Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und koordiniere innovative Personalentwicklungsprozesse und unterstütze Mitarbeiter*innen bei Weiterbildung.
- Unternehmen: Dynamische Hochschule mit wertschätzender Arbeitskultur und vielfältigem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Umfeld und umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Hochschule mit guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalentwicklung aktiv und mache einen echten Unterschied in der Hochschule.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in relevanten Bereichen und idealerweise Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38700 - 47300 € pro Jahr.
- Verstärken Sie unser Personalmanagement-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
- Personalreferent*in (m/w/d) für Personalentwicklung
Entgeltgruppe 9b TV-L | Teilzeit (19,5 Std./Woche) | befristet bis zum 31.12.2028 (mit Option auf Verlängerung)
Das Team
Die Vielfalt unseres Teams ist unsere Stärke.
Wir haben eine offene, wertschätzende Kommunikationskultur und arbeiten in engem Austausch im Team und mit den anderen Bereichen der Hochschule lösungsorientiert zusammen.
Unsere tägliche Herausforderung, die Personalentwicklung an der Hochschule erfolgreich zu gestalten und weiterzuentwickeln, erfüllen wir mit Engagement und Empathie.
- Was Sie bei uns bewegen können - Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln, implementieren und koordinieren zielgerichtete Personalentwicklungsprozesse
und –instrumente. - Sie beraten und unterstützen die Mitarbeiter*innen sowie Führungskräfte bei der Auswahl von Weiterbildungsangeboten.
- Sie planen, organisieren und entwickeln das interne Weiterbildungsprogramm weiter, setzen in- und externe Weiterbildungsmaßnahmen um und begleiten und organisieren Workshops und andere Veranstaltungen.
- Sie betreuen die Unterweisungsplattform.
- Sie organisieren, koordinieren und begleiten das Onboarding neuer Mitarbeiter*innen.
- Was Sie mitbringen sollten - Ihr Profil
- Sie haben einen Hochschul-Abschluss in einem wirtschafts-, verwaltungs-, oder sozialwissenschaftlichem Studiengang oder eine vergleichbare Qualifikation (z.
Personalfachkaufmann, Angestelltenlehrgang II, Fachwirt).
- Idealerweise haben Sie Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung und Kenntnisse im E-Learning.
- Neben Ihrer konzeptionellen Stärke überzeugen Sie durch Ihre pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise bei der Umsetzung.
- Sie bereichern unser Team mit Ihrer motivierenden Grundhaltung, Ihrer Kreativität und Kommunikationsstärke.
- Was wir Ihnen bieten - unser Mehrwert für Sie
- Ein interessantes Aufgabengebiet in einem motivierten Team und wertschätzender Arbeitskultur.
- Ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, moderner Ausstattung und zahlreichen Angeboten im Gesundheitsmanagement.
- Die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Ein attraktiver Hochschulstandort mit guter Verkehrsanbindung, kostenlosen Parkplätzen und einer Kindertagesstätte.
- Die Vergütung ist nach Entgeltgruppe E9b TV-L vorgesehen, soweit die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen. Sie erhalten eine zusätzliche Altersversorgung.
Die HWG Ludwigshafen steht für die Vielfalt aller Beschäftigten.
Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität.
Wir streben eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und fordern deshalb qualifizierte Frauen auf, sich zu bewerben.
Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Daneben gelten die generellen Voraussetzungen für die Einstellung in den öffentlichen Dienst.
Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist als familiengerechte Hochschule qualifiziert.
Lust auf Veränderung?
Sprechen Sie diese Aussichten an?
Dann freuen wir uns sehr über Ihre Online-Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Angabe des frühestmöglichen Eintrittszeitpunkts bis zum 15.11.2026 über unser Bewerbungsportal.
Personalreferent*in (m/w/d) für Personalentwicklung in Ludwigshafen am Rhein Arbeitgeber: Hochschule Ludwigshafen
Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen bietet Ihnen als Studiengangskoordinator*in eine abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe in einem motivierten Team, das Wert auf eine wertschätzende Arbeitskultur legt. Mit flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und -ort sowie umfangreichen Personalentwicklungsmaßnahmen fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Hochschulstandort mit guter Verkehrsanbindung und familienfreundlichen Angeboten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent*in (m/w/d) für Personalentwicklung in Ludwigshafen am Rhein erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Hochschule Ludwigshafen anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in (m/w/d) für Personalentwicklung in Ludwigshafen am Rhein mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Hochschule Ludwigshafen erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochschule Ludwigshafen vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Hochschule Ludwigshafen beitragen kannst!
