Professur (m/w/d) für das Lehrgebiet "Personalmanagement" - W 2 LBesG | Vollzeit (18 SWS) | unb[...]

Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist mit rund 4.500 Studierenden und über 300 Beschäftigten eine wachsende Hochschule mit breit gefächertem Studienangebot. Im Herzen der Metropolregion Rhein‑Neckar finden Sie uns an mehreren Standorten in Ludwigshafen und an unserem Weincampus in Neustadt/Weinstraße.

IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET

• Sie betreiben Lehre und Forschung auf dem Gebiet des Personalmanagements; Sie lehren zudem bei Bedarf Grundlagenfächer der Betriebswirtschaftslehre.
• Sie sind in der Lage Lehrveranstaltungen zu planen und durchzuführen, die das Personalmanagement insbesondere in den Schwerpunkten Compensation & Benefits, Personalplanung, HR Controlling und HR IT‑Systeme abdeckt.
• Sie übernehmen Lehrveranstaltungen insbesondere in den personalbezogenen Bachelor‑ und Masterstudiengängen des Fachbereichs in deutscher und englischer Sprache.
• Darüber hinaus unterrichten Sie bei Bedarf auch in weiteren Studiengängen des Fachbereichs.
• Sie betreuen Bachelor‑ und Masterarbeiten und beraten die Studierenden, z. B. im Rahmen von Projekt‑ und Seminararbeiten.
• Sie arbeiten aktiv in der akademischen Selbstverwaltung der Hochschule mit.
• Sie beteiligen sich beim Ausbau und der Pflege des Netzwerks mit Kooperationspartnern sowie bei der Akquirierung und Durchführung von Transfer‑ oder Drittmittelprojekten.
• Engagement in der Weiterbildung ist möglich.

IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN

• Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss eines Studiums auf Master‑/Diplomniveau der Wirtschaftswissenschaften, der (Wirtschafts‑)Psychologie oder der (Wirtschafts‑)Pädagogik mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Sie bringen eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit mit, in der Regel nachgewiesen durch eine qualifizierte Promotion, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in zentralen Funktionen des modernen Personalmanagements, insbesondere in Compensation & Benefits, Personalplanung, HR Controlling und angrenzenden Themenfeldern.
• Sie verfügen über mindestens fünfjährige berufliche Praxis im Personalmanagement, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs vorzugsweise in mittelgroßen oder großen Unternehmen.
• Führungserfahrung ist wünschenswert.
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung von (vorzugsweise quantitativen) Methoden der empirischen Forschung gehören zu Ihrem Repertoire.
• Ihre pädagogische Eignung weisen Sie durch Erfahrungen in der Lehre, Ausbildung oder entsprechender Weiterbildung nach.
• Sie haben besondere Leistungen in anwendungsorientierter Forschung oder wissenschaftlichem Transfer, die durch einschlägige Publikationen nachgewiesen sind.
• Wir wünschen uns eine teamorientierte Person, die eine Befähigung und Motivation in der praxisorientierten Lehre mitbringt und ein hohes Engagement bei der persönlichen Betreuung der Studierenden zeigt.
• Sie besitzen die sprachliche Fähigkeit und Erfahrungen zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache.

Das Land Rheinland‑Pfalz und die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird. Die HWG Ludwigshafen steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

ALS ARBEITGEBERIN BIETEN WIR IHNEN

• Ein attraktives Umfeld für die Lehre in Studiengängen, die sich durch ein hohes Maß an Anwendungsorientierung, intensive Zusammenarbeit mit Studierenden in überschaubaren Gruppen und Offenheit für innovative Lehrformen auszeichnen.
• Breite Entfaltungsmöglichkeiten für Forschungs- und Transferprojekte.
• Ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, moderner Ausstattung und zahlreichen Angeboten im Gesundheitsmanagement.
• Ein Hochschulstandort in der Metropolregion Rhein‑Neckar, einer der wirtschaftlich stärksten Regionen Europas mit gleichzeitig hoher Lebensqualität.
• Ein attraktiver Hochschulstandort, u. a. mit einer Kindertagestätte und kostenlosen Parkplätzen.
• Die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Vergütung nach Besoldungsgruppe W2 (zzgl. zu verhandelnde Leistungsbezüge) nach dem Landesbesoldungsgesetz Rheinland‑Pfalz im Beamtenverhältnis, soweit die dienstrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

Sprechen Sie diese Aussichten an? Dann freuen wir uns sehr über Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, tabellarischem Lebenslauf, Zeugnisabschriften und Schriftenverzeichnis sowie Nachweis der Berufstätigkeit bis zum an unser Online‑Stellenportal.