Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze beim Recruiting und baue stabile Organisationsstrukturen auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Leben rettet und Fortschritt fördert.
- Vorteile: Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreicher Alltag mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und bringe Deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, erste praktische Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Trage zu innovativen Lösungen bei, die Leben retten, Emissionen senken und Fortschritte in Schlüsselindustrien wie Energie, Automobil und Sicherheitstechnologie vorantreiben. Erlebe eine Kultur, die Deine Ideen und Deinen Beitrag schätzt.
In Deiner Rolle als P&C Generalist (w/m/d) begleitest Du unsere Organisation im Wachstum und unterstützt aktiv den Aufbau stabiler Strukturen. Du bringst Menschen, Rollen und Anforderungen zusammen und sorgst dafür, dass Recruiting und Personalprozesse zuverlässig greifen. So trägst Du dazu bei, dass Innovation und Stabilität Hand in Hand gehen.
Organisationsaufbau unterstützen: Du wirkst beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Rollenmodellen mit.
Recruiting umsetzen: Den Recruiting-Prozess begleitest Du von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Onboarding.
Zusammenarbeit fördern: Du arbeitest eng mit Recruiting, Payroll, Mitbestimmung und weiteren Schnittstellen zusammen.
Darüber hinaus bist Du gut in:
- Fundierte Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Erste P&C‐Praxis: Du hast bereits praktische Erfahrung im People‐ & Culture‐Umfeld gesammelt, idealerweise als P&C Generalist (w/m/d) oder mit Recruiting‐Bezug.
- Recruiting‐Know‐how: Recruiting‐Prozesse sind Dir vertraut und Du arbeitest gerne eng und partnerschaftlich mit den Fachbereichen zusammen.
Das kannst Du erwarten:
- Lernen & Weiterentwicklung: In einem professionellen People‐ & Culture‐Umfeld entwickelst Du Dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.
- Abwechslungsreicher Alltag: Dich erwartet eine ausgewogene Mischung aus Recruiting, Organisationsarbeit und operativen P&C-Themen.
- Gestaltungsspielraum: Eigene Ideen sind willkommen – Du bringst Dich aktiv ein und übernimmst Verantwortung in Deinem Aufgabenbereich.
- Zukunft mitgestalten: Du arbeitest an Themen, die unsere Organisation nachhaltig stärken und weiterentwickeln.
Personalreferent, Recruiting und Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Hoerbiger Flow Control Gmbh
Als Personalreferent in einem innovativen Unternehmen, das sich auf Lösungen konzentriert, die Leben retten und Emissionen senken, wirst Du Teil einer wertschätzenden Kultur, die Deine Ideen fördert. Hier hast Du die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen, während Du aktiv an der Gestaltung stabiler Strukturen und effektiver Recruiting-Prozesse mitwirkst. Die Kombination aus persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung sowie der Gestaltungsspielraum für eigene Ideen macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Kontaktdaten:
Hoerbiger Flow Control Gmbh Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent, Recruiting und Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie wir deine Kontakte nutzen können, um die richtigen Leute zu erreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten optimal präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Lass uns zusammen eine Nachricht formulieren, die dein Engagement und deine Begeisterung für die Position zeigt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den Bewerbungsprozess zu verstehen und deine Chancen zu maximieren. Lass uns gemeinsam deine Bewerbung auf die nächste Stufe bringen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent, Recruiting und Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir schätzen Individualität und kreative Ansätze.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle als Personalreferent bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoerbiger Flow Control Gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es um innovative Lösungen geht, zeige, dass du kreativ denkst und bereit bist, neue Ideen einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Personalmanagement, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als P&C Generalist unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen zur Zusammenarbeit
Zeige Interesse an der interdisziplinären Zusammenarbeit, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen die Zusammenarbeit zwischen Recruiting, Payroll und anderen Abteilungen fördert. Das zeigt, dass du teamorientiert bist.
✨Betone deine Weiterentwicklungsbereitschaft
Mache deutlich, dass du an kontinuierlichem Lernen interessiert bist. Sprich darüber, wie du dich in einem professionellen Umfeld weiterentwickeln möchtest und welche Themen dich besonders interessieren.
