ReferentIn für strategisches Transfermanagement (m/w/d) - Kennwort: 40-2026 Ref Transfer -

• Referent In für strategisches Transfermanagement (m/w/d) - Kennwort: 40-2026 Ref Transfer
• Hochschule Zittau/Görlitz | Bewerbungsende: 24.08.2026

Stellenausschreibung (40 Stunden/Woche) für eine befristete Position von 2 Jahren, Verlängerung angestrebt.

Die Hochschule Zittau/Görlitz (HSZG) versteht Transfer als gleichrangige Kernaufgabe neben Forschung und Lehre.

Transfer umfasst den Austausch von Wissen, Technologien, Innovationen und gesellschaftlichen Impulsen zwischen Hochschule, Wirtschaft, öffentlicher Verwaltung, Politik, Kultur und Zivilgesellschaft.

Im Rahmen der Hochschulinnovationsstrategie des Freistaates Sachsen sowie der für Transfer and Verwertung bereitgestellten Mittel stärkt die HSZG ihre Transferaktivitäten strategisch weiter.

Ziel ist die nachhaltige Verankerung eines wirkungsorientierten Transfermanagements sowie die weitere Profilierung der Hochschule als zentrale Innovations- und Entwicklungspartnerin der Region.

Aufgaben

Die Aufgaben umfassen

• Strategische Entwicklung und Transfersteuerung
• Entwicklung und Begleitung der Umsetzung, Evaluation und Weiterentwicklung der Transferstrategie, Handlungsempfehlungen für die Hochschulleitung, Aufbau eines hochschulweiten Transfermanagements inklusive Steuerungs- und Evaluationsinstrumente.
• Umsetzung der Hochschulinnovationsstrategie Sachsen
• Operative Umsetzung im Bereich Transfer und Verwertung, eigenständige Analyse und Bewertung innovationspolitischer Entwicklungen sowie strategische Handlungsempfehlungen.
• Monitoring, Berichtswesen und Wirkungsmessung
• Entwicklung und Umsetzung eines transferbezogenen Berichtswesens, Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen zur Transferleistung und -wirkung, Mitwirkung an Berichtspflichten gegenüber dem SMWK.
• Kooperationen und Netzwerkmanagement
• Entwicklung kooperativer Konzepte, Aufbau und Steuerung institutioneller Partnerschaften, Betreuung strategischer Schlüsselpartner und Transfernetzwerke.
• Projektentwicklung und Drittmittel
• Konzeptionelle Entwicklung und Begleitung von Fördervorhaben mit Transferbezug, Analyse von Förderprogrammen, Entwicklung wettbewerbsfähiger Projektkonzepte und Unterstützung der Drittmittelbeantragung.
• Veranstaltungs- und Transferformate
• Konzeption und Umsetzung zielgruppenorientierter Transfer- und Dialogformate, Steuerung, Qualitätssicherung und Evaluation der Veranstaltungen.
• Kommunikation und Qualifizierung
• Unterstützung bei der Aufbereitung von Forschungsergebnissen für nicht‑wissenschaftliche Zielgruppen, Unterstützung von Wissenschaftlern bei transferbezogener Kommunikation, Konzeption von Qualifizierungsformaten.
• Strukturentwicklung Transfer
• Analyse, Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung von Transferprozessen, Aufbau eines Relationship‑Management‑Systems für strategische Partner.
• Analyse und Zukunftsentwicklung
• Beobachtung nationaler und internationaler Entwicklungen, Ableitung strategischer Impulse, Erstellung von Entscheidungsvorlagen für die Hochschulleitung.
• Mittelbewirtschaftung und Nachweisführung (SMWK‑Zuweisung)
• Unterstützung bei der Umsetzung, Dokumentation und Nachweisführung der SMWK‑Mittel, Mitwirkung bei Mittelabrufen und Sachberichten, Sicherstellung förderrechtlicher Dokumentation.
• Kenntnisse und Fähigkeiten
• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar).
• Kenntnisse oder berufliche Erfahrungen im Wissens-, Transfer-, Innovations-, Kooperations- oder Wissenschaftsmanagement.
• Kenntnisse der Strukturen und Arbeitsweisen von Hochschulen, Forschungseinrichtungen oder vergleichbaren Organisationen.
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Akteur Innen aus Wissenschaft, Wirtschaft, Verwaltung oder Gesellschaft.
• Wünschenswerte Zusatzqualifikationen
• Experienze im Transfer- oder Innovationsmanagement.
• Experiences in der Begleitung drittmittelgeförderter Projekte.
• Kenntnisse der deutschen Wissenschafts- und Förderlandschaft.
• Kenntnisse im Patent-, Schutzrechts- oder Verwertungsmanagement.
• Erfahrungen im Monitoring, Berichtswesen und in der Evaluation.
• Kenntnisse im Bereich Wissenschaftskommunikation.
• Erfahrungen im Veranstaltungs- und Netzwerkmanagement.
• Kenntnisse regionaler Innovations- und Transferakteur Innen.
• Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Schulungs- oder Qualifizierungsformaten.
• Erwartungen an Sie
• Fähigkeit zu strategischem, konzeptionellem und analytischem Arbeiten.
• Ausgeprägte Organisations-, Kommunikations-, Vernetzungs-, Kooperations- und Beratungskompetenz.
• Hohe Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft.
• Wir bieten Ihnen
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit an der Schnittstelle von Hochschule, Forschung, regionaler Entwicklung und Transfer.
• Die Möglichkeit, den Aufbau und die Verstetigung der Transferstrukturen der HSZG aktiv mitzugestalten.
• Ein vielfältiges Arbeitsumfeld mit Schnittstellen zu Wissenschaft, Wirtschaft, Verwaltung und Gesellschaft.
• Die Mitarbeit an einem strategisch wichtigen Zukunftsfeld der Hochschule.
• Vergütung nach EG 13 TV‑L.
• Ein hochschulnahes, interdisziplinäres und kooperatives Arbeitsumfeld.
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung.
• Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildung.
• Attraktive Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen.
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur Gesundheitsförderung.
• Die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets.

Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV‑L.

Die Erst tätigkeits stätte ist Zittau.

Die Hochschule Zittau/Görlitz strebt eine ausgewogene Personal struktur an und begrüßt daher die Bewerbung von Personen jeglichen Geschlechts.

Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Frauen werden ausdrücklich angeregt, sich zu bewerben.

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