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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Organisation und entwickle innovative HR-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Erfolgreiche Unternehmensgruppe mit modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, regelmäßige Firmenevents und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team mit modernen Arbeitsplätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite an spannenden Projekten mit globaler Reichweite.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Leitung und Weiterentwicklung der HR-Organisation und des Empfangs (6 Mitarbeitende gesamt).
Mitwirkung an operativen HR-Themen im Tagesgeschäft.
Sicherstellung und Weiterentwicklung aller administrativen HR-Prozesse (von Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung bis Recruiting).
Verantwortung für den Aufbau und die schrittweise globale Vereinheitlichung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit unseren Tochtergesellschaften.
Weiterentwicklung der HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Fachbereichen in allen strategischen und operativen HR-Fragen (Organisationsentwicklung, Change-Prozesse und Kulturthemen).
Verantwortung für die Analyse von HR-KPIs und die Erstellung fundierter Reports als Grundlage für strategische Entscheidungen.
Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit fachspezifischer Weiterbildung (z.B. Personalfachkauffrau/-mann).
Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im internationalen Industrie-, Maschinenbau oder produzierenden Umfeld (>300 MA).
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsstrukturen.
Fähigkeit, auf allen Ebenen Vertrauen aufzubauen und gleichzeitig klare Positionen zu vertreten.
Hohe Umsetzungsstärke, Pragmatismus und die Bereitschaft, auch administrative Themen selbst voranzutreiben.
Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Flexibles Arbeitszeitmodell.
Regelmäßige Firmenevents, wie z.B. Betriebsausflug, Weihnachtsfeier oder Grillfest.
Monatlich eine 50€ Gutscheinkarte nach der Probezeit.
Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe.
Moderne Räumlichkeiten mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Förderung individueller Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsangebote.
Unser Angebot umfasst zudem eine betriebliche Altersvorsorge.
Head of Group HR (m/w/d) Arbeitgeber: Hoenle AG
Kontaktperson:
Hoenle AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Group HR (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir uns mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Group HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Position eingehst. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Head of Group HR passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoenle AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du diese Prozesse optimieren oder weiterentwickeln würdest und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle eng mit der Unternehmensstrategie verbunden ist, solltest du dir Gedanken über die strategische Ausrichtung des Unternehmens machen. Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Strategie zu präsentieren und wie du diese mit der Unternehmensvision in Einklang bringen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, Vertrauen aufzubauen und klare Positionen zu vertreten. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation mit Führungskräften oder dem Betriebsrat zu teilen.
✨Analysiere HR-KPIs
Sei bereit, über die Analyse von HR-Kennzahlen zu sprechen. Überlege dir, welche KPIs du in der Vergangenheit verwendet hast und wie diese zur Entscheidungsfindung beigetragen haben. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest und fundierte Entscheidungen treffen kannst.