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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und koordiniere kreative Personalmarketingmaßnahmen für unsere Hochschule.
- Arbeitgeber: Die Hochschule Rhein-Waal bietet innovative, internationale Ausbildung mit 37 Studiengängen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office und ein kollegiales Umfeld.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit der Möglichkeit zur Verlängerung bis 2027.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hochschule und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalmarketing erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit rund 15 Jahren stehen wir an der Hochschule Rhein-Waal am Niederrhein für eine innovative, interdisziplinäre und internationale Ausbildung junger Menschen aus der ganzen Welt. Wir bieten insgesamt 37 Bachelor- und Masterstudiengänge an den vier interdisziplinären Fakultäten – Technologie und Bionik, Life Sciences, Gesellschaft und Ökonomie sowie Kommunikation und Umwelt. Mehr als 90 Partnerhochschulen in 38 Ländern stehen für die internationale Kooperationsstärke der Hochschule Rhein-Waal.
Verstärken Sie unsere Hochschule zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Dezernat Personal und Organisation am Campus Kleve als Referent*in Personalmarketing (Kennziffer 05/D2/25) in EG 11 TV-L, befristet im Rahmen einer Abwesenheitsvertretung bis zum 12.05.2027 (ggf. Option auf Verlängerung) in Teilzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 27,83 Stunden.
- Entwicklung, Planung, Koordination und operative Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen in Abstimmung auf die Strategien des Dezernats und der Hochschule
- Entwicklung und Umsetzung von individuellen Personalmarketingkonzepten und -strategien
- Evaluation bestehender Personalmarketingmaßnahmen und -strategien und ggf. Anpassung an Trends und Bedarfe
- Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der Teams der Personalgewinnung und -entwicklung sowie der Ausbildungsleitung
- Controlling der entwickelten Maßnahmen und Reporting an die Abteilungs- und Dezernatsleitung
- Beratung der Abteilungs- und Dezernatsleitung bzgl. Personalmarketing
- Nutzung von Social-Media-Kanälen für Personalmarketingkampagnen
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) mit wirtschaftswissenschaftlichem, (wirtschafts-)psychologischem oder (wirtschafts-)pädagogischem Schwerpunkt oder kaufmännische Berufsausbildung und Weiterqualifikation im Bereich Personal mit entsprechender Berufserfahrung
- Praktische Berufserfahrung in der Personalentwicklung und/oder im Personalmarketing erforderlich
- Gute deutsche und englische Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- Gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit den sozialen Medien
- Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
- Kenntnisse im Hochschulbereich bzw. in der öffentlichen Verwaltung sind wünschenswert
- Gender- und Diversity-Kompetenz
Diversität | Internationalität | Zertifiziert als familiengerechte Hochschule | Mobiles Arbeiten sowie Home Office | Hochschulsport | Kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre | Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet | Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum | Entwicklungsmöglichkeiten
Referent*in Personalmarketing Arbeitgeber: Hochschule Rhein-Waal
Kontaktperson:
Hochschule Rhein-Waal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent*in Personalmarketing
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die im Personalmarketing tätig sind. Vernetze dich mit Alumni deiner Hochschule oder besuche Veranstaltungen, um direkt mit potenziellen Kollegen ins Gespräch zu kommen.
✨Social Media aktiv nutzen
Da die Stelle einen Fokus auf Social-Media-Kanäle hat, solltest du deine eigenen Profile auf diesen Plattformen optimieren. Teile Inhalte, die deine Kenntnisse im Personalmarketing zeigen, und interagiere mit relevanten Beiträgen, um sichtbar zu werden.
✨Branchenspezifische Trends verfolgen
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing, insbesondere im Hochschulbereich. Abonniere Fachzeitschriften oder Blogs, um immer auf dem neuesten Stand zu sein und diese Kenntnisse in Gesprächen einzubringen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf Personalmarketingstrategien beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent*in Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Referent*in Personalmarketing. Erkläre, warum du dich für diese Stelle interessierst und was dich an der Hochschule Rhein-Waal reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine praktischen Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und -marketing. Nenne konkrete Beispiele, wie du bereits erfolgreich Personalmarketingmaßnahmen entwickelt oder umgesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Stelle gute Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast. Erwähne spezifische Situationen, in denen du erfolgreich kommuniziert hast, sei es schriftlich oder mündlich.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine klare Sprache. Dies zeigt deine Organisationsfähigkeit und macht es dem Leser leichter, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochschule Rhein-Waal vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Personalmarketing und der Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über die Hochschule zeigen
Informiere dich über die Hochschule Rhein-Waal, ihre Studiengänge und ihre internationale Ausrichtung. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Hochschule verstehst und unterstützen möchtest.
✨Social Media Kompetenz betonen
Da die Nutzung von Social-Media-Kanälen für Personalmarketingkampagnen wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen und Strategien in diesem Bereich hervorheben. Bereite Beispiele vor, wie du Social Media effektiv genutzt hast.
✨Teamarbeit und Kommunikation hervorheben
Die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten zu demonstrieren, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung teilst.