Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme echte Projekte und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Unternehmen: Starkes Familienunternehmen mit bekannten Marken im Möbelhandel.
- Vorteile: Karriereboost, modernes Arbeitsumfeld und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Weitere Informationen: Schnelle Verantwortung und Sichtbarkeit für High Potentials.
- Warum dieser Job: Entwickle dich zur Führungskraft und gestalte die Zukunft eines großen Unternehmens.
- Qualifikationen: Überdurchschnittliches Studium und Interesse an Strategie und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben – Strategie, Projekte und echte Verantwortung
In unserem Management Trainee Programm wirst du gezielt auf eine zukünftige Führungsrolle vorbereitet. Als Young Professional übernimmst du echte Projekte, arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und lernst alle zentralen Bereiche der Unternehmensgruppe kennen – ideal, wenn du dich Richtung Unternehmensstrategie, Business Development oder Führungskraft entwickeln möchtest.
Was dich konkret erwartet:
- Intensive Einarbeitung in die unternehmensinternen Strukturen und Prozesse mit dem Ziel, kurzfristig eine zentrale Führungsaufgabe zu übernehmen
- Federführende Mitwirkung an strategischen und operativen Projekten als Junior Projektmanager, Nachwuchsführungskraft, im Projektmanagement und der Unternehmensentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Unternehmerfamilie
- Fachübergreifendes Arbeiten: IT, Einkauf, HR, Marketing, Logistik, Immobilien u. m.
Dein Profil – High Potential mit Drive
- Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium (BWL, VWL, Jura, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Technik, Psychologie, Sozialwissenschaften etc.)
- Starkes analytisches Verständnis & Interesse an Strategie, Projekten, Projektmanagement und Unternehmensführung
- Unternehmergeist sowie ausgeprägte Hands-on Mentalität
- Klare Ambition, dich in Richtung Geschäftsführung / Top-Management zu entwickeln
Was wir bieten – dein Karriereboost
- Stabiles, wirtschaftlich starkes Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung – Entscheidungen ohne Umwege
- Umfeld, in dem High Potentials sichtbar werden und schnell Verantwortung übernehmen
- Moderner Arbeitsplatz in "Höffiwood"
- Mitarbeiter-Shuttle (ab S-Grünau)
Wer wir sind
Zur Krieger Gruppe gehören bekannte Möbel- und Handelsmarken wie Höffner, Möbel Kraft, Sconto oder Möbel Mahler sowie erfolgreiche E-Commerce-Unternehmen wie design24 oder [Website-Link gelöscht]. Unsere Unternehmenszentrale vereint Einkauf, Finanzen, IT, Marketing, digitale Geschäftsmodelle und einen großen Immobilienbereich unter einem Dach. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft eines der größten Möbelhandelsunternehmen Deutschlands – konsequent eigenständig, unternehmerisch und mit direktem Zugang zur Geschäftsführung.
Nachwuchsführungskraft (m/w/d) in der Unternehmenszentrale Arbeitgeber: Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG
Die Krieger Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Nachwuchsführungskraft in der Unternehmenszentrale die Möglichkeit bietet, in einem stabilen und wirtschaftlich starken Familienunternehmen zu wachsen. Du profitierst von einer engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, übernimmst schnell Verantwortung in spannenden Projekten und arbeitest in einem modernen Umfeld, das High Potentials fördert und langfristige Perspektiven bietet.
Kontaktdaten:
Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nachwuchsführungskraft (m/w/d) in der Unternehmenszentrale erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden aus der Branche kennst, sprich ihn direkt an und zeige dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele genau studierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Projekte und Erfolge in einem Portfolio. Das zeigt, dass du praktische Erfahrungen hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen – genau das, was sie suchen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein echtes Interesse an der Krieger Gruppe und hebst dich von anderen Bewerbern ab, die vielleicht nur über Jobportale gehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nachwuchsführungskraft (m/w/d) in der Unternehmenszentrale mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für Unternehmensführung und Strategie in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du analytisch denkst und Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere deine Unterlagen gut und achte auf eine ansprechende Formatierung.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell erhalten. Außerdem kannst du dort alle Informationen zu unserem Unternehmen und dem Trainee-Programm finden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Krieger Gruppe und ihre Marken. Verstehe die aktuellen Herausforderungen und Strategien des Unternehmens, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine analytischen Fähigkeiten und deinen Unternehmergeist zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern und zu erklären, wie sie zur Unternehmensführung passen.
✨Zeige deine Hands-on Mentalität
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine praktische Herangehensweise an Probleme betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast.
✨Frage nach der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Zeige dein Interesse an der engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Stelle Fragen dazu, wie Entscheidungen getroffen werden und wie du als Nachwuchsführungskraft Einfluss nehmen kannst.
