Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze beim Recruiting und baue stabile Organisationsstrukturen auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Leben rettet und Fortschritt fördert.
- Vorteile: Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreicher Alltag mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und bringe Deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, erste praktische Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Trage zu innovativen Lösungen bei, die Leben retten, Emissionen senken und Fortschritte in Schlüsselindustrien wie Energie, Automobil und Sicherheitstechnologie vorantreiben. Erlebe eine Kultur, die Deine Ideen und Deinen Beitrag schätzt.
In Deiner Rolle als P&C Generalist (w/m/d) begleitest Du unsere Organisation im Wachstum und unterstützt aktiv den Aufbau stabiler Strukturen. Du bringst Menschen, Rollen und Anforderungen zusammen und sorgst dafür, dass Recruiting und Personalprozesse zuverlässig greifen. So trägst Du dazu bei, dass Innovation und Stabilität Hand in Hand gehen.
Organisationsaufbau unterstützen: Du wirkst beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Rollenmodellen mit.
Recruiting umsetzen: Den Recruiting-Prozess begleitest Du von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Onboarding.
Zusammenarbeit fördern: Du arbeitest eng mit Recruiting, Payroll, Mitbestimmung und weiteren Schnittstellen zusammen.
Darüber hinaus bringst Du mit:
- Fundierte Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Erste P&C‐Praxis: Du hast bereits praktische Erfahrung im People‐ & Culture‐Umfeld gesammelt, idealerweise als P&C Generalist (w/m/d) oder mit Recruiting‐Bezug.
- Recruiting‐Know‐how: Recruiting‐Prozesse sind Dir vertraut und Du arbeitest gerne eng und partnerschaftlich mit den Fachbereichen zusammen.
Das kannst Du erwarten:
- Lernen & Weiterentwicklung: In einem professionellen People‐ & Culture‐Umfeld entwickelst Du Dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.
- Abwechslungsreicher Alltag: Dich erwartet eine ausgewogene Mischung aus Recruiting, Organisationsarbeit und operativen P&C-Themen.
- Gestaltungsspielraum: Eigene Ideen sind willkommen – Du bringst Dich aktiv ein und übernimmst Verantwortung in Deinem Aufgabenbereich.
- Zukunft mitgestalten: Du arbeitest an Themen, die unsere Organisation nachhaltig stärken und weiterentwickeln.
Standorte
Personalreferent, Recruiting und Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Hoerbiger Flow Control Gmbh
Als Personalreferent (m/w/d) in unserem innovativen Unternehmen hast Du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer zukunftsorientierten und stabilen Organisationsstruktur mitzuwirken. Wir bieten eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Deine Ideen Gehör finden und Du kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten erhältst. Zudem erwartet Dich ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag, in dem Du Verantwortung übernimmst und an Projekten arbeitest, die nicht nur unsere Organisation, sondern auch die Gesellschaft nachhaltig stärken.
Kontaktdaten:
Hoerbiger Flow Control Gmbh Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent, Recruiting und Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, einen Unterschied zu machen und bring deine Ideen ein – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Beispiele parat haben, die zeigen, wie wir in der Vergangenheit Probleme gelöst haben – das beeindruckt die Arbeitgeber!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent, Recruiting und Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir schätzen Individualität und kreative Ansätze.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle als Personalreferent bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoerbiger Flow Control Gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es um innovative Lösungen geht, zeige, dass du kreativ denkst und bereit bist, neue Ideen einzubringen. Das hilft dir, dich mit der Mission des Unternehmens zu identifizieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Personalmanagement, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen Innovationen fördert.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen. Sei selbstbewusst, wenn du über deine Erfolge sprichst!
