Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für Capacity Building in der Region

Verstärken Sie unsere Hochschule zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Projekt TransRegINT am Campus Kleve als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für Capacity Building in der Region Kennziffer 06/TRINT/24 EG 13 TV-L | befristet aufgrund einer Projektbefristung bis zum 31.12.2027 | Teilzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 29,87 Stunden IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET Aufbau eines Netzwerkes zum Thema Nachhaltigkeitsmanagement in der Region mit Politik, Wirtschaft und Verwaltung und Durchführung zielgruppenspezifischer Netzwerkaktivitäten Ableitung von Forschungsfragen und Einbindung von Studierenden sowie externen Partner*innen im Themenbereich Nachhaltigkeitsmanagement, Nachhaltigkeit und Transformation Entwicklung eines Konzepts »Multiplikator*innen für Nachhaltigkeitstransformation in der Region« Analyse von Bedarfen und Entwicklung von Angeboten in einer geplanten Transformationsakademie Wissenschaftliche Mitarbeit im Themenkomplex »Capacity Building«, insbesondere zur Übertragung von Erfahrungen des klassischen Capacity- Buildings auf Transformationsprozesse und die Kompetenzvermittlung in der Region Mitarbeit im Kompetenzzentrum »Gesellschaftliche Transformationen» an der Fakultät Gesellschaft & Ökonomie und dessen Weiterentwicklung im Sinne des Stellenschwerpunkts Planung und Durchführung von Veranstaltungen Teilnahme an weiteren Aktivitäten im Rahmen des Projekts TransRegINT IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit einem Schwerpunkt auf Nachhaltigkeitstransformation, Nachhaltigkeitsmanagement, Bildung für nachhaltige Entwicklung und/oder Change Management Erkennbares Interesse am Nachhaltigkeitsmanagement, nachgewiesen durch eine Abschlussarbeit, erste Arbeitserfahrungen oder anderweitiges nachweisliches Engagement Erste Erfahrungen im Einwerben und/oder Bearbeiten von drittmittelfinanzierten Forschungsprojekten von Vorteil Sehr gute Kenntnisse der Stakeholderlandschaft von Wirtschaft, Gesellschaft und öffentlichen Institutionen am Niederrhein Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache Kenntnisse in der Planung und Durchführung von Veranstaltungen (z. B. in wissenschaftlicher oder politischer Bildung oder der Erwachsenenbildung) von Vorteil Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten Gender- und Diversity-Kompetenz bzw. die Bereitschaft, diese Kompetenz zu erlangen WAS WIR IHNEN BIETEN Diversität | Internationalität | Zertifiziert als familiengerechte Hochschule | Mobiles Arbeiten sowie Home Office | Hochschulsport | Aktive Pause | Kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre | Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet | Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum | Entwicklungsmöglichkeiten Die Hochschule Rhein-Waal fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sowie Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Seien Sie dabei – unterstützen und gestalten Sie mit uns den notwendigen transformativen Wandel! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter bis einschließlich 05.01.2025 Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gerne Frau Jäger (02821 80673-654). Management, Verwaltung Sozialpädagogik, Soziale Arbeit Soziologie Wissenschaftlicher Mitarbeiter, wissenschaftliche Mitarbeiterin Lehre & Forschung, Wissenschaft Hochschule für angewandte Wissenschaften Teilzeit