Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Informationsmanagement und Pflege der Organisationsstruktur an der Hochschule Hannover.
- Unternehmen: Hochschule Hannover, zweitgrößte Hochschule in Niedersachsen mit über 9.000 Studierenden.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Austauschmöglichkeiten und ein freundliches Arbeitsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hochschule und entwickle dich persönlich in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise in Personal- oder Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Kurzinfo
- Arbeitszeit: Teilzeit
- Anstellungsdauer: unbefristet
- Einstellung zum nächstmöglichen Termin
- Einsatzort: 30459 Hannover
Über uns: Die Hochschule Hannover ist mit ihren rund 9.000 Studierenden in fünf Fakultäten die zweitgrößte Hochschule in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Insgesamt sind an ihr über 1.000 Lehrende, wissenschaftliche, künstlerische und Verwaltungsmitarbeitende tätig. Wir sind ein verlässlicher und wertschätzender Arbeitgeber, der auch in schwierigen Zeiten unbefristet einstellt. In der Stabsabteilung Strategische Hochschulentwicklung unterstützen wir die HsH dabei, zukunftsfähig zu bleiben. Besondere Schwerpunkte liegen dabei auf Chancengleichheit, Internationalisierung und Nachhaltigkeit. Wir setzen uns ein für eine vorausschauende Hochschulplanung und integrierte Personal- und Organisationsentwicklung. Werden Sie Teil unseres Teams und schlagen Sie die Brücke zwischen strategischen Zielen und der individuellen Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Das erwartet Sie:
- Informationsmanagement: Sie koordinieren und veröffentlichen das offizielle Verkündungsblatt sowie die internen HsH-Mitteilungen.
- Organisationsstruktur: Sie verantworten die Pflege und Aktualisierung zentraler Instrumente wie z. B. Geschäftsverteilungsplan und Organigramm.
- Schnittstellenfunktion: Sie agieren als operatives Bindeglied zwischen der Personalentwicklung und Personalverwaltung und bearbeiten die Veröffentlichung zentraler Personalinformationen.
- Qualitätssicherung & Analytics: Sie professionalisieren unsere Maßnahmen durch datengestützte Evaluationen, führen eine Datenbank für Trainer*innen und Coaches und erstellen Statistiken sowie Berichte.
Was Sie mitbringen:
- Qualifikation: ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar), vorzugsweise in den Bereichen Betriebswirtschaft (Schwerpunkt Personal/Organisation), Verwaltungs-, Sozial- oder Informationswissenschaften oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II.
- Struktur & Sorgfalt: Sie haben eine ausgeprägte Fähigkeit, die eigene Arbeit effizient zu organisieren und besitzen ein Auge für Details.
- Prozessdenken: Sie denken in übergreifenden Strukturen und verstehen es, komplexe Abläufe in klare Prozesse zu überführen.
- Datenbanken: Sie bringen die Fähigkeit zur Erstellung und Pflege übersichtlicher Datenstrukturen und kleiner Datenbanken mit.
- Haltung & Sprachgefühl: Sie kommunizieren sicher in Deutsch, Gender- und Diversitätskompetenzen sind für Sie selbstverständlich.
Sie können sich auch bewerben, wenn Sie über die erforderliche Qualifikation derzeit noch nicht verfügen. Diese muss allerdings spätestens zum Zeitpunkt der Einstellung erfolgreich erworben worden sein.
Was wir uns wünschen:
- Sehr gute Kenntnisse des MS365 Office Pakets (Word, Excel), sowie idealerweise Kenntnisse von MS Teams und SAP HR.
- Kenntnisse im Umgang mit kleinen (Access-)Datenbanken.
- Zuverlässigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative und Problemlösungskompetenz.
Was wir bieten:
- Vorzüge des TV-L
- Konjunkturunabhängige Vergütung inkl. automatischem Anstieg des Entgelts nach Erfahrungszeit.
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL).
- Jahressonderzahlung.
- 30 Tage tariflicher Urlaubsanspruch.
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit.
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung.
- Mensen an allen Standorten.
- aktive Gesundheitsförderung (z. B. Hochschulsport).
- sehr gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
- vielfältige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten.
- freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Land Niedersachsen.
- Beratungsangebote.
Als Hochschule Hannover erkennen wir Chancengleichheit und Vielfalt als wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur an. Ziel ist es, das Potenzial aller zu nutzen und Chancen zu eröffnen. Wir begrüßen daher Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität. Von Seiten der Person, die die zu besetzende Stelle ausübt, wird daher vorausgesetzt, dass sie ihre Gender- und Diversitätskompetenzen in ihr berufliches Fachgebiet sowie im Kollegium und bei den Studierenden einbringt. Die Hochschule Hannover setzt sich darüber hinaus für die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz im Sinne des NGG abzubauen. Vor diesem Hintergrund werden insbesondere qualifizierte Männer gebeten, sich zu bewerben. Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir Sie, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen entsprechenden Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung/Gleichstellung zu geben. Gerne können Sie sich bei Fragen auch vorab an unsere Schwerbehindertenvertretung wenden.
Kontakt: schwerbehindertenvertretung@hs-hannover.de
Die Hochschule Hannover ist aufgrund ihrer erfolgreichen Aktivitäten für die Verwirklichung der Gleichstellung mehrfach mit dem Total E-Quality Prädikat und für ihre Initiativen zur familiengerechten Gestaltung mit dem Audit familiengerechte Hochschule ausgezeichnet.
Wir weisen darauf hin, dass Ihnen gemäß Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung verschiedene Rechte als Bewerberinnen und Bewerber zustehen. Eine ausführliche Information, welche Rechte dies im Einzelnen sind und wie Ihre Daten verarbeitet werden, finden Sie unter hier.
Für allgemeine Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frai Nimani per E-Mail untersylke.nimani@hs-hannover.de gerne zur Verfügung.
Mitarbeiter*in in der Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d), PM 1033-2026 Arbeitgeber: Hochschule Hannover
Die Hochschule Hannover ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bietet, sondern auch eine wertschätzende und freundliche Arbeitsatmosphäre fördert. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Chancengleichheit und Vielfalt, unterstützt die Hochschule die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden in einer dynamischen Umgebung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und einer sehr guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter*in in der Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d), PM 1033-2026 erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Hochschule Hannover, ihre Werte und Ziele. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Die Hochschule sucht nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen. Lass deine Begeisterung für die Personal- und Organisationsentwicklung durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei uns zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter*in in der Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d), PM 1033-2026 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen und Qualifikationen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Zeige uns, wie du die geforderten Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast. Das macht es für uns einfacher, deinen Mehrwert zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochschule Hannover vorbereitet
✨Informiere dich über die Hochschule
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Hochschule Hannover und ihre Werte verschaffen. Informiere dich über aktuelle Projekte, insbesondere in den Bereichen Chancengleichheit, Internationalisierung und Nachhaltigkeit. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung verdeutlichen. Zeige, wie du komplexe Abläufe in klare Prozesse überführt hast oder wie du Daten zur Qualitätssicherung genutzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle eine Schnittstellenfunktion beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert ausdrücken kannst, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Gender- und Diversitätskompetenzen betreffen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews nach den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Unternehmenskultur zu fragen. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
