Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle ein agiles, vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Dresden mit Fokus auf Technologie und Kultur.
- Vorteile: Faires Vergütungssystem, Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hoher Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und fördere das Potenzial der Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in leitender HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser gemeinsames Projekt: Wir gestalten die Zukunft unseres agilen Unternehmens in einem technologiegetriebenen Umfeld, in dem komplexe Softwarelösungen, hohe fachliche Tiefe und kontinuierliche Veränderung zum Alltag gehören – und das Personal spielt dabei eine zentrale Rolle. Als Head of HR übernimmst du die Verantwortung für die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs und schaffst die Grundlage dafür, dass Organisation, Führung und Zusammenarbeit nachhaltig funktionieren. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, agierst als vertrauensvoller Sparringspartner auf Augenhöhe und gibst Orientierung in komplexen unternehmerischen und kulturellen Fragestellungen. Dabei stellst du sicher, dass HR unternehmensweit als kompetenter, verlässlicher und wirkungsvoller Partner wahrgenommen wird. Gemeinsam mit deinem Team gestaltest du Rahmenbedingungen, in denen Vertrauen, Klarheit und Verantwortung entstehen – und in denen Menschen ihr Potenzial entfalten können.
Zu deinen Tätigkeitsschwerpunkten gehören:
- Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Beratung und Sparring der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen Personal- und Organisationsthemen
- Sicherstellung stabiler, transparenter und effizienter HR-Prozesse (z. B. Recruiting, Personalentwicklung, Betreuung)
- Verantwortung für eine verlässliche, nachvollziehbare und rechtssichere Personalarbeit
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Sicherstellung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und einer offenen und konstruktiven Unternehmenskultur
Was wir bieten, damit du durchstarten kannst:
- Eine Schlüsselrolle in der Gestaltung von Organisation, Kultur und Unternehmenserfolg
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe
- Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, HR wirksam weiterzuentwickeln
- Ein engagiertes Team, das etwas bewegen will
- Ein faires Vergütungssystem
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR, Recht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion im agilen Umfeld – idealerweise in einem Umfeld mit dezentralen Strukturen und hoher Eigenverantwortung
- Ausgeprägte Führungs- und Umsetzungsstärke sowie strategisches Denkvermögen
- Hohe Integrität, Diskretion und Professionalität
- Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen klar, strukturiert und lösungsorientiert zu agieren
- Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen
- Reflexionsfähigkeit sowie ein konstruktiver Umgang mit Feedback
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Kurz gesagt: Unsere Organisation ist geprägt von Eigenverantwortung, dezentralen Strukturen und dem Anspruch, Themen wirklich zu durchdringen statt sie nur zu verwalten.
Your workplace: Dresden
Your contact person: Anne Lindner
tracetronic GmbH: Head of HR / Personalleiter (m/w/d) tracetronic GmbH Dresden Arbeitgeber: Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden
Die tracetronic GmbH in Dresden bietet eine herausragende Arbeitgeberumgebung, die von einer agilen und technologiegetriebenen Kultur geprägt ist. Als Head of HR haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmensorganisation und -kultur mitzuwirken, während Sie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung arbeiten. Das Unternehmen fördert ein engagiertes Team, das Wert auf Eigenverantwortung legt, und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein faires Vergütungssystem.
Kontaktdaten:
Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so tracetronic GmbH: Head of HR / Personalleiter (m/w/d) tracetronic GmbH Dresden erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei tracetronic sind. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann direkt Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Idee hast, wie HR bei tracetronic weiterentwickelt werden kann, teile sie im Gespräch. Das zeigt, dass du nicht nur reaktiv bist, sondern auch strategisch denkst und gestalten möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du so gleich einen guten Eindruck hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um tracetronic GmbH: Head of HR / Personalleiter (m/w/d) tracetronic GmbH Dresden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an!:Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Herausforderungen als Head of HR passen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von tracetronic GmbH. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ansichten in Einklang mit diesen Werten bringen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. So kannst du deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Kultur weiterentwickeln möchte.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige im Interview deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Authentizität wird geschätzt, besonders in einer Führungsposition. Sei bereit, über deine Erfahrungen zu sprechen und wie du in schwierigen Situationen reagiert hast.
