Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Zukunft mit innovativen Vergütungsstrategien und Datenanalysen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Automobil-Logistik mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderate Reisetätigkeit und spannende Projekte in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und forme die HR-Transformation aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder Wirtschaft und Erfahrung in Vergütungsanalysen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Willst du die Zukunft bei einem der führenden Unternehmen der Automobil-Logistik in Europa mitgestalten? Bist du bereit, deine Karriere zu starten oder auf die Überholspur zu bringen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als Compensation & Reporting Expert:in gestaltest du die Zukunft unserer HR-Landschaft und prägst die internationale Total-Rewards-Strategie maßgeblich mit. Du bist zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Compensation, Benefits und Reporting und bringst deine Expertise in Job-Grading-Modellen und Datenanalysen gezielt ein. Dabei arbeitest du eng mit Kolleg:innen aus der Personalentwicklung und internationalen Standorten zusammen - und das Beste daran: du bist Teil eines engagierten Teams, das mit Herz, Verstand und viel Drive die HR-Transformation vorantreibt.
Dein Beitrag dabei:
- Strategisch: du entwickelst und implementierst eine moderne Total-Rewards-Strategie mit Fokus auf Wettbewerbsfähigkeit, Attraktivität und Kosteneffizienz.
- Analytisch: du analysierst Gehaltsdaten, entwickelst einen strukturierten Gehaltsprozess sowie innovative Incentive-Modelle und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen für strategische Entscheidungen ab.
- Vernetzt: du arbeitest eng mit der Personalentwicklung zusammen und integrierst Vergütungsstrukturen ganzheitlich in unsere Talent-Management-Prozesse.
- Strukturiert: du verantwortest die unternehmensweite (internationale) Umsetzung der EU Pay Transparency Directive.
- Standardisierend: du optimierst unsere Reporting-Standards (inkl. ESG KPIs) und sorgst für konsistente Datenqualität.
- Digital: du konzipierst HR-Dashboards in Workday zur Visualisierung relevanter KPIs und bist Global Process Owner für das Compensation-Modul - inklusive aktiver Mitgestaltung der laufenden Implementierung.
- Gestaltend: du denkst prozessorientiert, arbeitest strukturiert und übernimmst Verantwortung in bereichs- und länderübergreifenden Projekten.
Das bringst du mit:
- Ausbildung: ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder Vergleichbares.
- Erfahrung: einschlägige Berufserfahrung in der Analyse von Vergütungstrends und der Entwicklung praxisnaher Compensation-Modelle.
- HR-Kompetenz: einen generalistischen HR-Background mit fundiertem Verständnis für digitale End-to-End HR-Prozesse.
- Systemkenntnisse: einen sicheren Umgang mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday.
- Mindset: analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Freude an internationaler Zusammenarbeit.
- Kommunikation: klare Kommunikation mit Diskretion, Empathie und Durchsetzungsvermögen.
- Sprachen: verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache ist ein Plus.
- Mobilität: Bereitschaft zu moderater Reisetätigkeit.
Gehalt: Dein Einstiegsgehalt richtet sich nach deiner Qualifikation und Erfahrung und startet bei EUR 3.500,- brutto monatlich (auf Vollzeitbasis). Bei entsprechenden Qualifikationen sind wir zu einer marktkonformen Überbezahlung bereit.
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Expert Compensation and Reporting (m/ w/ d) (m/w/d) Arbeitgeber: Hödlmayr International GmbH
Als einer der führenden Arbeitgeber in der Automobil-Logistik bietet unser Unternehmen nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in Schwertberg, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Vergütungsmodellen und einem modernen Ansatz zur Work-Life-Balance, was uns zu einem erstklassigen Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
Hödlmayr International GmbH Recruiting-Team
