Referent*in (m/w/d) für Personalentwicklung

Referent*in (m/w/d) für Personalentwicklung

München Vollzeit 42000 - 58000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
H

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Entwicklung von Fortbildungsprogrammen und Maßnahmen zur Diversität.
  • Unternehmen: Werde Teil der renommierten Hochschule für Musik und Theater in München.
  • Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und vergünstigte Jobtickets.
  • Weitere Informationen: Die Stelle ist bis zum 31.12.2027 befristet und bietet ein modernes Arbeitsumfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Hochschulkultur und entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen Umfeld.
  • Qualifikationen: Masterabschluss in Sozial-, Erziehungs- oder Wirtschaftswissenschaften sowie Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 58000 € pro Jahr.

Die Hochschule für Musik und Theater München (HMTM) zählt zu den bedeutendsten und viel fältigsten Ausbildungs stätten für Musik-, Tanz- und Theater berufe in Europa. In einem inter national geprägten Umfeld mitten in der Kultur metropole München lernen hier rund 1.400 Studierende in über 100 ver schiedenen Studien gängen mit künstlerischem, pädagogischem und wissen schaft lichem Profil. Die bis zu 900 Ver an staltungen der HMTM pro Jahr sind wichtiger Erfahrungs raum für die Studierenden und gleich zeitig Bereicherung für das kulturelle Leben der bayerischen Landes haupt stadt und der Region. Etwa 500 inter national renommierte Lehrende und zahlreiche erfolg reiche Alumni tragen zur welt weiten Strahl kraft der Hoch schule bei. An der HMTM ist zum nächst möglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Teilzeit (50 %), befristet bis zum , zu besetzen: Referent*in (m/w/d) für Personalentwicklung Sie sind ins be sondere für folgende Aufgaben zuständig: Federführung in Umsetzung und Weiter ent wicklung des ver pflichtenden Fort bildungs programms Safe & Brave (Anti diskriminierung, Macht miss brauch, sexualisierte Gewalt / Übergriffe) Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Stärkung von Kompetenzen im Bereich Diversität von Berufungs aus schüssen und Auswahl kommissionen Entwicklung und Umsetzung von hoch schul weiten Weiter bildungs angeboten für Personal in der Lehre und Verwaltung, ins be sondere in Form der Koordination von individualisierten Coachings und Mentorings für Frauen Budgetplanung und -bewirtschaftung der im Hoch schul vertrag ver ankerten Projekt budgets für Gleich stellung, Chancen gerechtig keit und Inklusion sowie Personal- und Lehr entwicklung Berichts wesen für die genannten Arbeits bereiche inklusive Monitoring, Evaluation und daraus sich ergebender Weiter entwicklung Die oben genannten Aufgaben erfolgen in enger Ab stimmung mit der Referentin für Innovative Hoch schul lehre, der Personal abteilung sowie der Kooperations stelle Gleich stellung, Chancen gleichheit, Inklusion Süd im Verbund der Kunst hoch schulen Bayern. Was Sie mitbringen: Ab ge schlossenes wissen schaft liches Hoch schul studium (Master oder gleichwertig), vorzugs weise in den Bereichen Sozial-, Erziehungs-, Geistes- oder Wirtschafts wissen schaften, Gender Studies, Psychologie oder Personal entwicklung Erfahrung in der Personal entwicklung, gerne im öffent lichen Dienst Erfahrung in einer Hoch schul verwaltung oder im Kultur bereich ist von Vorteil Strukturierte und selbst ständige Arbeits weise sowie aus ge prägte kommunikative Fähig keiten, auch in arbeits bedingen Belastungs situationen Soziale Kompetenz, Team fähigkeit und Diskretion sowie ein souveränes und professionelles Auf treten Das bieten wir Ihnen: Ihr Arbeitsplatz befindet sich an einem der fünf Standorte der Hoch schule in der Kultur metropole München. Die befristete Teilzeit stelle (50 %) richtet sich nach den Bestimmungen des Tarif vertrages für den öffent lichen Dienst der Länder (TV-L). Die Vergütung erfolgt, bei Erfüllung aller Voraus setzungen, nach Entgelt gruppe 13 TV-L. Nähere Informationen zum Gehalt finden Sie hier. In der Nähe des Campus Arcisstraße sind Betreuungs möglich keiten für Kinder im Alter von sechs Monaten bis drei Jahren vor handen. Was Sie von uns erwarten können: Sie profitieren von den gängigen Sozial leistungen des öffent lichen Dienstes (z. B. betriebliche Zusatz versorgung VBL) nebst viel fältigen Fortbildungs angeboten. Wir bieten vergünstigte Jobtickets für den öffent lichen Personen nah verkehr. Ihr Arbeits platz ist an den öffent lichen Nahverkehr gut an gebunden. Am Campus Arcisstraße besteht ein Angebot ver günstigter Speisen in der haus eigenen Kantine sowie umliegenden Mensen. Wir bieten flexible Arbeits zeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Als Bedienstete*r (m/w/d) der staatlichen Münchner Hoch schulen steht Ihnen die Nutzung des ab wechslungs reichen Angebotes der ZHS (Zentraler Hoch schul sport München) zur Verfügung. Wir freuen uns über alle Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion, Welt an schauung, sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist für die Besetzung mit schwer be hinderten Menschen geeignet. Bewerbende mit einer Schwer be hinderung werden bei ansonsten im Wesent lichen gleicher Eignung, Befähigung und fach licher Leistung bevorzugt berück sichtigt. Besonderen Wert legen wir auf eine hohe Sensibilität hinsichtlich eines aus balancierten Verhältnisses von Nähe und Distanz. Möchten Sie gerne Teil einer der renommiertesten Kunst hoch schulen Europas werden? Dann freuen wir uns auf Ihre voll ständige Bewerbung aus schließlich über unser Onlineportal unter Bewerbungsfrist: Bei Rückfragen zum Verfahren wenden Sie sich bitte an . Wir weisen darauf hin, dass die Hoch schule keine Reise kosten im Rahmen des Vorstellungs verfahrens über nehmen kann. HOCHSCHULE FÜR MUSIK UND THEATER MÜNCHEN Arcisstraße München Erziehungswissenschaftler Geisteswissenschaftler Wirtschaftswissenschaftler Psychologe Psychologin HR Personal Projektmanagement

Referent*in (m/w/d) für Personalentwicklung Arbeitgeber: Hochschule für Musik und Theater München

Die Hochschule für Musik und Theater München bietet Ihnen als Referent*in für Personalentwicklung eine inspirierende Arbeitsumgebung in der kulturellen Metropole München. Sie profitieren von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Fortbildungsangeboten, während Sie aktiv zur Förderung von Diversität und Chancengleichheit an einer der renommiertesten Kunsthochschulen Europas beitragen. Zudem stehen Ihnen Betreuungsmöglichkeiten für Kinder sowie vergünstigte Speisen und Jobtickets zur Verfügung, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt.

H

Kontaktdaten:

Hochschule für Musik und Theater München Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent*in (m/w/d) für Personalentwicklung erhalten könnten

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte zu Personen in der Personalentwicklung oder Hochschulverwaltung zu knüpfen. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, auf die Stelle aufmerksam zu werden.

Informiere dich über aktuelle Trends

Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich Diversität und Personalentwicklung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Themen informiert bist und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung des Fortbildungsprogramms beitragen kannst.

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Teamarbeit unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du mit Herausforderungen umgehst.

Zeige deine Leidenschaft für Bildung

Mache deutlich, warum dir die Personalentwicklung und die Förderung von Diversität am Herzen liegen. Deine Motivation und Begeisterung können einen großen Unterschied machen und zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent*in (m/w/d) für Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen

Erfahrung in der Personalentwicklung
Kenntnisse im Bereich Diversität und Gleichstellung
Budgetplanung und -bewirtschaftung
Entwicklung von Fortbildungsprogrammen
Koordination von Coachings und Mentorings
Kommunikative Fähigkeiten
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die in der Ausschreibung genannt werden, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.

Individuelle Motivation formulieren:Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Qualifikationen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Personalentwicklung und deine Erfahrungen im Hochschulbereich.

Lebenslauf anpassen:Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Referent*in für Personalentwicklung wichtig sind, wie z.B. deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Budgetplanung.

Vollständige Unterlagen einreichen:Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen vollständig und korrekt einreichst. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und eventuell weitere Dokumente wie Zeugnisse oder Nachweise über relevante Weiterbildungen. Reiche deine Bewerbung ausschließlich über das Onlineportal der Hochschule ein.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochschule für Musik und Theater München vorbereitet

Vorbereitung auf die spezifischen Aufgaben

Informiere dich gründlich über das Fortbildungsprogramm 'Safe & Brave' und die damit verbundenen Themen wie Diskriminierung und sexuelle Gewalt. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast und bereit bist, innovative Ansätze zur Weiterentwicklung zu präsentieren.

Hervorhebung deiner Erfahrungen

Betone deine bisherigen Erfahrungen in der Personalentwicklung, insbesondere im öffentlichen Dienst oder im Hochschulbereich. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge und Herausforderungen in diesen Bereichen verdeutlichen.

Kommunikative Fähigkeiten demonstrieren

Da die Stelle ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du im Interview klar und strukturiert kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf Fragen direkt einzugehen, um deine soziale Kompetenz zu zeigen.

Fragen zur Teamarbeit und Zusammenarbeit

Bereite Fragen vor, die dein Interesse an Teamarbeit und interdisziplinärer Zusammenarbeit zeigen. Dies könnte beispielsweise die enge Abstimmung mit der Referentin für innovative Hochschullehre betreffen. Zeige, dass du die Bedeutung von Kooperation in der Personalentwicklung verstehst.