Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme echte Projekte und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Unternehmen: Stabiles Familienunternehmen mit bekannten Marken im Möbelhandel.
- Vorteile: Karriereboost, modernes Arbeitsumfeld und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Schnelle Verantwortung und Sichtbarkeit für High Potentials.
- Warum dieser Job: Entwickle dich zur Führungskraft und gestalte die Zukunft eines großen Unternehmens.
- Qualifikationen: Überdurchschnittliches Studium und Interesse an Strategie und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben – Strategie, Projekte und echte Verantwortung
In unserem Management Trainee Programm wirst du gezielt auf eine zukünftige Führungsrolle vorbereitet. Als Young Professional übernimmst du echte Projekte, arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und lernst alle zentralen Bereiche der Unternehmensgruppe kennen – ideal, wenn du dich Richtung Unternehmensstrategie, Business Development oder Führungskraft entwickeln möchtest.
Was dich konkret erwartet:
- Intensive Einarbeitung in die unternehmensinternen Strukturen und Prozesse mit dem Ziel, kurzfristig eine zentrale Führungsaufgabe zu übernehmen
- Federführende Mitwirkung an strategischen und operativen Projekten als Junior Projektmanager, Nachwuchsführungskraft, im Projektmanagement und der Unternehmensentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Unternehmerfamilie
- Fachübergreifendes Arbeiten: IT, Einkauf, HR, Marketing, Logistik, Immobilien u. m.
Dein Profil – High Potential mit Drive
- Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium (BWL, VWL, Jura, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Technik, Psychologie, Sozialwissenschaften etc.)
- Starkes analytisches Verständnis
- Interesse an Strategie, Projekten, Projektmanagement und Unternehmensführung
- Unternehmergeist sowie ausgeprägte Hands-on Mentalität
- Klare Ambition, dich in Richtung Geschäftsführung / Top-Management zu entwickeln
Was wir bieten – dein Karriereboost
- Stabiles, wirtschaftlich starkes Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung – Entscheidungen ohne Umwege
- Umfeld, in dem High Potentials sichtbar werden und schnell Verantwortung übernehmen
- Moderner Arbeitsplatz in „Höffiwood”
- Mitarbeiter-Shuttle (ab S-Grünau)
Wer wir sind
Zur Krieger Gruppe gehören bekannte Möbel- und Handelsmarken wie Höffner, Möbel Kraft, Sconto oder Möbel Mahler sowie erfolgreiche E-Commerce-Unternehmen wie design24. Unsere Unternehmenszentrale vereint Einkauf, Finanzen, IT, Marketing, digitale Geschäftsmodelle und einen großen Immobilienbereich unter einem Dach. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft eines der größten Möbelhandelsunternehmen Deutschlands – konsequent eigenständig, unternehmerisch und mit direktem Zugang zur Geschäftsführung.
Nachwuchsführungskraft (m/w/d) in der Unternehmenszentrale Arbeitgeber: Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG
Die Krieger Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Nachwuchsführungskraft in der Unternehmenszentrale die Möglichkeit bietet, in einem stabilen und wirtschaftlich starken Familienunternehmen zu wachsen. Hier profitierst du von einer engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, übernimmst schnell Verantwortung und erhältst Zugang zu vielfältigen Projekten in einem dynamischen Umfeld. Mit einem modernen Arbeitsplatz und einem Mitarbeiter-Shuttle bieten wir dir nicht nur eine langfristige Perspektive, sondern auch die Chance, deine Karriere aktiv zu gestalten.
Kontaktdaten:
Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nachwuchsführungskraft (m/w/d) in der Unternehmenszentrale erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher ist die Chance, dass du von einer offenen Stelle erfährst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige dein Interesse an der Unternehmensstrategie und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und es dir wichtig ist, Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für Projekte und Unternehmensführung. Wenn du echt bist, wird das die Personalverantwortlichen beeindrucken und dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nachwuchsführungskraft (m/w/d) in der Unternehmenszentrale mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder welche Projekte du erfolgreich abgeschlossen hast. Das hilft uns, dein Potenzial besser zu erkennen.
Zeige dein Interesse!:Erkläre uns, warum du dich für das Management Trainee Programm interessierst und was dich an der Krieger Gruppe fasziniert. Ein bisschen Enthusiasmus kann viel bewirken und zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensgruppe und ihre Marken. Verstehe, wie die verschiedenen Bereiche zusammenarbeiten und welche strategischen Ziele verfolgt werden. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Unternehmensführung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als Nachwuchsführungskraft zu demonstrieren.
✨Zeige deinen Unternehmergeist
Sei proaktiv und bringe Ideen mit, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Zeige, dass du nicht nur ein Mitläufer bist, sondern aktiv an der Gestaltung von Projekten und Strategien interessiert bist.
✨Stelle Fragen zur Zusammenarbeit
Bereite Fragen vor, die sich auf die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den verschiedenen Abteilungen beziehen. Das zeigt, dass du die interdisziplinäre Natur der Rolle verstehst und bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
