Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Deutschkursen und Gleichstellungsagenden an der Hochschule.
- Arbeitgeber: Hochschule Campus Wien, ein Ort der Vielfalt und Chancengleichheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und ein kollegiales Team.
- Andere Informationen: Befristete Stelle bis 30.09.2027 mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und fördere Gleichstellung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in DaF/DaZ oder Germanistik sowie pädagogische Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3404 - 3404 € pro Monat.
Die Hochschule Campus Wien ist eine kompetente, verlässliche Partnerin sowohl für ihre Mitarbeiter*innen und Studierenden als auch für die Gesellschaft, für die wir ausbilden. Wir setzen dabei auf Vielfalt, Chancengleichheit und auf ein respektvolles Miteinander. Unser Teamspirit und gelebte Kollegialität ermöglichen ein Arbeiten in einem förderlichen Umfeld.
Die Abteilung Gender & Diversity Management setzt an der Hochschule Maßnahmen zu Frauenförderung, Gender Mainstreaming und Diversity Management um. Dazu suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt Verstärkung im Ausmaß von 20 Wochenstunden mit Schwerpunkt Koordination des Deutschkurs-Angebots sowie Gleichstellungsagenden. Die Stelle ist aufgrund einer Karenzvertretung bis 30.09.2027 befristet.
Ihr Aufgabenbereich
- Koordination des internen Deutschkurs-Angebots: Angebot & Planung: Koordination, Evaluierung und Weiterentwicklung des Kursportfolios; Raum- und Terminplanung; Abstimmung mit relevanten Abteilungen
- Lehrendenmanagement: Recruiting und Onboarding von Nebenberuflich Lehrenden; Betreuung und Abstimmung zu Leistungsanforderungen gemäß Micro-Credential-Richtlinien; Organisation von Vertretungen; ggf. kurzfristige Unterrichtsübernahme
- Studierendenberatung & Administration: Beratung in Sprach- und Lernfragen; Erstellung und Versand von Micro-Credential-Zeugnissen; Betreuung des Kursportals; Pflege des e-Curriculums
- Kommunikation & Sichtbarkeit: Aktualisierung der Website; Pflege von Portal, Screens und Intranet; Verfassen von Texten und Aussendungen
Gleichstellungsagenden mit Schwerpunkt gendergerechte Sprache:
- Überarbeitung und Weiterentwicklung des hochschulweiten Sprachleitfadens
- Beratung von Studierenden mit Nicht-Deutsch als Erstsprache
- Zusammenarbeit mit Studiengängen und Abteilungen zu Gleichstellungs- und Diversitätsthemen
- Mitarbeit bei Konzeption, Organisation und Durchführung hausinterner G&DM-Veranstaltungen
Ihr Profil
- Abgeschlossene, facheinschlägige, akademische Ausbildung (mind. Master) in DaF/DaZ oder Germanistik/Deutscher Philologie
- Pädagogisch-didaktische Kenntnisse im Bereich DaF/DaZ und ausgeprägte Beratungskompetenz
- Praktische Erfahrung im DaF/DaZ-Unterricht (wünschenswert)
- Fundierte Kenntnisse didaktischer Methoden, Tools und Online-Werkzeuge von Vorteil
- Interkulturelle Kompetenz sowie Gender- und Diversity-Kompetenz
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, ausgezeichnete Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
- Zielorientiertes, eigenständiges, reflektiertes Arbeiten
- Teamfähigkeit, Genauigkeit, Belastbarkeit und Innovationskraft
Unsere Rahmenbedingungen
- Dienstort ist am Standort Wien 10
- Befristetes Dienstverhältnis im Beschäftigungsausmaß von 20 Wochenstunden
- Die Stelle ist bis 30.09.2027 befristet
- Das Gehalt richtet sich nach dem Gehaltssystem der Hochschule Campus Wien und hängt von den facheinschlägigen Vordienstzeiten ab. Das Mindestentgelt beträgt EUR 3.404,-- brutto monatlich (Vollzeitbasis, 39 Wochenstunden) - die Hochschule Campus Wien unterliegt keinem Kollektivvertrag
- Dienstantritt ab sofort möglich
Unser Angebot
- Bei uns finden Sie ein stabiles und sicheres Arbeitsumfeld vor
- Es erwartet Sie ein kollegiales Team sowie ein spannendes Aufgabengebiet mit viel Möglichkeit sich einzubringen
- Verantwortungsvolle, vielfältige Tätigkeit an der Schnittstelle Lehre - Organisation - Gleichstellung
- Zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
- Optimale Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz, sowie beste Erreichbarkeit mit Auto oder Fahrrad (Garagenplätze vorhanden)
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
- Sie erhalten Lebensmittelgutscheine, die Sie neben der Mensa am Campus auch in anderen Geschäften einlösen können
- Wir tragen zur Förderung Ihrer Gesundheit am Arbeitsplatz durch spezifische Angebote von Campus Vital bei (z.B. Gesunder Rücken, Entspannung im Alltag)
- Die Hochschule Campus Wien ist als familienfreundliche Hochschule zertifiziert und setzt zahlreiche Maßnahmen zur Unterstützung von Mitarbeitenden und Studierenden mit Kindern bzw. Pflegeverpflichtungen um - z.B. Kinderbetreuung an der Hochschule in den Herbstferien
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion, Alter und Elternschaft/ Betreuungs- bzw. Pflegeverpflichtungen.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungsportal (inklusive Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit). Informationen zum Datenschutz finden Sie unter https://www.hcw.ac.at/datenschutzerklaerung
Mitarbeiter*in in der Abteilung Gender & Diversity Management (befristet) (m/w/d) Arbeitgeber: Hochschule für Angewandte Wissenschaften Campus Wien
Kontaktperson:
Hochschule für Angewandte Wissenschaften Campus Wien HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in in der Abteilung Gender & Diversity Management (befristet) (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Hochschule Campus Wien und ihre Werte, besonders im Bereich Gender & Diversity Management. Zeige, dass du die Mission verstehst und unterstützen möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Fähigkeiten klar und deutlich! Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung des Deutschkurs-Angebots beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit anzugeben, um den Prozess zu beschleunigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in in der Abteilung Gender & Diversity Management (befristet) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Stelle im Gender & Diversity Management interessierst und was dich antreibt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Anforderungen!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und geh auf die geforderten Qualifikationen ein. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unser Online-Bewerbungsportal einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochschule für Angewandte Wissenschaften Campus Wien vorbereitest
✨Informiere dich über die Hochschule
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Hochschule Campus Wien und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie Vielfalt und Chancengleichheit fördern und welche spezifischen Programme im Bereich Gender & Diversity Management angeboten werden. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit interkulturellen Themen oder Genderfragen umgegangen bist. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen zu verdeutlichen und machen dich für das Team greifbarer.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, zu aktuellen Projekten im Bereich Gender & Diversity oder zur Weiterentwicklung des Deutschkurs-Angebots sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dich engagieren möchtest.
✨Sei authentisch
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Die Hochschule sucht nach jemandem, der gut ins Team passt und die Werte der Institution teilt. Authentizität kann oft den Unterschied machen!