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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung im Bewerbermanagement sowie Organisation von Recruiting-Veranstaltungen.
- Arbeitgeber: Hochtaunus-Kliniken gGmbH, ein akademisches Lehrkrankenhaus mit modernem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, attraktive Vergütung und betriebliche Altersversorgung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bewerbermanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Humorvolles Betriebsklima und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit rund 625 Betten an den Standorten Bad Homburg, Usingen und Königstein ist die Hochtaunus-Kliniken gGmbH der stationäre Vollversorger im Hochtaunuskreis und akademisches Lehrkrankenhaus der Universität in Frankfurt am Main. Mit unseren Neubauten an den beiden Standorten Bad Homburg und Usingen positionieren wir uns mit einem umfassenden, interdisziplinären und integrierten Angebot in der regionalen Kliniklandschaft.
Für unser Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter für das Bewerbermanagement (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit, am Standort Bad Homburg.
- Beratung der Krankenhausleitung und der Führungskräfte in allen Belangen der Personalgewinnung
- Professionelles Bewerbungsmanagement, Steuerung und Durchführung von Einstellungsverfahren
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Arbeitsbereichs
- Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen wie z.B. Onboarding, Teilnahme an Messen sowie Auf- und Ausbau von Kontakten zu Bildungsinstitutionen
- Einteilung und Vertragserstellung von Praktikant/innen
- Auswahl und Steuerung möglicher Dienstleister, Aufbau eines Netzwerks und Talentpools
- Analyse und Dokumentation von Recruiting Kennzahlen und KPIs zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse
- Organisatorische Einsatzplanung der Auszubildenden, überwiegend im kaufmännischen Bereich
- Stellenschaltung und Pflege von Ausschreibungen
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse und Profildefinition
- Mitarbeit in HR-Projekten
Mehrjährige Berufserfahrung im Bewerbermanagement (m/w/d), idealerweise im Krankenhausumfeld bzw. Gesundheitswesen
Begeisterungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Proaktives und selbstständiges Arbeiten mit hoher Eigenmotivation ebenso wie eine ausgeprägte Bereitschaft zur Teamarbeit
Enthusiasmus, eigene Themen voranzutreiben und andere davon zu begeistern
Sicherer Umgang mit sozialen Netzwerken, Stellenportalen und den MS-Office Programmen
Eine gesunde Portion Humor
Ein angenehmes und wertschätzendes Betriebsklima
Flexible Arbeitszeitgestaltung (inkl. Mobiles Arbeiten)
Viel Gestaltungsfreiraum, Hands-on Arbeiten und teamübergreifende Zusammenarbeit
Attraktive Arbeitsbedingungen und leistungsgerechte Vergütung (TVöD-K)
Eine weitgehend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
Ein kostenfreies JobTicket für das gesamte RMV-Gebiet
Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
Nutzung unseres E-Bike-Leasing
Vergünstigtes Essen in unserer Cafeteria
Mitarbeiter / Recruiter für das Bewerbermanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Hochtaunus-Kliniken gGmbH
Kontaktperson:
Hochtaunus-Kliniken gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter / Recruiter für das Bewerbermanagement (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze soziale Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Das kann dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Hochtaunus-Kliniken und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bewerbermanagement am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch viele Infos über unser Team und unsere Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 4
Zeige Begeisterung! Wenn du in Gesprächen oder bei Veranstaltungen zeigst, dass du wirklich an der Arbeit im Personalmanagement interessiert bist, wird das positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter / Recruiter für das Bewerbermanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bewerbermanagement, besonders im Gesundheitswesen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochtaunus-Kliniken gGmbH vorbereitest
✨Informiere dich über die Klinik
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Hochtaunus-Kliniken gGmbH verschaffen. Informiere dich über ihre Werte, das Angebot und die aktuellen Entwicklungen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Bewerbermanagement, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern, insbesondere im Kontext des Gesundheitswesens.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst, um deine Begeisterungsfähigkeit zu zeigen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.