Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und gestalte HR-Projekte aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit globalem Team und klarer Vision.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, starke Teamkultur und Verantwortung.
- Weitere Informationen: Entwickle Dich in einem zukunftssicheren Arbeitsplatz weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HOERBIGER Ammerbuch, Baden-Württemberg, Deutschland
Deine Mission
Du möchtest nicht nur administrativ mitwirken, sondern echten Mehrwert für Führungskräfte und Mitarbeitende schaffen? In der Rolle als Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit an unserem Standort Ammerbuch betreust Du unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles, vom ersten Tag bis zum letzten. Dabei begleitest Du nicht nur Prozesse, sondern gestaltest aktiv mit: Du setzt HR-Projekte um, übersetzt Konzernrichtlinien in gelebte Praxis und entwickelst unsere Personalarbeit strategisch weiter.
Dein arbeitsrechtliches Know-how, Deine Stärke in der Beratung und Dein Gespür für passende HR-Instrumente machen Dich zu einer wichtigen Sparringspartner*in für Führungskräfte, Mitarbeitende und die Zukunft unseres Unternehmens.
Verantwortlichkeiten
- Betreuung & Abrechnung: Du begleitest unsere Mitarbeitenden vom ersten Tag bis zum Abschied. Dabei zeigst Du Empathie, Verlässlichkeit und hast stets ein offenes Ohr. Gemeinsam mit dem Shared Service Center sorgst Du dafür, dass die Entgeltabrechnung korrekt und reibungslos erfolgt.
- Beratung & Mitbestimmung: Als erste Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende bringst Du Deine Expertise in allen personalrelevanten Fragen ein. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestaltest Du aktiv und lösungsorientiert, mit einem klaren Blick für Mitbestimmungsprozesse.
- Recruiting: Der gesamte Rekrutierungsprozess für unsere Fachkräfte liegt in Deiner Verantwortung. Von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung findest Du Talente und Persönlichkeiten, die unsere Teams bereichern.
- Projekte & Richtlinien: Du bringst eigene HR-Projekte ins Ziel und setzt Konzernrichtlinien praxisnah und wirkungsvoll um. Dein Beitrag macht unsere HR-Arbeit zukunftsfähig und messbar.
- Planung & Nachfolge: Gemeinsam mit den Führungskräften entwickelst Du nachhaltige Lösungen für unsere personelle Zukunft. Du denkst voraus, planst vorausschauend und gestaltest aktiv mit.
- Entwicklung & Förderung: Du erkennst Potenziale und entwickelst gezielte Maßnahmen zur Förderung unserer Mitarbeitenden. Dein Einsatz stärkt Kompetenzen und schafft Perspektiven.
Darin bist Du gut
- Ausbildung & Erfahrung: Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / HR oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
- Arbeitsrecht & Co.: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht bringst Du mit.
- Kommunikation: Du kommunizierst sicher und souverän, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
- IT-Affinität: Mit MS Office arbeitest Du routiniert, SAP-Kenntnisse sind ein Plus.
- Persönlichkeit: Engagement, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und hohe Belastbarkeit zeichnen Dich aus.
- Moderation & Coaching: Du hast Erfahrung in der Gruppenmoderation und unterstützt Teams in ihrer Entwicklung.
Das kannst Du erwarten
- Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Du bist erste Anlaufstelle in allen HR-Fragen, mit viel Raum, eigene Ideen einzubringen und wirklich etwas zu bewegen.
- Vielfältige Projekte: Von Personalentwicklung über Prozessoptimierung bis zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist Deine Expertise gefragt.
- Starke Teamkultur: Wir leben eine wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen.
- Gelebte Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind für uns selbstverständlich.
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz: In einem international aufgestellten Unternehmen mit klarer Vision.
Wer wir sind
Schließe Dich unserem globalen Team von über 6.000 Kolleg*innen an und gestalte täglich die Zukunft mit. Trage zu innovativen Lösungen bei, die Leben retten, Emissionen senken und Fortschritte in Schlüsselindustrien wie Energie, Automobil und Sicherheitstechnologie vorantreiben. Geleitet von unseren Werten – Pioniergeist, Mut, Fairness und Nähe – ermöglichen wir Veränderungen. FÜR EINE BESSERE ZUKUNFT. Bei uns hast Du die Chance, Dich weiterzuentwickeln, zu lernen und in 43 Ländern an über 133 Standorten gemeinsam zu wirken. Erlebe eine Kultur, die Deine Ideen und Deinen Beitrag schätzt. Bist Du bereit, etwas zu bewirken? Bewirb Dich noch heute und sei dabei.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Hoerbiger
Als Werkzeugmechaniker (m/w/d) in Schongau erwartet Dich ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem Du Teil eines engagierten Teams bist, das Wertschätzung und Zusammenarbeit großschreibt. Neben einer fairen Vergütung und zahlreichen Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsförderung bieten wir Dir vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung, um Deine Karriere voranzutreiben. Hier gestaltest Du aktiv die industrielle Zukunft und trägst maßgeblich zur Qualität unserer Produkte bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hoerbiger aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hoerbiger, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hoerbiger klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoerbiger vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hoerbiger die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
