Professur Pflanzenbau und integrierter Pflanzenschutz

• Stellenbeschreibung
• Fakultät Nachhaltige Agrar- und Energiesysteme
• Campus Weihenstephan
• Bewerbungsfrist: 01.09.2026
• Vergütung: Besoldungsgruppe W2
• Umfang: Vollzeit
• Besetzungsdatum: voraussichtlich Wintersemester 2027 / 2028
• Professur „Pflanzenbau und integrierter Pflanzenschutz“
• Fakultät Nachhaltige Agrar- und Energiesysteme
• Campus Weihenstephan
• Bewerbungsfrist: 01.09.2026
• Vergütung: Besoldungsgruppe W2
• Umfang: Vollzeit
• Besetzungsdatum: voraussichtlich Wintersemester 2027 / 2028
• Applied Sciences for Life
• in diesem Sinne verfügt die Hochschule Weihenstephan-Triesdorf über ein einzigartiges, alle Lebensgrundlagen umfassendes Fächerspektrum.

Wir gehören zu den führenden Hochschulen für angewandte Lebenswissenschaften und grüne Technologien.

Unsere Studierenden bilden wir zu verantwortungsvollen Fach- und Führungskräften aus, die optimal für den Berufseinstieg vorbereitet sind.

Die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der HSWT lehren und forschen an drei Standorten (Freising, Triesdorf, Straubing) zu gesellschaftlich bedeutsamen Fragestellungen wie nachhaltige Landnutzung, Klimawandel, Biodiversität, Lebensmitteltechnologie, Biotechnologie oder erneuerbare Energien.

Unser Campus Weihenstephan in Freising bietet vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Vernetzung mit weiteren, national und international renommierten Lehr- und Forschungseinrichtungen, verstärkt durch die Nähe zu München und die ausgezeichnete Verkehrsanbindung.

An der Fakultät nachhaltige Agrar- und Energiesysteme, Campus Weihenstephan, ist voraussichtlich zum Wintersemester 2027 / 2028 oder später die o. g. Professur zu besetzen.

Lehr- und Forschungsinhalte

Die Professur vertritt das Fachgebiet Pflanzenbau und integrierter Pflanzenschutz in seiner gesamten Breite in Lehre und Forschung.

Dafür stehen Versuchskapazitäten auf unserer Lehr- und Forschungsstation zur Verfügung.

• Schwerpunkte Sind Insbesondere
• Die Grundlagen des allgemeinen Pflanzenbaus sowie die gesamte Bestandsführung der Ackerkulturen, inkl. der Anwendung von Precision Farming unter den Bedingungen des Klimawandels
• Integrierter Pflanzenschutz mittels Diagnose von Krankheiten, Schädlingen und Unkräutern / -gräsern, Schadschwellen, Fruchtfolgegestaltung, Resistenzmanagement, mechanischen sowie agrarökologischen Maßnahmen
• Die Professur Soll
• Strategien zu nachhaltigem, resilientem Pflanzenbau sowie integriertem Pflanzenschutz unter Zuhilfenahme moderner digitaler Technologien lehren und weiterentwickeln
• Innovative Lehrformate und digitale Methoden anwenden
• Eigene Forschungsprojekte zur Entwicklung klimasmarter Anbausysteme aufbauen und dabei mit anderen Professuren, wissenschaftlichen Einrichtungen, Industrie- und Praxispartnern sowie der Beratung kooperieren
• Ihr Profil
• Sie Verfügen Über
• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Agrarwissenschaften, Landwirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Wissenschaftliche Expertise und Praxiserfahrung sowohl im Pflanzenbau als auch im integrierten Pflanzenschutz
• Freude an der Lehre und Betreuung interdisziplinärer Studierendengruppen
• Bereitschaft, innovative, forschungsorientierte und projektbasierte Lehrkonzepte in deutscher und englischer Sprache einzusetzen
• Bereitschaft zur Übernahme englischsprachiger Lehrveranstaltungen
• Wünschenswert Sind
• Nachgewiesene Forschungserfahrung und internationale Sichtbarkeit, dokumentiert durch einschlägige Publikationen und Drittmitteleinwerbungen
• Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Leitung von Forschungs- oder Praxisprojekten, idealerweise mit inter- und transdisziplinären Partnern
• Die Übernahme angrenzender Lehrinhalte, wie Sonderkulturen, Qualität und Verarbeitung von Ernteprodukten sowie Grundlagen der Pflanzenzüchtung
• Interesse an der Weiterentwicklung des Fachgebiets an der Schnittstelle von Wissenschaft, Praxis und Gesellschaft
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Einstellungsvoraussetzung
• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Pädagogische Eignung
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die durch die Qualität einer Promotion oder durch einen anderen Nachweis (Gutachten über promotionsadäquate Leistungen) nachgewiesen wird
• Darüber hinaus besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis nach Abschluss des Hochschulstudiums; von diesen fünf Praxisjahren müssen Sie mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs gearbeitet haben; als Berufspraxis außerhalb des Hochschulbereichs gilt in besonderen Fällen auch, wenn Sie mindestens fünf Jahre einen erheblichen Teil Ihrer beruflichen Praxis in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis tätig waren

Bewerbungen aus dem Ausland sind ausdrücklich erwünscht. Die Bereitschaft und Fähigkeit, ab Beginn des Arbeitsverhältnisses in deutscher Sprache zu unterrichten, setzen wir voraus.

• Wir bieten Ihnen
• Verbeamtung & Besoldung – Eine planbare Zukunft mit der Möglichkeit der Verbeamtung und W-Besoldung, Leistungsbezüge, Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
• Unterstützungsangebote – Zentrale Unterstützung bei der Akquise und Durchführung von Forschungsprojekten, in der Lehre (z.
• B. bei der Erstellung digitaler Lehrformate und Prüfungen) und bei weiteren Themen
• Flexibel & familienfreundlich – Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexibler Einteilung der Arbeitszeiten
• Onboarding – Unterstützung bereits vor Ihrem Start an der HSWT sowie umfangreiche Onboarding-Maßnahmen
• Fortbildung – Sprachkurse, Weiterbildungen und Coachings zu Themen wie Führung, Management, Didaktik und Lehre
• Förderung von Forschung, Praxisprojekten und Gründungsvorhaben – Möglichkeit der bezahlten Freistellung von dienstlichen Aufgaben
• Gesundheitsmanagement & weitere Leistungen – Mental Health Coachings, wechselndes Semesterprogramm zur Gesundheitsförderung und Job Bike Bayern
• Trans- und Interdisziplinäre Zusammenarbeit – Fakultätsübergreifende Studiengänge, gemeinsame Forschungsprojekte, Wissenstransferprojekte und Forschungseinrichtungen
• Hochschulweite Vernetzung – Lunch Dates, Bar Camps, Kennenlerntage und hochschulweite Veranstaltungsformate
• Die HSWT – Ihre Arbeitgeberin

Wir unterstützen neu berufene Professorinnen und Professoren bei der Organisation von Lehre und Forschung.

Dazu gehören Angebote zur Gestaltung flexibler Arbeitsbedingungen, Möglichkeiten zur hochschuldidaktischen Weiterqualifizierung sowie Anreizsysteme für interdisziplinäre und internationale Forschung.

Die HSWT verfolgt das strategische Ziel, den Anteil von Frauen in Lehre und angewandter Forschung kontinuierlich zu erhöhen.

Wir fordern Frauen deshalb ausdrücklich auf, sich an unserer Hochschule zu bewerben.

Hier finden Sie ausführliche Informationen zum Thema „Professor: in werden“.

• Hinweise
• Wir freuen uns über die Bewerbung von schwerbehinderten Menschen.

Diese werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

• Die HSWT versteht sich als familienfreundliche Arbeitgeberin.
• Die HSWT fördert Chancengleichheit und Vielfalt unter ihren Studierenden und Beschäftigten.
• In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.
• Kontakt
• Für Fragen Hinsichtlich des Bewerbungsprozesses bzw. der Einstellung
• Simone Hausdorf za1. professuren@hswt. de
• +49 8161 71-3861
• Für fachliche Fragen
• Prof. Dr. Thorsten Haase thorsten. haase@hswt. de
• +49 8161 71-6449
• Für Fragen Schwerbehinderter sowie Ihnen Gleichgestellter Personen
• Tina Krüger tina. krueger@hswt. de
• +49 8161 71-2840
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