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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Prozessen für 300 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Die Hochschule Luzern ist eine innovative Bildungsinstitution mit einem breiten Angebot.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Sozialleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe ein dynamisches Umfeld und gestalte die Zukunft des Personalmanagements aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams mit einer Prise Humor!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten und unterstützen als HR-Businesspartner/in die Führungskräfte in sämtlichen HR-Prozessen (Personalgewinnung, -beurteilung, -honorierung, -entwicklung, -trennung).
- Zusammen mit Ihrer Kollegin betreuen Sie den Bereich Rektorat & Services mit insgesamt rund 300 Mitarbeitenden in all ihren Anliegen.
- Innerhalb des Bereichs Rektorat & Services liegt Ihr Betreuungsbereich bei den Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden der Abteilungen IT Services, Business Applications, Finanzen sowie Facility Management.
- Sie sind mit Unterstützung der zuständigen Mitarbeiterin in der zentralgeführten Lohn- und Personaladministration verantwortlich für die reibungslose Abwicklung der operativen HR-Tätigkeiten, von der Vertragserstellung bis zum Austritt.
- Als Mitglied des HR-Teams unterstützen Sie aktiv bei der Optimierung von HR-Prozessen und der Weiterentwicklung des Personalmanagements.
Ihr Profil
- Für diese spannende Aufgabe bringen Sie eine abgeschlossene HR-Ausbildung (eidg. Fachausweis, HF/FH Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbar) mit.
- Ihre Leidenschaft und mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion zeichnen Sie für diese Stelle aus.
- Sie sind organisationsstark und haben von Vorteil Erfahrung im Projektmanagement.
- Als vorausschauende Persönlichkeit arbeiten Sie strukturiert, effizient und selbstständig.
- Sie denken vernetzt und können sich rasch auf unterschiedliche Situationen einstellen und adäquat daraus handeln.
- Auf Sie ist in jeder Situation Verlass.
- Routineaufgaben lösen Sie professionell, und herausfordernde Aufgaben gehen Sie motiviert an.
- Sie sind mit Leidenschaft HR-Business Partner/in und als empathischer/e Zuhörer/in gelingt es Ihnen, in der Beratung sowie Rekrutierung im richtigen Moment die treffenden Fragen zu stellen.
Unser Angebot
- Wir bieten Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe im dynamischen Umfeld einer Fachhochschule.
- Als HR-Verantwortliche/r arbeiten Sie am Puls des Geschehens und haben somit Einblick in die gesamte Bandbreite verschiedenster HR-Themen.
- Sie erhalten in dieser Funktion Raum für Eigeninitiative und viel Selbstständigkeit.
- Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Hochschule Luzern profitieren Sie zudem von flexiblen Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und guten Sozialleistungen.
- Der Arbeitsort befindet sich an zentraler Lage in der Nähe des Bahnhofs Luzern.
Fachliche Auskünfte
Herr Peter Weibel
Leiter Human Resources
T: +41 41 228 40 79
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Als grösste Bildungsinstitution der sechs Zentralschweizer Kantone ist die Hochschule Luzern mit ihrem Angebot am Puls der Zeit. Weitsichtig und innovativ, national und international vermitteln wir Wissen. Gestalten Sie mit und werden Sie Teil unserer gemeinsamen, nachhaltigen Zukunft.
Kontaktperson:
Hochschule Luzern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Verantwortliche/r Rektorat & Services (100%)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden der Hochschule Luzern zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Trends vertraut bist und wie diese in die HR-Strategie der Hochschule Luzern integriert werden könnten.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, sei bereit, situative Fragen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen Umgang mit Herausforderungen zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
In deinem Gespräch solltest du deine Begeisterung für das HR-Management deutlich machen. Teile deine Vision, wie du zur Weiterentwicklung des Personalmanagements an der Hochschule Luzern beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Verantwortliche/r Rektorat & Services (100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung sorgfältig. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Bereich hervor und stelle sicher, dass deine Ausbildung klar und deutlich aufgeführt ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen als HR-Business Partner/in darstellst. Zeige auf, wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochschule Luzern vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR-Verantwortliche/r stark auf HR-Prozesse fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalgewinnung, -beurteilung und -entwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Organisationsfähigkeiten
In der Rolle wird ein hohes Maß an Organisationstalent gefordert. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit komplexe HR-Projekte erfolgreich organisiert und umgesetzt hast.
✨Demonstriere Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Als HR-Businesspartner/in ist es wichtig, empathisch zuzuhören und die richtigen Fragen zu stellen. Übe, wie du in verschiedenen Szenarien auf Mitarbeitende und Führungskräfte eingehen würdest, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Sei bereit, über Prozessoptimierung zu sprechen
Das Unternehmen sucht jemanden, der aktiv zur Optimierung von HR-Prozessen beiträgt. Überlege dir, welche Verbesserungen du in früheren Positionen initiiert hast und sei bereit, diese Ideen im Interview zu teilen.