Dezernatsleitung „Innerer Dienst und Auskunft“ (m/w/d)

Im Landesamt für Vermessung und Geoinformation Schleswig-Holstein, Standort Kiel, Dezernat 31, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Dezernatsleitung „Innerer Dienst und Auskunft“ (m/w/d) auf Dauer in Vollzeit zu besetzen.

Über uns: Das Landesamt für Vermessung und Geoinformation Schleswig-Holstein steht für amtliche Geobasisdaten. Mit seinen rund 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es Dienstleister für Wirtschaft, Verwaltung, Wissenschaft und Privatkundschaft. Aufgabenschwerpunkte sind die Führung und Aktualisierung der amtlichen Geobasisdaten der Landesvermessung und des Liegenschaftskatasters, deren Bereitstellung sowie der Aufbau und die Entwicklung der Geodateninfrastruktur Schleswig-Holstein.

Ihre Aufgaben:

• Leitung des Dezernates 31, Innerer Dienst, Auskunft
• Personalführung von ca. 15 Beschäftigten
• Bearbeitung von Widersprüchen und Erteilung von Widerspruchsbescheiden
• Planung, Organisation, Koordinierung und Steuerung des vermessungstechnischen Außendienstes
• Belange der Dienststelle inklusive Baumaßnahmen

Voraussetzungen:

• Ein abgeschlossenes Studium als Ingenieur/in – Dipl.-Ing. (FH)/B. Eng./B. Sc. der Fachrichtung Geodäsie, Geoinformation oder als Diplomverwaltungswirt/-in bzw. B.A. Allgemeine Verwaltung/Public Administration (Fachrichtung Allg. Verwaltung) oder ein vergleichbares Studium (Modulnachweise sind beizufügen)
• Die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, der Fachrichtung „Technische Dienste“, Laufbahnzweig „Geoinformationstechnologie“ (ehemals gehobener vermessungstechnischer Verwaltungsdienst) oder der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ oder der Abschluss des Qualifizierungslehrgangs II oder des Angestelltenlehrgangs II oder B. A. Public Administration – Fachrichtung Allg. Verwaltung
• Für Ingenieure: mit nachgewiesener langjähriger Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung
• Für Verwaltungskräfte: mit nachgewiesener Berufserfahrung in einer technischen Verwaltung
• Kenntnisse des Liegenschaftskataster und der Geodateninfrastruktur einschließlich der dazugehörigen und angrenzenden Rechtsgebiete (z. B. Grundbuchrecht, Bauordnungsrecht, Flurbereinigungsrecht)
• Kenntnisse in den Bereichen des Verwaltungs-, Beamten-, Tarif-, Mitbestimmungs-, Arbeits- und Haushaltsrechts
• Führungserfahrung (mindestens als Stellvertretung) in einer Organisationseinheit
• Deutsche Sprachkenntnisse auf dem Niveau C1 oder vergleichbar

Weitergehende Anforderungen:

• Sie fördern die Zusammenarbeit im Team und nehmen die Bedürfnisse anderer wahr
• Sie haben eine ausgeprägte Kompetenz zur Führung und Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Die Übernahme von Verantwortung ist für Sie selbstverständlich; Ihre Entscheidungen treffen Sie weitsichtig
• Veränderungen gegenüber sind Sie aufgeschlossen und gestalten diese aktiv mit
• Sie managen sich selbst unter Beachtung der Prioritäten des Arbeitsplatzes

Wünschenswerte Zusatzqualifikationen:

• Sie haben die Fähigkeit und Bereitschaft zu einem kooperativen, vertrauensschaffenden Führungsstil
• Sie reflektieren Ihr eigenes Handeln und passen es ggf. an
• Sie organisieren und koordinieren zielgerichtet ihren Verantwortungsbereich
• Sie fördern eine Feedback-Kultur, in der positive und kritische Rückmeldungen selbstverständlich sind
• Sie verfügen über eine analytische Denkweise und handeln lösungsorientiert
• Sie sind innovativ und bringen neue Ideen und Denkansätze ein

Möchten Sie mit Ihrem Engagement und Fachwissen unsere Teams voranbringen? Dann freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft aktiv zu gestalten.

Wir bieten Ihnen:

• Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 13 SHBesO erreicht werden.
• Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L möglich.
• Ein vielfältiges, innovatives und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
• Ein kollegiales Arbeitsklima
• Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Eine individuelle Personalentwicklung sowie umfassende Fort- und Weiterbildungsangebote
• Eine ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ein stark vergünstigtes Jobticket oder Deutschlandticket mit der Möglichkeit der privaten Nutzung

EEO und Chancengleichheit:

Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache. Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen.