Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Prozessen und Recruiting.
- Unternehmen: Höganäs, ein führendes Unternehmen für nachhaltige Metallpulver.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit und trage zu nachhaltigen Veränderungen bei.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Bearbeitung aller administrativen HR-Prozesse als Unterstützung der gesamten HR-Abteilung
- Mitarbeit in Recruitingprozessen inklusive Erstellung von Ausschreibungen, Bewerberverwaltung, Terminkoordination und Onboarding neuer Mitarbeitender
- Unterstützung bei HR-Projekten
- Mitarbeit bei Personalentwicklungsthemen, u.a. durch das Erstellen von Schulungsmaterialien und die Organisation von Seminaren
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Unterstützung im HR-Reporting sowie bei Datenpflege und Dokumentation
- Ansprechpartner für Fragen und Anliegen der Mitarbeitenden
Ihr Profil
- Sie haben erfolgreich eine kaufmännische Ausbildung absolviert oder ein Studium im Bereich Betriebs-, Sozial- oder Rechtswissenschaften (B.A.) abgeschlossen und konnten bereits erste Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld sammeln.
- Idealerweise beherrschen Sie bereits die allgemeine Personaladministration und verfügen über Grundkenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
- Im Umgang mit MS-Office sind Sie vertraut und bringen idealerweise Erfahrung mit der HR-Software LOGA mit.
- Gute Englischkenntnisse runden Ihr fachliches Profil ab.
- Persönlich überzeugen Sie durch Ihre selbstständige Arbeitsweise.
- Als Organisationstalent verstehen Sie es, Themen sinnvoll zu priorisieren und mit Eigeninitiative voranzutreiben.
- Sie sind ein Teamplayer, kommunikationsstark und denken abteilungsübergreifend.
- Ihr Verantwortungsbewusstsein und der gewissenhafte Umgang mit vertraulichen Informationen zeichnen Sie für die HR-Arbeit aus.
Ansprechpartner: Bettina Raufer, Vice President Human Resources CBT
HR Coordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Höganäs
Höganäs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine bedeutungsvolle und erfüllende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem klaren Managementansatz fördert das Unternehmen Zusammenarbeit und Offenheit, was zu einer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur führt. Zudem bietet Höganäs zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, während es gleichzeitig an der Spitze der nachhaltigen Materialinnovation steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Coordinator (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Höganäs aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Höganäs, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Coordinator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Höganäs klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Höganäs vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Höganäs die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
