Professur oder Nachwuchsprofessur im Tenure-Track „Arboristik“

An der Fakultät Wald und Forstwirtschaft, Campus Weihenstephan, ist voraussichtlich zum Wintersemester 2027 / 2028 oder später eine Professur oder Nachwuchsprofessur im Tenure-Track für "Arboristik" (Besoldungsgruppe W2 / W1) zu besetzen.

Lehr- und Forschungsinhalte

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit tiefgehenden Kenntnissen und umfangreichen praktischen Erfahrungen im Bereich der Arboristik. Das Aufgaben- und Lehrspektrum der Professur umfasst den Einsatz innovativer Technologien zur Erfassung des Baumzustandes und zur digitalen Inventarisierung, Methoden der Baumuntersuchung und Baumpflege sowie die Pathologie von Stadt- und Waldbäumen. Im Mittelpunkt stehen die Bewertung von Gehölzstrukturen hinsichtlich Funktionserfüllung und Verkehrssicherheit, Baumstatik und -mechanik, die Erkennung und differentialdiagnostische Einordnung von Schadursachen, der Einsatz moderner Untersuchungsverfahren (z. B. Schalltomographie, Bohrwiderstandsmessung, Zugversuche) und die Erstellung von Gutachten. Übergeordnetes Ziel ist der Erhalt sowie die nachhaltige Entwicklung von Einzelbäumen und Baumbeständen in urbanen Räumen. Eine aktive Gestaltung der angewandten Forschung, die Betreuung von Praktika, Projekt- und Abschlussarbeiten, die Übernahme englischsprachiger Lehrveranstaltungen sowie die Mitarbeit in der Hochschulselbstverwaltung werden vorausgesetzt. Die Übernahme angrenzender Lehrinhalte ist erwünscht.

Ihr Profil

Sie begeistern sich für Lehre, Forschung und Transfer und setzen dabei individuelle Schwerpunkte. Sie verfügen über tiefgehende Kenntnisse sowie umfangreiche praktische Erfahrungen im Bereich der Arboristik, sind in der Arboristikbranche intensiv vernetzt und verfügen über gute Kontakte zu einschlägigen Verwaltungen, Unternehmen, Verbänden und Forschungseinrichtungen. Sie sind eine innovative Persönlichkeit, die gerne lösungsorientiert im Team arbeitet sowie empathisch und offen kommuniziert. Pädagogische Eignung können Sie nachweisen und sind darüber hinaus bereit, sich didaktisch fortzubilden und neue Lehrmethoden, innovative Lehrtechnologien sowie Online-Lehre einzusetzen.

Einstellungsvoraussetzung

W2-Professur (Art. 57 Abs. 3 BayHIG)

• abgeschlossenes Hochschulstudium bevorzugt mit Bezug zur Arboristik, z. B. Forstwissenschaften, Gartenbau, Biologie, Landschaftspflege oder verwandte Fächer
• pädagogische Eignung, welche Sie unter anderem durch die Probevorlesungen nachweisen
• besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die durch die Qualität einer Promotion oder durch einen anderen Nachweis (Gutachten über promotionsadäquate Leistungen) nachgewiesen wird
• darüber hinaus besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis nach Abschluss des Hochschulstudiums; von diesen fünf Praxisjahren müssen Sie mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs gearbeitet haben

W1-Nachwuchsprofessur (Art. 64 Abs. 2 BayHIG)

• abgeschlossenes Hochschulstudium bevorzugt mit Bezug zur Arboristik, z. B. Forstwissenschaften, Gartenbau, Biologie, Landschaftspflege oder verwandte Fächer
• pädagogische Eignung, welche Sie unter anderem durch die Probevorlesungen nachweisen
• darüber hinaus besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis nach Abschluss des Hochschulstudiums; von diesen fünf Praxisjahren müssen Sie mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs gearbeitet haben

Die Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber erfolgt bei Vorliegen des einschlägigen Hochschulabschlusses vorrangig nach den Kriterien der Praxiserfahrung / Vernetzung in die Branche sowie der pädagogischen Eignung. Danach entscheidet die Befähigung zur wissenschaftlichen Eignung über die Einstellung als W2- oder W1-Professur. Sofern eine besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit vorliegt (i.d.R. nachgewiesen durch Promotion) erfolgt die direkte Berufung auf eine W2-Professur, ansonsten besteht die Möglichkeit, die besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit im Zuge einer W1-Nachwuchsprofessur im Tenure-Track zu erwerben.

Bewerbungen aus dem Ausland sind ausdrücklich erwünscht. Die Bereitschaft und Fähigkeit, ab Beginn des Arbeitsverhältnisses in deutscher Sprache zu unterrichten, setzen wir voraus.

Für die Nachwuchsprofessur im Promotions-Tenure-Track gilt: Im Rahmen der Nachwuchsprofessur erwerben Sie die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit in Form der Promotion. Dabei übernehmen Sie auch Aufgaben in Wissenschaft, Forschung und Lehre und machen sich mit allen akademischen Aufgaben einer Professur vertraut; der Umfang der Lehrverpflichtung beträgt zwischen sechs und neun SWS. Die Einstellung erfolgt in der BesGr W1. Im Zuge der näheren Ausgestaltung des Dienstverhältnisses wird vor Ruferteilung eine Zielvereinbarung abgeschlossen. Das Beamten- oder Arbeitsverhältnis der Nachwuchsprofessur ist auf drei bis sechs Jahre befristet. Die genaue Dauer, der konkrete Umfang der Lehrverpflichtung sowie gegebenenfalls die Vereinbarung zusätzlicher Entwicklungsziele zur Qualifizierung auf die unbefristete Regelprofessur (W2) werden in einer individuellen Zielvereinbarung festgelegt. Bei Erfüllung der formalen Voraussetzungen nach Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2a BayHIG und bei positiver Evaluation der in der Zielvereinbarung vereinbarten Leistungen und Kriterien wird die Nachwuchsprofessur in eine unbefristete Regelprofessur (W2) überführt.

Wir bieten Ihnen

• Verbeamtung & Besoldung: Eine planbare Zukunft mit der Möglichkeit der Verbeamtung und W-Besoldung, Leistungsbezüge, Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
• Unterstützungsangebote: Zentrale Unterstützung bei der Akquise und Durchführung von Forschungsprojekten, in der Lehre (z. B. bei der Erstellung digitaler Lehrformate und Prüfungen) und bei weiteren Themen
• Flexibel & familienfreundlich: Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexibler Einteilung der Arbeitszeiten
• Onboarding: Unterstützung bereits vor Ihrem Start an der HSWT sowie umfangreiche Onboarding-Maßnahmen
• Fortbildung: Sprachkurse, Weiterbildungen und Coachings zu Themen wie Führung, Management, Didaktik und Lehre
• Förderung von Forschung, Praxisprojekten und Gründungsvorhaben
• Möglichkeit der bezahlten Freistellung von dienstlichen Aufgaben
• Gesundheitsmanagement & weitere Leistungen: Mental-Health-Coachings, wechselndes Semesterprogramm zur Gesundheitsförderung, JobBike Bayern
• Trans- und Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Fakultätsübergreifende Studiengänge, gemeinsame Forschungsprojekte, Wissenstransferprojekte und Forschungseinrichtungen
• Hochschulweite Vernetzung: Lunch Dates, BarCamps, Kennenlerntage und hochschulweite Veranstaltungsformate

Die HSWT – Ihre Arbeitgeberin

Wir unterstützen neu berufene Professorinnen und Professoren bei der Organisation von Lehre und Forschung. Dazu gehören Angebote zur Gestaltung flexibler Arbeitsbedingungen, Möglichkeiten zur hochschuldidaktischen Weiterbildung sowie Anreizsysteme für interdisziplinäre und internationale Forschung. Die HSWT verfolgt das strategische Ziel, den Anteil von Frauen in Lehre und angewandter Forschung kontinuierlich zu erhöhen. Wir fordern Frauen deshalb ausdrücklich auf, sich an unserer Hochschule zu bewerben.

Hinweise

Wir freuen uns auf die Bewerbung von schwerbehinderten Menschen. Diese werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Die HSWT versteht sich als familienfreundliche Arbeitgeberin. Die HSWT fördert Chancengleichheit und Vielfalt unter ihren Studierenden und Beschäftigten. In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.

Bitte bewerben Sie sich mit den vollständigen Unterlagen (u. a. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über den beruflichen Werdegang und wissenschaftliche Arbeiten) bis zum 28.09.2026 direkt über den Button „JETZT BEWERBEN“.

Kontakt für Fragen hinsichtlich des Bewerbungsprozesses bzw. der Einstellung:

• Simone Hausdorf: za1.professuren@hswt.de, +49 8161 71-3861
• für fachliche Fragen: Prof. Dr. Andreas Rothe: andreas.rothe@hswt.de, +49 8161 71-5970
• für Fragen schwerbehinderter sowie ihnen gleichgestellter Personen: Tina Krüger: tina.krueger@hswt.de, +49 8161 71-2840