Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und fĂĽhre eine umfassende Vertriebsstrategie fĂĽr unsere globalen Serviceangebote.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit ĂĽber 6.000 Kollegen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, kontinuierliche Weiterbildung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen, die Leben retten und Fortschritt in Schlüsselindustrien fördern.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Vertriebsmanagement, idealerweise im industriellen oder Energiesektor.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 85000 - 119000 € pro Jahr.
As Head of Sales for our global service business you are responsible for driving strategic growth, customer retention, and revenue expansion across all service offerings. Leading and coaching the Regional Sales Mangers, ensuring achievement of ambitious sales targets aligned with the business unit’s goals. This role requires a dynamic leader who fosters strong collaboration amongst Product Management and global support functions to drive new products and sales initiatives into the market. Driving the identification, development and implementation of new service offerings which are essential for incremental business. How you will make a difference Sales Strategy Development Develop and execute a comprehensive service sales strategy. Set and achieve annual sales targets and objectives. Monitor market trends, competitor activities, and customer needs to adapt strategies proactively. Leadership and Team Management Build, lead, inspire and mentor a high-performing multicultural sales team. Foster a culture of collaboration, accountability, and continuous improvement. Ensure the team is equipped with the tools, training, and resources to succeed. Customer Relationship Management Establish and maintain strong relationships with global key customers: act as a senior point of contact for high-value or strategic accounts. Business Development and Growth Identify new business opportunities, products, and services. Partner with the marketing and product teams to align offerings with customer demands. Collaborate with global sales network to leverage synergies and share best practices. Sales Operations and Performance Champion the adoption of best practices in CRM usage and Key Account Management. Oversee sales forecasting, budgeting, and reporting for the BU Service. Optimize sales processes, pricing strategies, tools, and systems for efficiency and effectiveness. Track and analyze sales performance metrics, making data-driven decisions to improve results. Cultural Stewardship Foster a customer-centric, performance-driven cultured aligned with HOERBIGER leadership capabilities and cultural code. What you should be good at Educational Background: Possess a Bachelor’s degree in Business, Engineering, or a related field (MBA preferred). Sales Leadership Experience: Bring over 10 years of proven success in leading sales within industrial or energy sectors. Global Market Expertise: Demonstrate a strong understanding of global service market dynamics and customer landscapes. Cross-Cultural Team Management: Experienced in leading diverse, multi-cultural teams across multiple global locations. Strategic and Commercial Acumen: Exhibit strong business acumen with strategic thinking and decision-making abilities. Relationship and Communication Skills: Excel in communication, negotiation, and building long-term client relationships. Technical and Language Proficiency: Fluent in English and proficient in CRM tools, sales analytics, and Microsoft Office Suite. What you can look forward to Growth-focused work environment: Be part of a dynamic and evolving company with significant opportunities for development. Inclusive company culture: Join a team that values innovation, integrity, and mutual support. Continuous learning and development: Opportunities for ongoing training, skill-building, and professional advancement. Competitive Compensation: A gross annual salary based on wage structure agreements starting at € 85.000,- adjusted according to individual qualifications and experience. Who we are Join our global team of over 6,000 colleagues and make a difference every day. Contribute to innovative solutions that save lives, reduce emissions, and drive progress in key industries like energy, automotive, and safety technology. Guided by our core values — Pioneering Spirit, Courage, Fairness, and Closeness — we are ENABLING CHANGE. FOR A BETTER TOMORROW. With opportunities to grow, learn, and collaborate across 43 countries and more than 133 locations, you’ll be part of a culture that values your ideas and your impact. Ready to make a difference? Apply today and become part of our journey. #YouMakeADifference #J-18808-Ljbffr
Head of Sales - Service (m/f/d) Arbeitgeber: HOERBIGER Automatisierungstechnik Holding GmbH
Kontaktperson:
HOERBIGER Automatisierungstechnik Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Sales - Service (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der SchlĂĽssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder UnterstĂĽtzung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft fĂĽr die Branche! Sprich ĂĽber aktuelle Trends und wie du sie in deiner Rolle als Head of Sales nutzen wĂĽrdest. Das zeigt, dass du engagiert und informiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Sales - Service (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Bewerbung an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu der Rolle als Head of Sales passen.
Verwende klare Sprache!: Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass wir schnell verstehen, was du sagen möchtest. Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen besseren Eindruck!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt ĂĽber unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOERBIGER Automatisierungstechnik Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur an deinem eigenen Erfolg interessiert bist, sondern auch daran, das Unternehmen voranzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine Verkaufsstrategie entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Servicebereich sieht, oder wie die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen gefördert wird. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine starke Führungspersönlichkeit erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Management von multikulturellen Teams zu sprechen. Betone, wie du eine positive Teamkultur förderst und wie du deine Mitarbeiter inspirierst und motivierst.