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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle und gestalte HR-Projekte aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Unternehmens mit über 6.000 Kolleg*innen, das innovative Lösungen entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, eine starke Teamkultur und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und bringe Deine Ideen in einem wertschätzenden Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im HR sind erforderlich.
- Andere Informationen: Erlebe eine offene Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und einer gelebten Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest nicht nur administrativ mitwirken, sondern echten Mehrwert für Führungskräfte und Mitarbeitende schaffen? In der Rolle als Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit an unserem Standort Ammerbuch betreust Du unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles, vom ersten Tag bis zum letzten. Dabei begleitest Du nicht nur Prozesse, sondern gestaltest aktiv mit: Du setzt HR-Projekte um, übersetzt Konzernrichtlinien in gelebte Praxis und entwickelst unsere Personalarbeit strategisch weiter.
Dein arbeitsrechtliches Know-how, Deine Stärke in der Beratung und Dein Gespür für passende HR-Instrumente machen Dich zu einer wichtigen Sparringspartner*in für Führungskräfte, Mitarbeitende und die Zukunft unseres Unternehmens.
Dadurch machst Du den Unterschied
- Betreuung & Abrechnung: Du begleitest unsere Mitarbeitenden vom ersten Tag bis zum Abschied. Dabei zeigst Du Empathie, Verlässlichkeit und hast stets ein offenes Ohr. Gemeinsam mit dem Shared Service Center sorgst Du dafür, dass die Entgeltabrechnung korrekt und reibungslos erfolgt.
- Beratung & Mitbestimmung: Als erste Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende bringst Du Deine Expertise in allen personalrelevanten Fragen ein. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestaltest Du aktiv und lösungsorientiert, mit einem klaren Blick für Mitbestimmungsprozesse.
- Recruiting: Der gesamte Rekrutierungsprozess für unsere Fachkräfte liegt in Deiner Verantwortung. Von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung findest Du Talente und Persönlichkeiten, die unsere Teams bereichern.
- Projekte & Richtlinien: Du bringst eigene HR-Projekte ins Ziel und setzt Konzernrichtlinien praxisnah und wirkungsvoll um. Dein Beitrag macht unsere HR-Arbeit zukunftsfähig und messbar.
- Planung & Nachfolge: Gemeinsam mit den Führungskräften entwickelst Du nachhaltige Lösungen für unsere personelle Zukunft. Du denkst voraus, planst vorausschauend und gestaltest aktiv mit.
- Entwicklung & Förderung: Du erkennst Potenziale und entwickelst gezielte Maßnahmen zur Förderung unserer Mitarbeitenden. Dein Einsatz stärkt Kompetenzen und schafft Perspektiven.
- Ausbildung & Erfahrung: Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / HR oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
- Arbeitsrecht & Co.: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht bringst Du mit.
- Kommunikation: Du kommunizierst sicher und souverän, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
- IT-Affinität: Mit MS Office arbeitest Du routiniert, SAP-Kenntnisse sind ein Plus.
- Persönlichkeit: Engagement, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und hohe Belastbarkeit zeichnen Dich aus.
- Moderation & Coaching: Du hast Erfahrung in der Gruppenmoderation und unterstützt Teams in ihrer Entwicklung.
Das kannst Du erwarten
- Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Du bist erste Anlaufstelle in allen HR-Fragen, mit viel Raum, eigene Ideen einzubringen und wirklich etwas zu bewegen.
- Vielfältige Projekte: Von Personalentwicklung über Prozessoptimierung bis zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist Deine Expertise gefragt.
- Starke Teamkultur: Wir leben eine wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen.
- Gelebte Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind für uns selbstverständlich.
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz: In einem international aufgestellten Unternehmen mit klarer Vision.
Wer wir sind
Schließe Dich unserem globalen Team von über 6.000 Kolleg*innen an und gestalte täglich die Zukunft mit. Trage zu innovativen Lösungen bei, die Leben retten, Emissionen senken und Fortschritte in Schlüsselindustrien wie Energie, Automobil und Sicherheitstechnologie vorantreiben. Geleitet von unseren Werten – Pioniergeist, Mut, Fairness und Nähe – ermöglichen wir Veränderungen. FÜR EINE BESSERE ZUKUNFT. Bei uns hast Du die Chance, Dich weiterzuentwickeln, zu lernen und in 43 Ländern an über 133 Standorten gemeinsam zu wirken. Erlebe eine Kultur, die Deine Ideen und Deinen Beitrag schätzt. Bist Du bereit, etwas zu bewirken? Bewirb Dich noch heute und sei dabei. #YouMakeADifference
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: HOERBIGER Automatisierungstechnik Holding GmbH
Kontaktperson:
HOERBIGER Automatisierungstechnik Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Arbeit.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalwesen auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Trends und Best Practices informiert bist, um deine Expertise zu untermauern.
✨Bereite dich auf praxisnahe Szenarien vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Dies wird dir helfen, in Vorstellungsgesprächen überzeugend aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine zentrale Rolle in der Position spielt, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Dies kannst du durch Rollenspiele oder Präsentationen vor Freunden oder Familie tun.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung her: Beginne deine Bewerbung mit einer persönlichen Ansprache. Zeige, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst und erkläre, warum du gerade dort arbeiten möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Personalbereich, insbesondere in den Bereichen Beratung, Recruiting und Projektmanagement. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Soft Skills: In der Rolle als Personalreferent sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Stelle sicher, dass du diese Eigenschaften in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation und deine Vision für die HR-Arbeit im Unternehmen darzulegen. Gehe darauf ein, wie du zur strategischen Weiterentwicklung der Personalarbeit beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOERBIGER Automatisierungstechnik Holding GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des Personalreferenten stark auf HR-Prozesse fokussiert ist, solltest Du Dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Mitarbeiterentwicklung und Rekrutierung vorbereiten. Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsstärke
In dieser Position ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite Dich darauf vor, wie Du in der Vergangenheit schwierige Gespräche mit Mitarbeitenden oder Führungskräften geführt hast und welche Strategien Du dabei angewendet hast.
✨Präsentiere Deine Projektmanagementfähigkeiten
Da Du HR-Projekte umsetzen wirst, solltest Du Beispiele für erfolgreich durchgeführte Projekte parat haben. Erkläre, wie Du diese geplant, umgesetzt und evaluiert hast, um den Mehrwert für das Unternehmen zu verdeutlichen.
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Zeige während des Interviews, dass Du Dich mit dem Unternehmen und seiner Kultur auseinandergesetzt hast. Informiere Dich über aktuelle Entwicklungen, Werte und Ziele, um zu demonstrieren, dass Du gut zur Unternehmenskultur passt.
