Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze beim Aufbau stabiler Strukturen und begleite den Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Leben rettet und Fortschritte in Schlüsselindustrien vorantreibt.
- Vorteile: Lernen und Weiterentwicklung in einem professionellen Umfeld mit Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreicher Alltag mit einer Mischung aus Recruiting und operativen P&C-Themen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und bringe Deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und erste praktische Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Trage zu innovativen Lösungen bei, die Leben retten, Emissionen senken und Fortschritte in Schlüsselindustrien wie Energie, Automobil und Sicherheitstechnologie vorantreiben. Erlebe eine Kultur, die Deine Ideen und Deinen Beitrag schätzt.
In Deiner Rolle als P&C Generalist (w/m/d) begleitest Du unsere Organisation im Wachstum und unterstützt aktiv den Aufbau stabiler Strukturen. Du bringst Menschen, Rollen und Anforderungen zusammen und sorgst dafür, dass Recruiting und Personalprozesse zuverlässig greifen. So trägst Du dazu bei, dass Innovation und Stabilität Hand in Hand gehen.
Organisationsaufbau unterstützen: Du wirkst beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Rollenmodellen mit.
Recruiting umsetzen: Den Recruiting-Prozess begleitest Du von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Onboarding.
Zusammenarbeit fördern: Du arbeitest eng mit Recruiting, Payroll, Mitbestimmung und weiteren Schnittstellen zusammen.
Fundierte Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit.
Erste P&C‐Praxis: Du hast bereits praktische Erfahrung im People‐ & Culture‐Umfeld gesammelt, idealerweise als P&C Generalist (w/m/d) oder mit Recruiting‐Bezug.
Recruiting‐Know‐how: Recruiting‐Prozesse sind Dir vertraut und Du arbeitest gerne eng und partnerschaftlich mit den Fachbereichen zusammen.
Das kannst Du erwarten:
- Lernen & Weiterentwicklung: In einem professionellen People‐ & Culture‐Umfeld entwickelst Du Dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.
- Abwechslungsreicher Alltag: Dich erwartet eine ausgewogene Mischung aus Recruiting, Organisationsarbeit und operativen P&C-Themen.
- Gestaltungsspielraum: Eigene Ideen sind willkommen – Du bringst Dich aktiv ein und übernimmst Verantwortung in Deinem Aufgabenbereich.
- Zukunft mitgestalten: Du arbeitest an Themen, die unsere Organisation nachhaltig stärken und weiterentwickeln.
Personalreferent Entgeltabrechnung (M/W/D) In Vollzeit Arbeitgeber: Hoerbiger Flow Control Gmbh
Als Personalreferent Entgeltabrechnung (M/W/D) in Vollzeit trägst Du aktiv zur Entwicklung innovativer Lösungen bei, die nicht nur Leben retten, sondern auch einen positiven Einfluss auf Schlüsselindustrien haben. Unsere Unternehmenskultur schätzt Deine Ideen und fördert Deine persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld, das Dir Gestaltungsspielraum und abwechslungsreiche Aufgaben bietet. Hier hast Du die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten mitzuarbeiten und die Zukunft unserer Organisation nachhaltig mitzugestalten.
Kontaktdaten:
Hoerbiger Flow Control Gmbh Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Entgeltabrechnung (M/W/D) In Vollzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Networking kann dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Herausforderungen im Personalbereich. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für den Job durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Ein einfacher Klick kann der erste Schritt zu deiner neuen Karriere sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Entgeltabrechnung (M/W/D) In Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir schätzen Individualität und kreative Ansätze.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Jobbeschreibung und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, dich besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoerbiger Flow Control Gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision verstehst und wie du dazu beitragen kannst, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zeigen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Personalreferent überzeugend darlegen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Ideen
Nutze die Gelegenheit, um eigene Ideen zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen oder Organisationsstrukturen einzubringen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
