GlobalFoundries Management Services GmbH & Co. KG: SAP EWM Techno Functional Architect GlobalFo[...]

GlobalFoundries® Inc. (GF®) ist einer der weltweit führenden Halbleiterhersteller. GF definiert Innovation und Halbleiterfertigung neu, indem es leistungsstarke Prozess-Technologielösungen mit herausragender Leistung in allen Wachstumsbereichen entwickelt und bereitstellt. GF bietet eine einzigartige Mischung aus Design-, Entwicklungs- und Fertigungsdienstleistungen. Mit einem talentierten und vielfältigen Team sowie Fertigungsstandorten in den USA, Europa und Asien ist GF ein vertrauenswürdiger Technologieanbieter für seine globalen Kunden. GF beschäftigt etwa 13.000 Mitarbeiter, darunter mehr als 3.000 in Dresden, Deutschland.

Wir suchen einen erfahrenen SAP Extended Warehouse Management Techno Functional Architect, der unternehmensweite SAP-Lösungen für Lieferkette, Lager und Logistik leitet. Dies ist eine hochsichtbare Rolle, die eine proaktive, entscheidungsfreudige Person erfordert, die Design-Diskussionen leiten, Annahmen in Frage stellen und in funktionsübergreifenden Foren sehr vocal und einflussreich sein kann. Erfahrung in der Halbleiter- oder Hochtechnologiebranche wird stark bevorzugt.

Ihre Aufgaben:

• Leitung des End-to-End SAP EWM Lösungsdesigns und der Bereitstellung für Programm Phoenix, Abstimmung der Lagerausführungsprozesse mit den Zielen der S/4HANA-Transformation.
• Durchführung von Geschäftsprozess-Workshops und Übersetzung von Anforderungen, Gestaltung der aktuellen und zukünftigen Designs über Eingangs-, Ausgangs-, interne Bewegungen und Bestandsmanagement.
• Konfiguration und Verantwortung für SAP EWM-Funktionalitäten, einschließlich Lagerstruktur, Eingangs-/Ausgangsverarbeitung, Auffüllung, physische Inventur, RF-Framework und Handhabungseinheitenmanagement.
• Agieren als techno-funktionale Brücke zwischen Geschäft und IT, Zusammenarbeit mit Architekten und Entwicklern zur Gestaltung von Integrationen, Verbesserungen und automatisierungsbereiten Lagerlösungen.
• Entwurf und Governance von EWM-Integrationen mit MM, SD, PP, QM, TM und externen Systemen (z.B. Automatisierung, Etikettierung, MES, Peripheriegeräte) unter Verwendung standardmäßiger SAP-Technologien.
• Leitung der EWM-Teststrategie und -ausführung, einschließlich SIT, UAT, Fehlertriage und Validierung von End-to-End-Szenarien über funktionsübergreifende Lieferkettenprozesse.
• Verantwortung für Datenbereitschaft und Bereitstellungsaktivitäten, Sicherstellung einer genauen Migration und Einrichtung von Lagerprodukten, Lagerplätzen, HUs, Verpackungsspezifikationen und Steuerparametern.
• Planung und Durchführung von Cutover- und Go-Live-Aktivitäten, einschließlich Mock-Cutovers, Abstimmung, Go/No-Go-Kriterien und Planung der Geschäftskontinuität.
• Unterstützung der Stabilisierung nach dem Go-Live und Hypercare, Behebung von Produktionsproblemen, Optimierung der Leistung und Förderung der operativen Akzeptanz.
• Sicherstellung der Lösungsqualität, Compliance und Dokumentation, Beitrag zur Programm-Governance, Stakeholder-Kommunikation, Audit-Bereitschaft und kontinuierlicher Verbesserung.
• Durchführung aller Aktivitäten auf sichere und verantwortungsvolle Weise und Unterstützung aller Umwelt-, Gesundheits-, Sicherheits- und Sicherheitsanforderungen und -programme.

Erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss (Bachelor/Master) in Ingenieurwesen oder ähnlichem.
• Über 10 Jahre praktische Erfahrung mit SAP in der Lieferkette, Lager und Logistik.
• Starke Expertise in SAP MM und SAP EWM.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung großangelegter, end-to-end SAP-Transformationen.
• Tiefes Verständnis der Lagerbetriebsabläufe, Eingangslogistik und -empfang, Ausgehende Versand- und Logistikabwicklung.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, senior Führungskräfte zu engagieren und zu beeinflussen.

Wir bieten:

• Die Position ist unbefristet und soll so schnell wie möglich besetzt werden.
• Attraktive Vergütungskomponenten: 13. Monatsgehalt, Bonuszahlungen, Unterstützung bei der Umsiedlung nach Dresden.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Familienfreundliche Teilzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, Gehaltsumwandlung in Freizeit.
• Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Karrierewege für jede Stelle, interne Qualifizierungsangebote, Förderung externer Bildungsqualifikationen.
• Fokus auf Ihre Gesundheit: Vor-Ort-Fitnessstudio und Beachvolleyballplatz, Fahrrad-Leasing, subventionierte Mitarbeiterkantine.
• Unternehmenskultur: Zusammenarbeit auf Augenhöhe – bei uns sind alle per Du, Budget für individuelle Teamevents, soziales Engagement über GlobalGives.
• Diversität ist Teil unserer Unternehmens-DNA. Aus diesem Grund möchten wir insbesondere Frauen ermutigen, sich bei uns zu bewerben. Da wir Chancengleichheit schätzen und Inklusion für uns besonders wichtig ist, begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
• Die Stellenanzeige bezieht sich auf eine Position bis zur Jobebene 8 auf der GF-Karriereleiter.
• Diese Position ist Teil unseres Mitarbeiterempfehlungsprogramms und wird mit einem Empfehlungsbonus von 2.000 € bei erfolgreicher Rekrutierung belohnt.