule Ansbach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine offene Kommunikationskultur und ein starkes Engagement für die Förderung von Talenten auszeichnet. Mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem Fokus auf Work-Life-Balance bietet die Hochschule nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance, aktiv an zukunftsweisenden Projekten im Bereich Gebäudemanagement mitzuwirken. Zudem profitieren Mitarbeitende von den Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes und einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre.
Kontaktdaten:
Hochschule für angewandte Wissenschaften Ansbach Recruiting-Team
