Professur (m/w/d) für das Lehrgebiet "Personalmanagement" - W2 LBesG | Vollzeit (18 SWS) | unbefr...

IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET

Sie betreiben Lehre und Forschung auf dem Gebiet des Personalmanagements; Sie lehren zudem bei Bedarf Grundlagenfächer der Betriebswirtschaftslehre. Sie sind in der Lage Lehrveranstaltungen zu planen und durchzuführen, die das Personalmanagement insb. in den Schwerpunkten Compensation & Benefits, Personalplanung, HR Controlling und HR IT-Systeme abdeckt. Sie übernehmen Lehrveranstaltungen insbesondere in den personalbezogenen Bachelor- und Masterstudiengängen des Fachbereichs in deutscher und englischer Sprache. Darüber hinaus unterrichten Sie bei Bedarf auch in weiteren Studiengängen des Fachbereichs. Sie betreuen Bachelor- und Masterarbeiten und beraten die Studierenden, z.B. im Rahmen von Projekt- und Seminararbeiten. Sie arbeiten aktiv in der Akademischen Selbstverwaltung der Hochschule mit. Insbesondere haben Sie die Bereitschaft, eine Studiengangleitung der Personalstudiengänge perspektivisch zu übernehmen. Sie beteiligen sich beim Ausbau und der Pflege des Netzwerks mit Kooperationspartnern sowie bei der Akquirierung und Durchführung von Transfer- oder Drittmittelprojekten. Engagement in der Weiterbildung ist möglich.

IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN

Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss eines Studiums auf Master-/Diplomniveau der Wirtschaftswissenschaften, der (Wirtschafts-)Psychologie oder der (Wirtschafts-)Pädagogik mit Schwerpunkt Personalmanagement. Sie bringen eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit mit, in der Regel nachgewiesen durch eine qualifizierte Promotion, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in zentralen Funktionen des modernen Personalmanagements, insb. in Compensation & Benefits, Personalplanung, HR Controlling und angrenzenden Themenfeldern und wissen, wie diese in modernen HR IT-Systemen auch unter Berücksichtigung von Diversitätsaspekten und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz abgebildet werden. Sie verfügen über eine mindestens fünfjährige berufliche Praxis im Personalmanagement, die sich auf die o.g. Schwerpunktthemen erstrecken, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs vorzugsweise in mittelgroßen oder großen Unternehmen (§ 49 HochSchG). Führungserfahrung ist wünschenswert. Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung von (vorzugsweise quantitativen) Methoden der empirischen Forschung gehören zu Ihrem Repertoire. Ihre pädagogische Eignung weisen Sie durch Erfahrungen in der Lehre, Ausbildung oder entsprechender Weiterbildung nach. Sie haben besondere Leistungen in anwendungsorientierter Forschung oder wissenschaftlichem Transfer, die durch einschlägige Publikationen nachgewiesen sind. Wir wünschen uns eine teamorientierte Person, die eine Befähigung und Motivation in der praxisorientierten Lehre mitbringt und ein hohes Engagement bei der persönlichen Betreuung der Studierenden zeigt. Sie besitzen die sprachliche Fähigkeit und Erfahrungen zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache.

ALS ARBEITGEBERIN BIETEN WIR IHNEN

Ein attraktives Umfeld für die Lehre in Studiengängen, die sich durch ein hohes Maß an Anwendungsorientierung, intensive Zusammenarbeit mit Studierenden in überschaubaren Gruppen und Offenheit für innovative Lehrformen auszeichnen. Es erwartet Sie kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten Team. Breite Entfaltungsmöglichkeiten für Forschungs- und Transferprojekte. Ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, moderner Ausstattung und zahlreichen Angeboten im Gesundheitsmanagement. Einen Hochschulstandort in der Metropolregion Rhein-Neckar, einer der wirtschaftlich stärksten Regionen Europas mit gleichzeitig hoher Lebensqualität. Einen attraktiven Hochschulstandort, u.a. mit einer Kindertagesstätte und kostenlosen Parkplätzen. Die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen (Neuberufenen-Programm, hochschuldidaktische Angebote). Vergütung nach Besoldungsgruppe W2 (zzgl. zu verhandelnde Leistungsbezüge) nach dem Landesbesoldungsgesetz Rheinland-Pfalz im Beamtenverhältnis, soweit die dienstrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Das Land Rheinland-Pfalz und die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird. Die HWG Ludwigshafen steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und fordert deshalb qualifizierte Frauen auf, sich zu bewerben. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Daneben gelten die generellen Voraussetzungen für die Einstellung in den öffentlichen Dienst. Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.

Ihre Bewerbung

Sprechen Sie diese Aussichten an? Dann freuen wir uns sehr über Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, tabellarischem Lebenslauf, Zeugnisabschriften und Schriftenverzeichnis sowie Nachweis der Berufstätigkeit bis zum 05.06.2026 an unser Online-Stellenportal.