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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Zukunft: Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und Prozessoptimierung warten auf dich!
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Familienunternehmens mit einem wertschätzenden Betriebsklima.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Home Office und flexible Arbeitszeiten inklusive!
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem respektvollen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufsrelevante Erfahrung im HR-Bereich ist ein Plus, aber nicht zwingend erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind online oder per Post willkommen – wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft unseres HR-Teams! Du hast ein Gespür für Menschen, denkst strategisch und möchtest die HR-Arbeit aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Human Resources Manager (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in unserem Team und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden bestmöglich betreut werden – von der Einstellung bis zur Weiterentwicklung.
Das erwartet dich:
- Recruiting & Onboarding: Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung. Dabei führst du Interviews, koordinierst die Einarbeitung mit den Fachabteilungen und sorgst für einen gelungenen Start neuer Mitarbeiter.
- Mitarbeiterbetreuung & Personalentwicklung: Du bist die erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden, planst Schulungen und unterstützt sie in ihrer beruflichen Entwicklung. Zudem kümmerst du dich um unsere Auszubildenden und Praktikanten.
- HR-Administration & Organisation: Du erstellst Arbeitsverträge, Kündigungen und andere Dokumente, pflegst den Stellenplan und organisierst arbeitsmedizinische Untersuchungen. Gleichzeitig entwickelst du unsere internen HR-Prozesse weiter.
- Employer Branding & Netzwerken: Du pflegst Kontakte zu Schulen, Hochschulen und Personaldienstleistern, organisierst Recruiting-Events und trägst dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Das bringst du mit:
- Ob abgeschlossene Ausbildung, Weiterbildung zum Betriebs-/Fachwirt oder abgeschlossenes Studium – dein Ausbildungshintergrund ist uns nicht so wichtig. Du punktest allerdings mit berufsrelevanter Expertise!
- Idealerweise konntest du schon erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sammeln.
- Du bist ein Organisationstalent, arbeitest strukturiert und hast Freude an der Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen.
- Du bist sicher im Umgang mit HR-Software und digitalen Tools.
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem aufstrebenden, innovativen Familienunternehmen.
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Fahrrad-Leasing über JobRad möglich.
- Ein von Fairness und Wertschätzung geprägtes Betriebsklima, sowie ein auf Kollegialität und gegenseitigem Respekt begründetes Arbeitsumfeld.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Home Office nach Absprache nach Einarbeitung tageweise möglich.
- Flexible Arbeitszeiten.
Du fühlst dich angesprochen und bist bereit für eine neue Herausforderung? Dann bewirb dich gleich über unser Online-Bewerbungsportal.
Alternativ kannst du deine Bewerbung auch per Post einreichen:
HÖHBAUER GmbH
Sonja Bär
Kohlberger Straße 2
92706 Luhe-Wildenau
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HÖHBAUER GmbH
Kontaktperson:
HÖHBAUER GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Bewerbungsprozess bei uns geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist, wie z.B. digitale Tools oder innovative Recruiting-Methoden, um deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und Personalentwicklung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für unser Unternehmen! Informiere dich über unsere Werte und Projekte und bringe diese in das Gespräch ein, um zu zeigen, dass du wirklich an einer Mitarbeit interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HÖHBAUER GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im HR-Bereich hervorhebt. Achte darauf, dass du deine Organisationstalente und Kommunikationsfähigkeiten klar darstellst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Human Resources Managers bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Online-Bewerbungsportal der HÖHBAUER GmbH ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HÖHBAUER GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterbetreuung vor
Da du als Human Resources Manager die erste Ansprechperson für Mitarbeitende bist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterbetreuung parat haben. Überlege dir, wie du Schulungen geplant oder Mitarbeitende in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt hast.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du ein Organisationstalent bist. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Umgang mit HR-Administration und der Erstellung von Arbeitsverträgen zu sprechen. Beispiele aus der Praxis können hier sehr hilfreich sein.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit verschiedenen Zielgruppen kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Überlege dir, wie du erfolgreich mit Schulen, Hochschulen und Personaldienstleistern zusammengearbeitet hast.
✨Informiere dich über Employer Branding
Da das Unternehmen Wert auf Employer Branding legt, solltest du dich über aktuelle Trends und Strategien informieren. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren, wie du das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber weiterentwickeln würdest.
