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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Vizepräsidenten bei Diversitätsstrategien und organisiere spannende Veranstaltungen.
- Arbeitgeber: Hochschule Landshut - eine moderne, familienfreundliche Hochschule.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und ein gesundheitsförderndes Umfeld.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding und Karrierechancen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte Vielfalt aktiv mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Kommunikationsstärke sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Präsidium der Hochschule Landshut sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n Referent/-in (w/m/d) des Vizepräsidenten und für das Diversitätsmanagement (Befristet, in Voll- oder Teilzeit).
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung des Vizepräsidenten, zum Beispiel bei der Konzipierung von Ressortstrategien in den Bereichen Diversität und Berufungen, der Organisation der hierfür relevanten Gremienarbeit und Erstellung von Entscheidungsvorlagen.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Diversitäts- und Beschwerdemanagements.
- Organisation und Begleitung des Audits Vielfalt gestalten.
- Konzipierung und Durchführung von Veranstaltungen in diesem Kontext.
Unsere Anforderungen:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (Diplom (FH), Bachelor).
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift.
- Erfahrungen im Projektmanagement.
- Berufliche Erfahrung im Wissenschafts- oder Politikmanagement erwünscht.
Wir bieten Ihnen:
- Eine interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit an einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz.
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Telearbeitsmöglichkeiten an einer familienfreundlichen Hochschule.
- Vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Unterstützung bei Ihrem Start an der Hochschule Landshut mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen (z.B. Welcome Day, Buddy-Programm).
- Einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit oder in Teilzeit.
- Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder, je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 10 TV-L.
Da die Einstellung nach § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes befristet ist, können Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die bereits in einem Arbeitsverhältnis zum Freistaat Bayern gestanden haben bzw. derzeit stehen (betrifft auch SHK- und WHK-Verträge), nicht berücksichtigt werden.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil der Hochschule Landshut! Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 17.11.2025.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Bitte legen Sie in diesem Fall eine Kopie Ihres Schwerbehindertenausweises oder Ihrer Gleichstellungsbescheinigung bei. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter.
Es stehen eine genügende Anzahl Betreuungsplätze für Kinder im Vorschulalter in unserer Kinderbetreuungsstätte CampusNest zur Verfügung.
Referent/-in (w/m/d) des Vizepräsidenten und für das Diversitätsmanagement Arbeitgeber: Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut
Kontaktperson:
Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent/-in (w/m/d) des Vizepräsidenten und für das Diversitätsmanagement
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche mehr über die Stelle und kann direkt einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über Diversitätsmanagement und Projektmanagement überlegst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die Soft Skills, die für die Position wichtig sind.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass du alle Anforderungen erfüllst. Ein gut strukturierter Online-Antrag macht einen professionellen Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Diversität! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Förderung von Vielfalt beigetragen hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent/-in (w/m/d) des Vizepräsidenten und für das Diversitätsmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erkläre, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Soft Skills: Neben den fachlichen Qualifikationen sind auch die Soft Skills wichtig. Hebe hervor, wie deine Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit dir helfen können, die Herausforderungen im Diversitätsmanagement zu meistern.
Strukturiere deine Unterlagen: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich online: Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass alles an der richtigen Stelle landet. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des Referenten des Vizepräsidenten und für das Diversitätsmanagement vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Kommunikation dir helfen können, diese Aufgaben zu erfüllen.
✨Soft Skills betonen
Da Soft Skills für diese Position entscheidend sind, bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Hochschule Landshut und an der Position. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen Projekten im Diversitätsmanagement sind immer gut.
✨Selbstbewusst auftreten
Sei selbstbewusst und authentisch während des Interviews. Zeige deine Leidenschaft für Diversität und wie wichtig dir diese Themen sind. Ein positives Auftreten kann einen großen Unterschied machen!