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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Kampagnen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und betreue unsere Karriereseite.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Employer Branding und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und bringe deine Ideen in einem kreativen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss im Marketing oder Kommunikation und erste Erfahrungen im Personalmarketing.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem innovativen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke - intern und extern
- Konzeption und Steuerung von Recruiting-Kampagnen (online und offline)
- Betreuung der Karriereseite sowie Optimierung der Bewerber-Journey
- Unterstützung bei der Organisation von Karrieremessen
- Erstellung und Steuerung von Mitarbeiter-Testimonials und Storytelling-Formaten („Menschen bei Hölscher“)
- Mitwirkung bei internen Kommunikationsmaßnahmen mit Fokus auf Employer Branding
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im Bereich Employer Branding/Personalmarketing wünschenswert
- Kreativität, Kommunikationsstärke und Fähigkeit, Zielgruppen zu verstehen
- Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten und Verständnis für zielgruppenorientiertes Storytelling
- Interesse an Social Media und Trends sowie Grundverständnis der Paid-Maßnahmen
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Freude an Teamarbeit
Mitarbeiter Personalmarketing & Employer Branding Arbeitgeber: Hölscher
Kontaktperson:
Hölscher HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personalmarketing & Employer Branding
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Gedanken zu Employer Branding und Personalmarketing auf Plattformen wie LinkedIn. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Besuche Karrieremessen! Dort kannst du direkt mit Unternehmen sprechen und einen persönlichen Eindruck hinterlassen. Bereite ein paar Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Arbeitgebermarke zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und hast die Möglichkeit, deine Bewerbung individuell zu gestalten. Lass uns gemeinsam deine Karriere vorantreiben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personalmarketing & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns deine kreative Seite! Nutze Storytelling, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten lebendig zu machen. Denk daran, dass wir nach jemandem suchen, der die Arbeitgebermarke stärken kann – also lass uns wissen, wie du das tun würdest!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht und die Informationen klar sind. Eine saubere Bewerbung zeigt uns, dass du organisiert bist und Wert auf Qualität legst.
Zeig dein Interesse!: Erzähle uns, warum du dich für die Position im Personalmarketing und Employer Branding interessierst. Was begeistert dich an unserer Marke? Zeige uns, dass du dich mit uns identifizieren kannst und dass du die Trends im Social Media-Bereich kennst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hölscher vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Arbeitgebermarke des Unternehmens vertraut. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du im Interview gezielt zeigen, wie deine Ideen zur Stärkung der Marke beitragen können.
✨Bereite kreative Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Personalmarketing oder Employer Branding. Zeige, wie du kreative Recruiting-Kampagnen konzipiert hast oder wie du Storytelling-Formate entwickelt hast, um die Zielgruppe anzusprechen.
✨Zeige dein Interesse an Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Social Media und Employer Branding. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du diese Trends nutzen würdest, um die Arbeitgebermarke zu stärken und die Bewerber-Journey zu optimieren.
✨Frage nach der Teamdynamik
Stelle Fragen zur Teamarbeit und den internen Kommunikationsmaßnahmen. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Zusammenarbeit, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und wie du dich einbringen kannst.