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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personaladministration und arbeite an HR-Prozessen mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Teams, das innovative Lösungen für eine bessere Zukunft entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von People & Culture in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR, idealerweise mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und SAP.
- Andere Informationen: Ein kollektivvertragliches Gehalt ab EUR 3.750,- brutto, je nach Erfahrung.
In Wien Deine Mission Gestalte mit uns die Zukunft von People & Culture! Du bist ein HR-Profi mit Leidenschaft und möchtest in einem dynamischen Umfeld aktiv mitgestalten? Du suchst eine vielseitige Aufgabe, in der Du Dein Know-how im Arbeitsrecht einsetzen und gleichzeitig neue HR-Prozesse vorantreiben kannst? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir, vom People & Culture Team in Wien, freuen uns darauf, Dich willkommen zu heißen.
Dadurch machst Du den Unterschied:
- Ganzheitliche Betreuung: Du verantwortest die Personaladministration von A bis Z - vom Eintritt bis zum Austritt inklusive On-/Offboarding, Vertragserstellung, Zeiterfassung und Pflege der Stammdaten in SAP.
- Arbeitsrechtliche Beratung: Du bist kompetente*r Ansprechpartner*in für arbeitsrechtliche Fragen und arbeitest eng mit Payroll und Recruiting zusammen.
- Zahlen, Daten, Fakten: Du analysierst HR-Kennzahlen, erstellst Reports und lieferst wertvolle Insights für das Management.
- Prozessoptimierung & Digitalisierung: Du entwickelst bestehende HR-Prozesse weiter und setzt neue Tools um, die unsere Arbeit noch effizienter machen.
Darüber hinaus bist Du gut in:
- Fundierte Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Erfahrung & Know-how: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem Industrieunternehmen. SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Arbeitsrechtliche Expertise: Sichere Anwendung des österreichischen Arbeitsrechts sowie Grundkenntnisse in der Personalverrechnung.
- Sprachliche Kompetenz: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hands-on-Mentalität: Du arbeitest eigenverantwortlich, lösungsorientiert und bringst eine strukturierte, innovative Denkweise mit.
Das kannst Du erwarten:
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit Gestaltungsspielraum.
- Ein herzliches, motiviertes Team, das offen für neue Ideen ist.
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeiten.
- Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsperspektiven.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Feedback Kultur.
- Ein kollektivvertragliches Monatsgehalt ab EUR 3.750,- brutto, angepasst an Deine Berufserfahrung und Qualifikation.
Werde Teil unseres Teams und bringe Dein Fachwissen in spannende Projekte ein! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Wer wir sind: Schließe Dich unserem globalen Team von über 6.000 Kolleg*innen an und gestalte täglich die Zukunft mit. Trage zu innovativen Lösungen bei, die Leben retten, Emissionen senken und Fortschritte in Schlüsselindustrien wie Energie, Automobil und Sicherheitstechnologie vorantreiben. Geleitet von unseren Werten - Pioniergeist, Mut, Fairness und Nähe - ermöglichen wir Veränderungen. FÜR EINE BESSERE ZUKUNFT. Bei uns hast Du die Chance, Dich weiterzuentwickeln, zu lernen und in 43 Ländern an über 133 Standorten gemeinsam zu wirken. Erlebe eine Kultur, die Deine Ideen und Deinen Beitrag schätzt. Bist Du bereit, etwas zu bewirken? Bewirb Dich noch heute und sei dabei.
HR Generalist*in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) Arbeitgeber: HOERBIGER Wien GmbH
Kontaktperson:
HOERBIGER Wien GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist*in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich und zeige dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Fachwissen im Arbeitsrecht vertiefen
Da die Rolle einen Schwerpunkt auf Arbeitsrecht hat, solltest du dich über aktuelle Entwicklungen und Trends im österreichischen Arbeitsrecht informieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite dich auf praxisnahe Fragen vor
Erwarte, dass im Interview praktische Szenarien besprochen werden, in denen du dein Wissen im Arbeitsrecht anwenden musst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität demonstrieren.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da die Position auch Prozessoptimierung und Digitalisierung umfasst, bereite Ideen vor, wie du bestehende HR-Prozesse verbessern könntest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist*in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Generalist*in. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3-jährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle. Gehe besonders auf deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine SAP-Kenntnisse ein, da diese für die Position wichtig sind.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Aussagen gut strukturiert sind.
Schließe mit einem starken Aufruf zum Handeln ab: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem starken Aufruf zum Handeln. Zeige deine Vorfreude auf ein persönliches Gespräch und betone, dass du bereit bist, deinen Beitrag zu leisten und das Team zu unterstützen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOERBIGER Wien GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen Schwerpunkt im Arbeitsrecht hat, solltest Du Dich intensiv mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften auseinandersetzen. Überlege Dir Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung, die Deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse in SAP hervorheben
Wenn Du bereits Erfahrung mit SAP hast, stelle sicher, dass Du dies im Interview betonst. Bereite Dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie Du SAP in der Personaladministration genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Analysiere HR-Kennzahlen
Da die Rolle auch die Analyse von HR-Kennzahlen umfasst, solltest Du Dich mit gängigen Kennzahlen vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie Du solche Daten in der Vergangenheit verwendet hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Zeige Deine Hands-on-Mentalität
Die Stelle erfordert eine eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die Deine Fähigkeit zeigen, proaktiv Probleme zu lösen und innovative Ideen einzubringen, um HR-Prozesse zu verbessern.
