Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination des Recruiting-Prozesses und Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit tiefen Wurzeln in der Hochwald-Region.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Fortbildungsmöglichkeiten bis 6.000€, Anwesenheitsprämie und Tank-Gutscheine.
- Weitere Informationen: Teamgeist und familiäre Atmosphäre sind bei uns gelebte Werte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und gewinne neue Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Unser Familienunternehmen ist seit vielen Jahrzehnten mit der Hochwald-Region und den Nationalparkgemeinden verwurzelt. Die Produktionsstandorte Schwollen und Thalfang liegen inmitten dieser Naturkulisse. Seit jeher liegt uns ein nachhaltiger Umgang mit unseren Ressourcen am Herzen, denn auch unser Mineralwasser ist ein Naturprodukt.
Wir suchen:
Personalsachbearbeiter/Recruiter (m/w/d)
Dafür brauchen wir deine Unterstützung!
Aufgaben
- Recruiting - Koordination und Abstimmung des gesamten Stellenausschreibungs- und Bewerbungsprozesses
- vertragliche Abwicklung
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Stammdatenpflege
- Kontrolle der Zeitkonten
- Erstellung der Entgeltabrechnung
- Verantwortung Bescheinigungs- und Meldewesen
- Ansprechpartner für die Mitarbeiter in allen Belangen
- Disziplinarische Maßnahmen
- Administrative Aufgaben im Bereich Personal
Das zeichnet dich aus
- kaufmännische Ausbildung mit Abschluss Personalsachbearbeiter
- fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- gute Selbstorganisation, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise, sowie Verantwortungsbewusstsein
- Kontaktfreudigkeit und die Leidenschaft neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen
Benefits
Das bieten wir dir!
- übergesetzlicher Urlaub Bei uns hast du 30 Tage Urlaub im Jahr, die du garantiert selbstständig verplanen kannst!
- KFZ-Werkstatt Unsere KFZ-Werkstatt steht dir zum Schrauben an deinem Auto zur Verfügung!
- Fortbildung Bei uns gibt es auch in deiner Karriere keinen Stillstand! Weiterbildungen zahlen wir bis zu einem Betrag von 6.000,00€
- Anwesenheitsprämie Wir zahlen eine Anwesenheitsprämie von 600,00€ im Jahr, wenn du nicht krank warst!
- Tank-Gutscheine Unseren Dank drücken wir auch gerne mal durch Tankgutscheine aus!
- Beruf & Familie Bei uns harmoniert dein Berufsalltag mit deinem Privatleben!
- Jubiläumszahlung Treue zahlt sich bei uns aus. Du erhältst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit Jubiläumsprämien und Geschenke!
- Team Building Das #teamhochwald und der kollegiale Zusammenhalt ist bei uns gelebter Alltag!
KONTAKT
Hochwald Sprudel Schupp GmbH
Am Sauerbrunnen 25-33
55767 Schwollen
Tel.: +49 (0) 6787 101-0
Fax.: +49 (0) 6787 101-228
bewerbung@hochwald-sprudel.de
#J-18808-Ljbffr
Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Hochwald Sprudel Schupp GmbH
Als traditionsreiches Familienunternehmen in der Hochwald-Region bieten wir nicht nur eine enge Verbundenheit zur Natur, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das auf Nachhaltigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit setzt. Mit 30 Tagen Urlaub, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Bei uns harmonieren Beruf und Familie, und wir schätzen die Treue unserer Angestellten durch Jubiläumsprämien und weitere attraktive Benefits.
Kontaktdaten:
Hochwald Sprudel Schupp GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hochwald Sprudel Schupp GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hochwald Sprudel Schupp GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hochwald Sprudel Schupp GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochwald Sprudel Schupp GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hochwald Sprudel Schupp GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
