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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalservice und gestalte innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises bietet eine moderne Verwaltungskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kostenloses Jobticket warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verwaltung und fördere eine inklusive Arbeitsumgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Behinderung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Nachfolgeregelung für den altersbedingt ausscheidenden Stelleninhaber eine Stellvertretende Fachbereichsleitung Personalservice (m/w/d).
Als Personalleiter (m/w/d) sind Sie bei uns die Stellvertretung der Fachbereichsleitung in allen Belangen wie Personalsteuerung, Organisation, Personalrecht, Digitalisierung und Haushalt.
Die Vergütung erfolgt bei entsprechender Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe 14 TVöD. Sofern die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind, ist eine Übernahme in ein Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 14 HBesG möglich.
Wir möchten den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter erhöhen und freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Stellvertretung der Fachbereichsleitung in allen Belangen wie Personalsteuerung, Organisation, Personalrecht, Digitalisierung und Haushalt
- Mitentwicklung und Umsetzung von Strategien zur Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität
- Weiterentwicklung von Personalgewinnung, Onboarding, Ausbildung und Personalbindung – auch unter Berücksichtigung der regionalen Arbeitsmarktbedingungen
- Beratung von Führungskräften in Fragen des Tarif-, Beamten- und Arbeitsrechts
- Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse
- Aktive Mitgestaltung einer modernen Verwaltungskultur durch die gezielte Einführung neuer Arbeitsformen, die strukturierte Begleitung von Veränderungsprozessen und die Entwicklung einer zukunftsorientierten Organisationskultur.
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Fortbildungs-, Qualifizierungs- und Nachwuchskonzepten
- Führung, Entwicklung und Begleitung der Mitarbeitenden im Fachbereich Personalservice
Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Bachelor oder Master) in einem verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang, z. B. Public Management, Verwaltungswissenschaft, Rechtswissenschaft, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement / Human Resources oder vergleichbar.
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im öffentlichen Dienst.
Nachgewiesene Führungserfahrung, idealerweise in einem vergleichbaren Aufgabenfeld oder in der Leitung von Teams, Projekten oder Organisationseinheiten.
Ausgeprägtes Verständnis für moderne Führungsanforderungen – u. a. in den Bereichen Fach- und Ergebnisverantwortung, Mitarbeitendenführung, Kommunikations- und Ressourcensteuerung.
Sie können Ziele definieren und mit anderen Leitungsebenen abstimmen, Prozesse effizient gestalten, Fachplanungen entwickeln und Qualitätsziele im Blick behalten.
Sie kommunizieren offen, transparent und wertschätzend, richten Ihre Teams auf Dialog und Zusammenarbeit aus und sichern den Informationsfluss auf allen Ebenen.
Sie übernehmen Verantwortung für Personal- und Budgetplanung, fördern den Einsatz neuer Arbeitsweisen, planen technische Ausstattung vorausschauend und sorgen für effektiven Wissenstransfer.
Sie haben ein Gespür für serviceorientierte Verwaltungsarbeit, denken in Nutzerperspektiven und tragen aktiv dazu bei, Leistungen kundennah, transparent und professionell zu gestalten.
Fundierte Kenntnisse im TVöD, Beamtenrecht sowie allgemeinen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen.
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, strategisches Denken und Organisationstalent.
Eigeninitiative, Empathie und Innovationsfreude – insbesondere in der Entwicklung neuer Formate und Prozesse im Personalbereich.
Ein Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung, Abwechslung in einem engagierten Team mit Raum für Gestaltungsideen.
Flexibles Arbeitszeitmodell mit verlässlichen, familienfreundlichen Rahmenzeiten.
Wir unterstützen Ihre Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote.
Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt.
Eine Jahressonderzahlung.
Betriebliche Altersvorsorge.
Vermögenswirksame Leistungen.
Ein kostenfreies Jobticket für Ihre berufliche und private Mobilität im gesamten Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes.
Attraktive Mitarbeitendenrabatte bei namhaften Anbietern über verschiedene Plattformen.
Stellvertretende Fachbereichsleitung Personalservice (m/w/d) (Personalmanager, Personalleiter, HR... Arbeitgeber: Hochtaunuskreis - Der Kreisausschuss
Kontaktperson:
Hochtaunuskreis - Der Kreisausschuss HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Fachbereichsleitung Personalservice (m/w/d) (Personalmanager, Personalleiter, HR...
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere im öffentlichen Dienst. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Digitalisierung und moderne Führungsansätze gut informiert bist und bringe eigene Ideen ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalsteuerung und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und dein strategisches Denken unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im öffentlichen Dienst! Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen in der Region Hochtaunuskreis und bringe diese Aspekte in deinen Gesprächen zur Sprache.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Fachbereichsleitung Personalservice (m/w/d) (Personalmanager, Personalleiter, HR...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalwesen, insbesondere im öffentlichen Dienst.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalsteuerung und deine Ansätze zur Digitalisierung ein.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Führungskompetenz und deine Erfahrungen im Personalbereich bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus über deine Bewerbung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochtaunuskreis - Der Kreisausschuss vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen, insbesondere im öffentlichen Dienst. Überlege dir Beispiele, die deine Führungskompetenz und dein strategisches Denken verdeutlichen.
✨Kenntnisse über relevante Gesetze
Stelle sicher, dass du fundierte Kenntnisse im TVöD und Beamtenrecht hast. Sei bereit, diese Kenntnisse in der Diskussion zu demonstrieren und wie sie in der Praxis angewendet werden können.
✨Präsentiere deine Innovationsfreude
Zeige, wie du neue Arbeitsweisen und digitale Lösungen im Personalbereich implementiert hast. Bereite konkrete Beispiele vor, die deinen Innovationsgeist und deine Fähigkeit zur Veränderung unter Beweis stellen.
✨Kommunikation und Teamarbeit betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir offene und wertschätzende Kommunikation ist. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du Teams motivierst und den Informationsfluss sicherstellst.
