Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze beim Aufbau stabiler Strukturen und begleite den Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Leben rettet und Fortschritte in Schlüsselindustrien vorantreibt.
- Vorteile: Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und bringe Deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und erste P&C-Praxis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Trage zu innovativen Lösungen bei, die Leben retten, Emissionen senken und Fortschritte in Schlüsselindustrien wie Energie, Automobil und Sicherheitstechnologie vorantreiben. Erlebe eine Kultur, die Deine Ideen und Deinen Beitrag schätzt.
In Deiner Rolle als P&C Generalist (w/m/d) begleitest Du unsere Organisation im Wachstum und unterstützt aktiv den Aufbau stabiler Strukturen. Du bringst Menschen, Rollen und Anforderungen zusammen und sorgst dafür, dass Recruiting und Personalprozesse zuverlässig greifen. So trägst Du dazu bei, dass Innovation und Stabilität Hand in Hand gehen.
Organisationsaufbau unterstützen: Du wirkst beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Rollenmodellen mit.
Recruiting umsetzen: Den Recruiting-Prozess begleitest Du von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Onboarding.
Zusammenarbeit fördern: Du arbeitest eng mit Recruiting, Payroll, Mitbestimmung und weiteren Schnittstellen zusammen.
Darín bist Du gut:
- Fundierte Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Erste P&C‐Praxis: Du hast bereits praktische Erfahrung im People‐ & Culture‐Umfeld gesammelt, idealerweise als P&C Generalist (w/m/d) oder mit Recruiting‐Bezug.
- Recruiting‐Know‐how: Recruiting‐Prozesse sind Dir vertraut und Du arbeitest gerne eng und partnerschaftlich mit den Fachbereichen zusammen.
Das kannst Du erwarten:
- Lernen & Weiterentwicklung: In einem professionellen People‐ & Culture‐Umfeld entwickelst Du Dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.
- Abwechslungsreicher Alltag: Dich erwartet eine ausgewogene Mischung aus Recruiting, Organisationsarbeit und operativen P&C-Themen.
- Gestaltungsspielraum: Eigene Ideen sind willkommen – Du bringst Dich aktiv ein und übernimmst Verantwortung in Deinem Aufgabenbereich.
- Zukunft mitgestalten: Du arbeitest an Themen, die unsere Organisation nachhaltig stärken und weiterentwickeln.
Personalreferent Entgeltabrechnung (M/W/D) In Vollzeit Arbeitgeber: Hoerbiger Flow Control Gmbh
Als Personalreferent Entgeltabrechnung (M/W/D) in Vollzeit trägst Du aktiv zur Entwicklung innovativer Lösungen bei, die nicht nur Leben retten, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben. Unsere Unternehmenskultur schätzt Deine Ideen und fördert Deine persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld, das Dir Gestaltungsspielraum und abwechslungsreiche Aufgaben bietet. Hier hast Du die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das gemeinsam an der Zukunft unserer Organisation arbeitet und dabei Stabilität und Innovation vereint.
Kontaktdaten:
Hoerbiger Flow Control Gmbh Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Entgeltabrechnung (M/W/D) In Vollzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Sprich direkt mit Leuten aus der Branche, die dir helfen können, mehr über die Position als Personalreferent zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur Innovationskultur beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für People & Culture! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast und wie du zur Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen beigetragen hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Entgeltabrechnung (M/W/D) In Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir schätzen Individualität und kreative Ansätze.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenanzeige und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, dich besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoerbiger Flow Control Gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigenen Werte dazu passen. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Organisationsentwicklung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei authentisch
Versuche nicht, jemand anderes zu sein. Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für die Rolle als Personalreferent. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
